text
Портал для медицинских работников

Оплата времени отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

  • 15 апреля 2012
  • 20

По просьбе администрации я вышла на работу в нерабочий праздничный день. Должны ли мне предоставить дополнительный день отдыха. И как оплачивается работа в праздничный и выходной дни?

Часть 3 ст. 153 ТК РФ предусматривает следующее правило: в том случае, когда работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха при этом оплате не подлежит.

Внимание! Для скачивания доступна новая книга:  «Молекулярно-биологические исследования» ,

Например, работник в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлекался к работе в нерабочий праздничный день 23 февраля 2012 г. В своем заявлении работник просит представить ему другой день отдыха (24 февраля 2012 г.) за работу 23 февраля 2012 г. В этом случае работа 23 февраля 2012 г. должна быть оплачена ему в одинарном размере, а выходной день 24 февраля 2012 г. не оплачивается.

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях, период временной нетрудоспособности работника?

В отношении исчисления стажа для предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда законодательством установлены определенные особенности. Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок исчисления стажа для предоставления указанного отпуска предусмотрен в Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/ П-20, действующей в части, не противоречащей ТК РФ.

Ранее в п. 8 указанной Инструкции было предусмотрено, что период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск. Однако решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 указанный пункт был признан частично недействующим, и с 1 февраля 2002 г. в стаж такой работы период временной нетрудоспособности не включается.

Кроме указанного периода не включаются также:

  • время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 рабочих дней за работу с вредными условиями труда. В соответствии с графиком отпусков работник должен уйти в отпуск 1 марта 2012 г. Когда работник должен приступить к работе? Как следует суммировать отпуска, ведь ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих?

С 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие ТК РФ) исчисление предоставляемых работникам дополнительных отпусков производится в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним. Если предоставляемый работнику дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то его продолжительность определяется в расчете на шестидневную рабочую неделю (письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Какого-либо законодательного или иного нормативного правового акта, регулирующего вопрос перерасчета рабочих дней отпуска в календарные, на настоящий момент нет.

Также следует учитывать, что 8 марта - нерабочий праздничный день, который в число календарных дней отпуска не входит. Таким образом, с 1 по 29 марта 2012 г. работник будет находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а с 30 марта по 14 апреля - в дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными условиями труда. Общая продолжительность отпуска работника составит 44 календарных дня. Приступить к работе он обязан 16 апреля.

Для поддержания лояльности работодателя по отношению к своим работникам, а также конкурентного преимущества на рынке труда работодатель в своем локальном нормативном акте может также закрепить собственные правила перерасчета отпусков, продолжительность которых установлена в рабочих днях. Конечно же эти правила не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник заведующего КДЛ»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингам • книги для КДЛ
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.