text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Доплата и надбавка врачам за категорию

  • 9 ноября 2018
  • 15374

Доплата и надбавка за категорию врачамПовышение профессиональных навыков и знаний позволяет медработникам рассчитывать на получение допвыплат. Доплата за категорию врачам устанавливается после прохождения аттестации.

Сотрудники, а также руководители медорганизаций имеют право на получение надбавки за имеющуюся категорию.

Ее величина определяется, исходя из величины основной заработной платы служащего. 

Документ, устанавливающий право на доплату врачу за категорию.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Доплата за категорию врачам: величина надбавки

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

Как рассчитать величину доплаты

Размер надбавки указывается в процентах от зарплаты.

От чего зависит величина надбавки медработникам

  1. Категория медработника – не единственный параметр, влияющий на величину надбавки.
  2. Вторым определяющим фактором является занимаемая им должность.

В то же время продолжительность работы на данной должности не учитывается при установлении величины надбавки.

Выплата надбавок производится из фонда оплаты труда лечебно-профилактического учреждения, причем надбавка начисляется ежемесячно, в соответствии со следующими правилами.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Правила начисления надбавки врачу в зависимости от категории

Категория 

 % надбавки по отношению к зарплате

  1. Высшая
30%
  1. Первая 
20%
  1. Вторая 
15%

Как устанавливается доплата за категорию врачам

Основанием для установки доплаты является присвоение медработнику категории.

  1. Для присвоения категории сотрудник должен пройти аттестацию – процесс, в ходе которого его медицинские навыки и уровень его профессиональных знаний будут проверяться специальной комиссией.

Как известно, оказание медпомощи населению регламентируется и контролируется специальными органами государственной власти. Представители этих органов и составляют комиссию для проведения аттестации медиков.

В системе Экономика ЛПУ дадим типовой приказ о утверждении положения об аттестационной комиссии среднего медицинского персонала, проводящей аттестацию средних медицинских работников

Скачать приказ

Созыв аттестационной комиссии и проведение аттестации сотрудника медицинской организации могут быть осуществлены:

  • по запросу непосредственного руководителя этого сотрудника;
  • по инициативе самого сотрудника.

Присвоение категории фиксируется в итоговом решении комиссии при условии успешного прохождения аттестации.

  1. Обратиться к работодателю с запросом об установлении доплаты за категорию доктор может после того, как состоится официальная публикация решения, принятого аттестационной комиссией.

Категории присваиваются врачу последовательно, начиная со второй и заканчивая высшей. Нарушать эту последовательность нельзя. При этом утвержденная аттестационной комиссией категория остается действительной в течение нескольких лет, после чего требуется проведение повторной аттестации.

Даже в том случае, если в течение какого-то времени, входящего в эти несколько лет, врач не работал по специальности, он сохраняет за собой присвоенную категорию.

  1. В ходе повторной аттестации категория может быть подтверждена, либо повышена.

Если сотрудник считает, что его уровень знаний и практических навыков уже поднялся до следующей категории, он может инициировать проведение аттестации раньше запланированного срока, однако требуется соблюдение определенного временного интервала.


Включение доплаты за совмещение в МРОТ

Месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

При этом в заработную плату входят не только тарифная ставка или оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В каком случае установление оклада в размере ниже МРОТ не будет нарушением, читать в статье журнала Экономика ЛПУ

Доплата за категорию медработникам: ответственность руководителя медицинской организации  

Как правило, уже при приеме врача на работу и заключении трудового (или коллективного) договора в одном из пунктов этого документа указывается, что после присвоения категории сотрудник должен получать дополнительные выплаты к заработной плате.

Но даже если такого пункта в договоре не оказалось, права на отказ от установки доплаты за категорию у руководителя медицинской организации нет, он обязан назначить эту доплату.

Поэтому к трудовому договору в подобных случаях оформляется специальное дополнение юридическими специалистами и кадровиками учреждения, что также является их прямой обязанностью.

Если руководитель медицинской организации не установил дополнительную выплату сотруднику, которому была присвоена категория, отказавшись удовлетворить соответствующую просьбу, то в отношении такого руководителя могут быть применены различные административные наказания.

Наиболее серьезным наказанием является увольнение по представлению государственных органов, осуществляющих проверку деятельности медицинской организации.

Подобное происходит лишь при сознательном и упорном отказе руководителя от выполнения своих обязанностей по назначению доплат. Значительно чаще применяются штрафные санкции.

Кроме того, за счет руководителя может быть компенсирован убыток, понесенный сотрудником медицинской организации в связи с неполучением заслуженных доплат к заработной плате.

Другой обязанностью руководителей медицинских организаций является требование отчисления налоговых сумм с установленных дополнительных выплат в государственный бюджет.

Отказ от выполнения этой обязанности может повлечь в том числе и уголовную ответственность (а именно лишение свободы). Разумеется, получатель доплаты также обязан выплатить налог с полученных дополнительных денег.   

Выплата надбавки за ученую степень медицинским работникам в медицинской организации

В рекомендации Системы "Экономика ЛПУ" расскажем, как учитывать листки нетрудоспособности по новым правилам. 

Рекомендация подскажет, положены ли надбавки за ученую степень медработникам в медорганизации и какой закон регулирует это право.

Вопрос о назначении дополнительных выплат

Иногда при рассмотрении запроса о назначении дополнительных выплат руководитель медицинской организации вынужден решать довольно сложные вопросы.

Вот пример подобного вопроса: допустим, у медицинского работника имеется категория по педиатрии, подтвержденная соответствующим сертификатом. Однако фактически этот специалист работает не педиатром, а врачом общей практики.

Имеет ли данный специалист право на получение дополнительной выплаты?

При ответе на этот вопрос следует учесть, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.08.2010 № 541н был утвержден Единый квалификационный справочник должностей, в котором, в частности, указано, что для врачей общей практики необходимы:

  1. Наличие высшего образования по специальности «Педиатрия», либо «Лечебное дело».
  2. Ординатура по специальности «Педиатрия», или «Терапия» и переподготовка по специальности «Общая врачебная практика», или просто ординатура по специальности «Общая врачебная практика».
  3. Сертификат, подтверждающий специальность «Общая врачебная практика». При этом ограничений по продолжительности стажа работы не устанавливается.

В рассматриваемом случае у специалиста нет сертификата, который позволил бы ему выполнить квалификационные требования, необходимые для занятия должности врача общей практики. Это уже указывает на то, что ему не может быть назначена дополнительная выплата.

Кроме того, для получения такой выплаты необходимо наличие категории, а ее такой специалист получить также не может ввиду того, что для получения категории требуется стаж работы в должности врача общей практики (соответствующее требование содержится в пунктах с восьмого по десятый раздела I приложения к приказу Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 № 240н).

Не имея права на получение должности, набрать этот стаж просто невозможно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.