Медицинские осмотры

44

Для отдельных категорий работников закон предусматривает обязательность прохождения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров (обследований). Это является условием заключения с ними трудового договора и допуска к выполнению определенных работ, а также продолжения трудовых отношений.

В зависимости от целей медицинских осмотров работников можно подразделить на две группы.

Группа 1. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта. Такие работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Группа 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебнопрофилактических, детских, а также некоторых других учреждений. Эти работники проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

При этом по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок проведения обязательных медосмотров), утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (далее - Приказ № 302н). Этим приказом, вступившим в силу с 1 января 2012 г., отменен ряд нормативных актов, которыми ранее был регламентирован порядок проведения обязательных медицинских осмотров:

  • приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 ”О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии”;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)”;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)”».

Также с 1 января 2012 г. на территории РФ не будут применяться подп. 11, 12 (за исключением подп. 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555 “О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств”.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы

К числу вредных и (или) опасных производственных факторов, обусловливающих необходимость прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров, отнесены следующие.

Группа факторов 1. Химические: химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм; вещества и соединения, объединенные химической структурой; сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения.

Группа факторов 2. Биологические: аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, биологические токсины и т. д.

Группа факторов 3. Физические: ультрафиолетовое излучение, производственная вибрация, производственный шум, пониженная температура воздуха и т. д.

Группа факторов 4. Факторы трудового процесса: физические перегрузки, в т. ч. зрительно напряженные работы, перенапряжение голосового аппарата, связанное с профессиональной деятельностью, и др.

В число работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, включаются: работы на высоте, верхолазные, подводные и подземные, работы в лесной охране, работы по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса, по непосредственному управлению транспортными средствами, работы в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в образовательных организациях всех типов и видов, в лечебно-профилактических учреждениях, организациях, санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах- интернатах, работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей, некоторые иные виды.

Работодатель выдает кандидату на работу, для поступления на которую требуется пройти предварительное медицинское обследование, направление на обязательный предварительный медицинский осмотр с указанием характеристик неблагоприятных условий труда, в которых будет осуществляться трудовая деятельность. Указанное лицо должно представить паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - решение врачебной психиатрической комиссии.

Цели и периодичность медицинских осмотров

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу проводятся с целью определить соответствие состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (ст. 213 ТК РФ).

Целями периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, являются:

  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска;
  • выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
  • своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  • предупреждение несчастных случаев на производстве.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) совместно с работодателем - исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации.

При этом нужно иметь в виду, что периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года, а в отношении работников, не достигших возраста 21 года, - ежегодно.

Работники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, могут быть направлены и на внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Роспотребнадзора - с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).

Периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, проводятся с соблюдением сроков, указанных в Приказе № 302н. Работники могут быть направлены и на внеочередные медицинские осмотры (обследования) на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, образец которого представлен в приложении № 9 к Порядку проведения обязательных медосмотров.

Работодатель может установить для своих работников и иную периодичность медицинских осмотров - т. е. проводить их чаще, чем предписывается нормативными правовыми актами, согласовав это с Роспотребнадзором.

Оформление результатов

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). О результатах медицинского осмотра (обследования) работник должен быть информирован.

Если в ходе периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии, где проводят экспертизу связи заболевания с профессией. Центр профпатологии - при установлении связи заболевания с профессией - составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работника, которому установлен диагноз профессионального заболевания, центр профпатологии направляет с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, где оформляются документы для представления на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ).

Профилактика и выявление ВИЧ-инфекции

При проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ- инфекции, что предусмотрено ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.2005 № 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877 “Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров” В указанный Перечень включен ряд категорий работников.

Категория 1. Врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебномедицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт.

Категория 2. Врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.

Категория 3. Научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень конкретных должностей и профессий работников определяется руководителем учреждения, предприятия, организации.

Дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров

Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) могут вводиться у отдельных работодателей в случае необходимости только по решению органов местного самоуправления, что предусмотрено ч. 4 ст. 213 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно в локальном нормативном акте предусмотреть необходимость проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в отношении работников организации, которые не указаны в перечнях лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, и не может потребовать прохождения работниками такого обследования.

Отказ кандидата на работу от предварительного, а работника организации - от периодического медицинского осмотра в случаях, не предусмотренных нормативными правовыми актами, не является основанием для отказа в приеме на работу либо для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Для определенных категорий работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в т. ч. связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Порядок обязательного психиатрического освидетельствования указанных категорий работников определен Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности”.

Освидетельствование работника проводится с целью определить его пригодность по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”».

Порядок обязательных медицинских осмотров (обследований)

Организация обязательных предварительных и периодических (а также внеочередных) медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников относится к числу обязанностей работодателя, что предусмотрено в ст. 212 ТК РФ. В частности, работодатель, в штат которого включены работники, обязанные в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования, должен заключить договор с соответствующей медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение указанных обследований, а также своевременно выдать работнику направление на такой осмотр.

В целях проведения периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, работодатель должен определить контингент и составить поименный список лиц, подлежащих таким осмотрам; при этом указываются участки, цеха, производства, вредные работы и вредные и (или) опасные производственные факторы, оказывающие воздействие на работников. Указанный список после согласования с территориальными органами Роспотребнадзора направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение осмотров, за два месяца до начала осмотра. Работодатель согласовывает календарный план медицинских осмотров (обследований) до утверждения руководителем медицинской организации.

В том случае, когда лицо, поступающее на работу, в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами

подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру, но отказывается его пройти либо в ходе осмотра выявляются медицинские противопоказания к выполнению той работы, которую ему предполагается поручить, трудовой договор не заключается.

Отказ работника, подлежащего обязательным периодическим медицинским осмотрам, от их прохождения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан отстранить работников, не прошедших обязательный периодический медицинский осмотр, от работы (не допустить их к работе).

Гарантии работникам

Для работников, обязанных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами проходить обязательный периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотрены определенные гарантии. Так, на время прохождения осмотра за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 и 212 ТК РФ).

Работник, не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, в т. ч. и внеочередной по направлению работодателя, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, подлежит согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ отстранению от работы на весь период вплоть до прохождения необходимого осмотра (обследования).

При выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным по результатам медицинского осмотра (обследования), противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, он не может быть допущен к работе (должен быть отстранен от работы).

Начисление заработной платы работнику, не прошедшему обязательный периодический медицинский осмотр либо обязательное психиатрическое освидетельствование, зависит от того, по чьей вине указанные требования не были выполнены.

По общему правилу, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Однако в случае отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). При этом в указанной норме не уточняется размер такой оплаты.

Полагаем, что в том случае, когда работодатель не обеспечил прохождение работником обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) либо препятствовал его проведению, работнику должна быть произведена оплата в размере не менее двух третей его средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если же прохождение работником обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) было невозможно вследствие определенных объективных причин, не зависящих от работника и работодателя, время простоя (отстранения) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Обратите внимание, что работодатель обязан оплатить предварительный медицинский осмотр (обследование) даже в том случае, когда в связи с выявлением медицинских противопоказаний к выполнению определенной работы трудовой договор не был заключен. Если же работник, поступивший на работу, самостоятельно прошел обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование), ему должны быть возмещены подтвержденные затраты.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник заведующего КДЛ»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×