text
Портал для медицинских работников

Ученический договор в медицинской организации. Составляем правильно

  • 26 января 2017
  • 1949

Необходимость подготовки медицинских работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется через договор, заключаемый между работником и работодателем.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Действующее российское трудовое законодательство предоставляет работодателю право заключить договор на получение образования (ученический договор):

  1. с лицом, ищущим работу;
  2. с работником организации (в данном случае такой договор будет являться дополнительным к трудовому).

Ученический договор в медучреждении

Ученический договор в медицинской организации может быть подписан сторонами на условиях «без отрыва от работы» или «с отрывом от работы».

Существенными условиями ученического договора являются:

  1. Наименования сторон.
  2. Указание на квалификацию, приобретаемую учеником.
  3. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором.
  4. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем у течение срока, установленного в ученическом договоре.
  5. Срок ученичества.
  6. Размер оплаты на период обучения.

Как и любой договор, ученический составляется в количестве экземпляров, соответствующих количеству сторон. Работодателю рекомендую хранить экземпляр договора, содержащего личную надпись о получении экземпляра ученического договора на руки с указанием даты получения и подпись работника.


Профессиональное обучение и переобучение и повышение квалификации

Следует четко разграничивать понятия «профессиональное обучение и переобучение» и «повышение квалификации».

Информация о повышении квалификации подлежит отражению в разделе V, а о профессиональной переподготовке — в разделе VI личной карточки работника (унифицированная форма №  Т-2).

Повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников — одна из задач Стратегии лекарственного обеспечения населения РФ на период до 2025 г. и Плана ее реализации, утв. приказом Минздрава России от  13.02.2013 № 66. Согласно документу для повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников предусматривается:

  • создание единой информационно-справочной системы по актуальным методам лечения и рационального использования лекарственных препаратов для медицинского применения для медицинских и фармацевтических работников;
  • создание системы повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников по вопросам рациональной лекарственной терапии, основанной на принципах доказательной медицины, а также организации вакцинопрофилактики инфекционных болезней;
  • обеспечение доступа медицинских и фармацевтических работников к международным информационным ресурсам в сфере здравоохранения.

Реализация будет осуществляться в объемах бюджетных ассигнований, выделяемых на реализацию государственной программы РФ «Развитие здравоохранения».

Квалификация дает право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством РФ порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством РФ.

Профессиональное обучение реализуется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в т. ч. в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения определены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от  23.07.2010 № 541н, в частности, установлены требования к квалификации, должностные обязанности для директора (заведующего) фармацевтической организации, заведующего аптечным складом, провизора, фармацевта, фасовщицы, пр. специалистов.


Условия ученического договора в медучреждении

Раздел ученического договора об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения может содержать такие условия, как:

  • обязанность работодателя оплатить обучение работника;
  • изменить режим работы на время ученичества;
  • предоставить условия, в т. ч. документы, материалы, необходимые работнику для прохождения обучения.

Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, может быть указана и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Условиями договора (трудового либо ученического) могут быть предусмотрены последствия нарушения сотрудником положения об отработке в течение установленного срока.

Например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя в полном объеме, независимо от продолжительности неотработанного времени (или исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени).

Согласно конституционно-правовой позиции, изложенной в определении КС РФ от  15.07.2010 №  1005-О-О, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Оно способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Срок ученического договора должен соответствовать сроку, необходимому для получения определенной квалификации. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Справка: Приказом Минздрава России от  22.01.2014 № 37н «Об утверждении примерных дополнительных профессиональных программ фармацевтического образования» утверждены следующие примерные дополнительные профессиональные программы:

  • повышения квалификации лиц, ответственных за производство, качество и маркировку лекарственных средств;
  • повышения квалификации уполномоченных лиц производителей лекарственных средств для медицинского применения;
  • профессиональной переподготовки специалистов по промышленной фармации;
  • профессиональной переподготовки специалистов по регуляторным вопросам.

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день МРОТ составляет 5965 руб.).

При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Ученическим договором в медучреждении могут быть предусмотрены иные договоренности сторон. В любом случае перед составлением ученического договора рекомендую ознакомиться с основными положениями ТК РФ, в частности с разделом IX «Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников».

Все изменения, достигнутые сторонами по уже действующему ученическому договору, оформляются в письменном виде.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (абз. 4 ст. 196 ТК РФ).

Справка Повышение квалификации — совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Федерального закона от  29.12.2012 №  273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

Например, приказом Минсельхоза России от  30.01.2009 № 35 «О повышении квалификации специалистов в области ветеринарии» утверждена программа, целью которой является повышение квалификации специалистов в области ветеринапии для осуществления фармацевтической деятельности, подлежащей лицензированию.

К таким случаям положением п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от  21.11.2011 №  323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» отнесены права медицинских работников и фармацевтических работников, в т. ч. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством России.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Перечень гарантий и компенсаций работниками, совмещающим работу с получением образования, определен гл. 26 ТК РФ.

Суммы платы за обучение по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам работников не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона №  212-ФЗ).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.