text
Портал для медицинских работников

Досрочные пенсии медицинским работникам

  • 15 февраля 2012
  • 47

Важной частью социальных льгот, предоставляемых государством медицинским работникам, является право на досрочное пенсионное обеспечение, которое хотя и было существенно изменено в ходе пенсионной реформы сохраняется до настоящего времени.

Правда, разобраться в условиях, при которых можно претендовать на эту пенсию, не так-то просто. Это и особые требования к стажу, и различная продолжительность работы в зависимости от того, в какой местности она осуществлялась, и трудности с наименованием учреждений и должностей. Да еще и такое непривычное понятие, как “тождественность”. Давайте вместе разберемся со всеми этими “неизвестными”.

Внимание! Для скачивания доступна новая книга:  «Молекулярно-биологические исследования» ,

Согласно Конституции РФ (ч. 2 ст. 7, ч. 2 ст. 39) и пенсионному законодательству все граждане нашей страны по достижении определенного возраста (в настоящее время он составляет для женщин 55 лет, для мужчин - 60 лет) и при наличии не менее 5 лет страхового стажа (т. е. периодов работы, в течение которых работодатель выплачивал страховые либо приравненные к ним взносы за своего работника) имеют право на трудовую пенсию по старости.

При этом для целого ряда работников предусмотрено назначение пенсии ранее общеустановленного возраста. В Федеральном законе от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон № 173-ФЗ) приведен обширный перечень таких работников. В частности, согласно ст. 27 Закона № 173-ФЗ правом на досрочное пенсионное обеспечение обладают лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения (далее - медицинские работники) в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Медицинские работники стали второй группой профессий, для которых в СССР было предусмотрено право на получение пенсии за выслугу лет (в настоящее время она называется “пенсия по старости, назначаемая досрочно”). Прежде всего это объясняется тем, что медицинская деятельность характеризуется повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками. От медицинских работников зависят жизнь и здоровье людей, им зачастую приходится принимать непростые решения. Медицинская деятельность характеризуется множеством стрессовых ситуаций, большой нервной и интеллектуальной нагрузкой, зачастую вкупе с физической. Операции могут длиться несколько часов подряд, в продолжение которых жизнь пациента находится в опасности.

Естественно, в таких условиях организм работника изнашивается быстрее, чем у того, кто не подвергался подобным нагрузкам, следствием чего является утрата трудоспособности еще до достижения пенсионного возраста. Исследования, проводившиеся еще в советский период, показали, что врачи хирургической специальности сохраняют профессиональную трудоспособность в полном объеме в среднем до 39 лет. Если учесть, что большинство хирургов - мужчины, которым пенсия по старости назначается только в шестидесятилетнем возрасте, можно сделать вывод, что более 20 лет эти специалисты уже не могут работать столь же качественно, как в среднем возрасте, причем не по своей вине.

Для данных видов работ свойственно негативное воздействие на организм повышенного нервного, психического напряжения, а не факторов производственной среды, которые можно было бы минимизировать. Именно это негативное воздействие в перспективе может приводить к утрате или снижению работоспособности, которое и призвана компенсировать пенсия за выслугу лет.

Право медицинских работников на пенсию за выслугу лет впервые было введено в 1929 г. и сохранилось (несмотря на частые и весьма существенные изменения) до настоящего времени. При недостатке квалифицированных кадров, лечебных учреждений и крайне неблагополучном состоянии квалифицированной медицинской помощи в сельской местности, а также учитывая невысокую заработную плату медицинских работников, введение пенсий за выслугу лет способствовало закреплению специалистов в данной сфере на продолжительный промежуток времени, что, несомненно, привело к росту числа опытных медицинских работников.

Правовые основания и условия получения пенсионных льгот

В настоящее время назначение досрочных трудовых пенсий по старости медицинским работникам производится по двум подзаконным нормативным правовым актам:

  • постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”» (далее - Постановление № 516);
  • постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О Списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”» (далее - Постановление № 781).

Главным условием назначения и выплаты досрочной трудовой пенсии по старости медицинским работникам является длительная лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения. Данная работа должна производиться в должностях и учреждениях, наименования которых установлены Списком, утвержденным Постановлением № 781, на протяжении:

  • не менее 30 лет - в городской местности;
  • не менее 25 лет - в сельской и приравненной к ней местности.

В том случае, если медицинский работник трудился как в городских, так и в сельских учреждениях здравоохранения, то к работе в последних применяется специальный коэффициент: 1 год работы в сельской местности засчитывается в специальный стаж как 1 год и 3 месяца; общий стаж при этом должен составить 30 лет.

Как показывает практика, с определением того, в какой именно местности - сельской или городской - проходила деятельность медицинского работника (что принципиально важно для подсчета продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии), нередко возникают сложности. Осуществление лечебной деятельности в сельской местности требуется подтверждать документально путем обращения в органы исполнительной власти или органы местного самоуправления. То есть в большинстве случаев органы Пенсионного фонда РФ требуют подтвердить справкой, что тот населенный пункт, где трудился медицинский работник, действительно относится к сельской местности.

Периоды, включаемые в специальный стаж

Постановление № 516 устанавливает ряд условий, которые должны быть соблюдены, чтобы работа в учреждениях здравоохранения засчитывалась в специальный стаж. Это следующие условия:

Условие 1. За данные периоды работодатель должен уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Условие 2. Работу нужно выполнять постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено какими-либо нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Что касается отпуска по беременности и родам, то в информационном письме Минтруда России от 04.11.2002 № 7392-ЮЛ, ПФ РФ № ЛЧ-25- 25/10067 “О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам” изложена следующая правовая позиция. Такой отпуск рассматривается как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включается в стаж работы, дающий право на досрочную пенсию по старости.

Вместе с тем нужно иметь в виду: в соответствии с п. 2 постановления Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 “Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации” данный документ не является нормативным актом, поскольку издание их в виде писем не допускается. При этом указанное информационное письмо регулирует важнейший вопрос, имеющий принципиальное значение для реализации права граждан на досрочное пенсионное обеспечение, - исчисление специального стажа.

Курсы повышения квалификации

К сожалению, период обучения на курсах повышения квалификации не упоминается ни в числе периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии, ни среди периодов, которые не дают такого права.

В то же время следует иметь в виду, что медицинские работники обязаны повышать свою квалификацию. Приказ Минздрава России от 05.06.1998 № 186 “О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием” устанавливает периодичность повышения квалификации для таких специалистов - не реже чем один раз в пять лет. Совершенно очевидно, что повышение квалификации - обязанность рассматриваемой категории работающих, связанная с высокой ответственностью за результат труда. И, таким образом, исключение этих периодов из специального стажа противоречит закону.

Вынужденный прогул и перевод

Постановление № 516 также устанавливает, что в специальный стаж включаются следующие периоды:

  • время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или незаконном переводе на другую работу, если работник впоследствии был восстановлен на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  • время, когда работник по производственной необходимости был переведен с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, которая права на данную пенсию не дает, в той же организации на срок не более одного месяца в течение календарного года.

Простой

Обратите внимание, что периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) и отстранения от работы (или недопущения к работе) не включаются в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Имеет ли закон обратную силу?

Постановлением № 781 признаны утратившими силу ранее действовавшие подзаконные нормативные акты, которые регулировали вопросы исчисления специального трудового стажа и утверждали списки должностей и учреждений, работа в которых давала право на назначение пенсии за выслугу лет в связи с медицинской деятельностью.

В то же время несмотря на это по желанию и в интересах медицинского работника, который претендует на установление досрочной трудовой пенсии по старости в связи с длительной лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, периоды работы до 1 января 2002 г. могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.

Данное положение подтвердил Конституционный Суд РФ в постановлении от 29.01.2004 № 2-П «По делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” в связи с запросами групп депутатов Государственной Думы, а также Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия), Думы Чукотского автономного округа и жалобами ряда граждан». В документе определено: при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ, выработанного до вступления в силу новых правовых актов, могут применяться нормативные правовые акты, в соответствии с которыми исчислялись общий трудовой стаж и специальный трудовой стаж, дававший право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда или на пенсию за выслугу лет.

Позиция, изложенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П, обусловлена тем, что нестабильность законодательства о пенсионном обеспечении, несомненно, всегда оказывает на общество деморализующее воздействие. Постоянство требований, предъявляемых государством к лицу для определения круга его прав, и в частности для удовлетворения такого его важнейшего интереса, как материальное обеспечение в конкретных случаях, в т. ч. досрочная пенсия, является весьма существенным условием повышения уровня доверия и уважения к государству.

Наименования должностей

Раздел Списка работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, утв. Постановлением № 781 (далее - Список должностей), перечисляющий наименования должностей, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дополняет наименование должности “врач-специалист” формулировкой “всех наименований”. Аналогичное пояснение отнесено в разделе учреждений к больницам, госпиталям и поликлиникам, что позволяет засчитывать в специальный стаж периоды работы в вышеназванных учреждениях здравоохранения с любым наименованием. Это полностью соответствует требованиям п. 20 ч. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, которые связывают право на досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников с длительным осуществлением именно лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, а не с наименованием учреждения.

Наименование учреждения само по себе не предопределяет различий в условиях и характере профессиональной деятельности работников, а иное решение данного вопроса привело бы к несоразмерному ограничению конституционного права на социальное обеспечение и тем самым нарушило предписания ст. 19 (ч. 1 и 2), 39 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 2 и 3) Конституции РФ.

Отметим, что должности врача-интерна и врача-стажера отнесены к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы “Врачи и провизоры”, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников”.

Врачи-интерны зачисляются на штатную должность в учреждении здравоохранения согласно п. 3 приложения 2 к приказу Минздрава СССР от 16.08.1972 № 669 “Об утверждении Инструкции о порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру), и дополнительной оплаты заведующим отделениями городских (центральных районных), областных, краевых и республиканских больниц, осуществляющим непосредственное обучение врачей и Указаний о порядке зачисления в интернатуру и на работу выпускников медицинских институтов”. Вместе с тем ст. 18 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” определяет лиц, обучающихся в ординатуре или интернатуре медицинских вузов, как слушателей учреждений системы высшего и послевузовского профессионального образования, т. е. имеющих одинаковый статус.

Согласно Закону РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании” как ординатура, так и интернатура созданы для того, чтобы лица, уже имеющие высшее образование, получили послевузовское профессиональное образование, а значит, упомянутые интервалы - это все-таки именно периоды обучения. В соответствии со ст. 54 Основ*, для того чтобы иметь право на занятие медицинской деятельностью в России, необходимо отвечать следующим требованиям: получить высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации, иметь диплом, специальное звание, сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской деятельности. При этом сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан.

Таким образом, даже после окончания вуза выпускник не имеет права работать в должности врача, не пройдя в числе прочего обучение в интернатуре или ординатуре. Следовательно, работа в качестве врача-интерна и врача-стажера должна засчитываться в специальный стаж, а время обучения в ординатуре - нет.

Некоторые уточнения

Правила, утвержденные Постановлением № 516, содержат определенные уточнения и дополнения к процедуре определения соответствия стажа медицинского работника установленным требованиям с целью признания того, что он дает право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Уточнение 1. Если в наименование учреждения здравоохранения, которое закреплено в Списке должностей, включен его клинический профиль, ведомственная либо территориальная принадлежность, то работа в нем засчитывается в специальный стаж.

Уточнение 2. Начиная с 1 ноября 1999 г. требуется, чтобы работник выполнял свои профессиональные функции в течение полного рабочего дня.

Напомним, что для медицинских работников ст. 350 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 39 ч в неделю, а для некоторых категорий рабочая неделя в соответствии с подзаконными нормативными актами (в частности, постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”) и вовсе составляет от 36 до 24 ч.

Исключение сделано для главных медицинских сестер: работникам, которые осуществляли лечебную деятельность в данной должности, необходимо подтвердить, что они постоянно, в т. ч. и до 1 ноября 1999 г., трудились полный рабочий день.

Уточнение 3. Правила, утвержденные Постановлением № 516, расширили перечень структурных подразделений государственных и муниципальных организаций, а также воинских частей, работа в которых засчитывается в специальный стаж, дополнив его следующими наименованиями: группа медицинского обеспечения, медицинская служба, медицинская группа, военно-медицинская служба, стационар.

Уточнение 4. Установлено правило о льготном порядке исчисления специального стажа при работе в определенных должностях в определенных структурных подразделениях учреждений здравоохранения, для которых 1 год работы засчитывается как 1 год и 6 месяцев.

Уточнение 5. Для должности “медицинские сестры перевязочных” уточняется, в каких именно отделениях они должны работать (гнойной хирургии, ожоговом, ортопедическом, травматологическом, травматологоортопедическом, туберкулезном для больных костно-суставным туберкулезом).

Для наименования учреждения “хирургическое отделение” уточнено: “в т. ч. по пересадке органов”.

Работа за границей засчитывается в специальный стаж на общих условиях.

Определение тождественности должностей и учреждений

В настоящее время существует возможность устанавливать тождество должностей и учреждений, названия которых определены Списком должностей, тем должностям и учреждениям, которые ранее имели иные наименования.

Процедура и органы,наделенные правом установления тождественности

Порядок установления тождественности определен в письме Минтруда России от 27.05.2003 № 504-АП, Минобразования России от 06.06.2003 № 20-51-1921/20-5, Минздрава России от 06.06.2003 № 2510/6223-03-32, Минкультуры России от 06.06.2003 № 3946-01-50/32, Пенсионного фонда РФ от 06.06.2003 № МЗ-25-23/5901 “О порядке установления тождества профессий, должностей и организаций (структурных подразделений) для досрочного назначения трудовой пенсии по старости”:

“Учреждение (организация) вправе обратиться в наделенный полномочиями в сфере образования, здравоохранения или культуры орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, который готовит документы для представления в Министерство образования Российской Федерации, Министерство здравоохранения Российской Федерации или Министерство культуры Российской Федерации, выступающие субъектом инициативы по установлению тождества. Эти министерства должны обратиться с соответствующими документами, подтверждающими тождество должности, учреждения, структурного подразделения, имевших ранее иные наименования, отличные от предусмотренных соответствующими списками, в Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

На основании оценки представленных документов Министерство труда и социального развития Российской Федерации принимает по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации соответствующее постановление (подлежащее регистрации в Министерстве юстиции Российской Федерации), а в случае отказа извещает об этом заинтересованное министерство.”

В настоящее время принят ряд нормативных правовых актов, устанавливающих тождественность как учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, так и должностей медицинских работников.

Произвольные переименования названий учреждений и должностей могут повлечь грубые нарушения пенсионных прав работников.

Во избежание споров о стаже работы, дающем право на досрочное пенсионное обеспечение, именование (переименование) учреждений, создание (переименование) структурных подразделений, введение должностей должно осуществляться в соответствии с действующими нормативными актами.

При внесении записи в трудовую книжку необходимо указывать наименование учреждения, наименование структурного подразделения, наименование занимаемой должности (например: “Детская городская поликлиника №... клинико-диагностическая лаборатория, фельдшер-лаборант (врач клинической лабораторной диагностики)” и т. п.).

Установление тождественности в судебном порядке

Если гражданин полагает, что его право на досрочную трудовую пенсию по старости было нарушено органами Пенсионного фонда РФ, он может обратиться за защитой в суд.

Нужно иметь в виду, что спор о включении в специальный трудовой стаж гражданина отдельных периодов его деятельности подразумевает доказывание гражданином в судебном процессе факта тождественности выполняемых им функций, условий и характера деятельности тем работам (должностям, профессиям), которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При этом суд будет принимать решение исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждения, организации, в которых он работал, и т. п.).

Решение суда принимается в отношении конкретного гражданина и подтверждает (или не подтверждает) тот факт, что его фактическая работа дает право на досрочное назначение пенсии. Общий же факт тождественности должностей судами не устанавливается. Аналогично обстоит дело и с установлением тождественности учреждения, структурного подразделения.

Документы для назначения пенсии

Гражданам, которые намерены обратиться в органы Пенсионного фонда РФ по поводу досрочного пенсионного обеспечения в связи с работой в учреждениях здравоохранения, необходимо подать заявление о назначении трудовой пенсии по старости, к которому прилагаются документы:

  • удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство;
  • о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ;
  • о среднемесячном заработке за 2000-2001 гг. или за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
  • подтверждающие специальный трудовой стаж в учреждениях здравоохранения на определенных должностях.

В отдельных случаях могут быть затребованы документы:

  • подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории страны;
  • об изменении фамилии, имени, отчества и ряд иных.

В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже и среднемесячном заработке, а также подлинники или копии других документов, предусмотренных данным перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами. В предусмотренных законом случаях указанные документы должны быть выданы на бланках установленного образца.

В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, принимается подлинник выписки из индивидуального лицевого счета лица, застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования.

Документом, подтверждающим регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования, является страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Среднемесячный заработок за 2000-2001 гг. подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если интервал подсчета среднемесячного заработка приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

В отдельных случаях могут быть рассмотрены копии лицевых счетов, выдаваемые архивными организациями.

Данные о сумме уплаченных за застрахованное лицо страховых взносов подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В качестве документов, подтверждающих изменение фамилии, имени или отчества, предъявляются свидетельство о браке, свидетельство о перемене имени, свидетельство о расторжении брака, копия записи акта гражданского состояния, справки компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств.

Указанный перечень документов установлен постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 № 16/19па «Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”».

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник заведующего КДЛ»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингам • книги для КДЛ
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.