text
Портал для медицинских работников

Пособие по беременности и родам

  • 15 августа 2012
  • 31

Право на пособие по беременности и родам согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее - Закон № 255-ФЗ) и ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (далее - Закон № 81-ФЗ) имеют следующие категории граждан.

Категория 1. Граждане РФ, проживающие на территории РФ.

Внимание! Для скачивания доступна новая книга:  «Молекулярно-биологические исследования» ,

Категория 2. Постоянно проживающие на территории РФ иностранцы и лица без гражданства, а также беженцы.

Категория 3. Временно проживающие на территории РФ иностранцы и лица без гражданства.

При этом все получатели пособия подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они:

  • работают по трудовым договорам (в том числе по совместительству) или фактически допущены к работе в соответствии с трудовым законодательством (ст. 67 ТК РФ), в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
  • являются государственными гражданскими или муниципальными служащими;
  • замещают государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • являются членами производственного кооператива, принимающими личное трудовое участие в его деятельности;
  • являются священнослужителями;
  • относятся к лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду.

Пособие по беременности и родам не назначается следующим категориям граждан.

Категория 1. Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении.

Категория 2. Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, лишенные родительских прав.

Категория 3. Граждане РФ, выехавшие на постоянное место жительства за пределы РФ.

Цель выплаты пособия

Пособие по беременности и родам по своему целевому назначению относится к пособиям, возмещающим работающему члену семьи временно утраченный заработок в связи с рождением ребенка.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

  • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
  • женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
  • женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и послевузовского профессионального образования как на бесплатной, так и на платной основе;
  • женщины, проходящие военную службу по контракту и приравненную к ней службу (службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; в Государственной противопожарной службе; в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах). Пособие по беременности и родам выплачивается также при усыновлении женщиной (одной из вышеперечисленных категорий) ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Продолжительность выплаты пособия

Пособие предоставляется женщинам в период отпуска по беременности и родам. Отпуск слагается из двух периодов: первый период - подготовка женщины к рождению и рождение ребенка, второй - восстановление здоровья женщины и осуществление ухода за новорожденным.

Продолжительность отпуска дифференцируется в зависимости от количества рожденных детей, характера родов (нормальные или тяжелые), а также определенных внешних факторов (табл. 1).

Таблица 1

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Условия предоставления

Продолжительность отпуска

Общее правило

70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

Осложненные роды

70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

Многоплодная беременность

84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов

Женщинам, работающим на территории зоны проживания с правом отселения в районах, пострадавших от радиационных катастроф

90 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная - 194.

При усыновлении ребенка пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (при усыновлении двух и более детей - до истечения 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Размеры пособия по беременности и родам

Застрахованным женщинам пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (дохода), исчисленного за расчетный период. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ (с 1 июня 2011 г. - 4611 руб.), а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 января 2012 г. в связи с индексацией пособие выплачивается в размере 465,20 руб. (Федеральный закон от 30.11.2011 № 371-ФЗ “О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов”). В соответствии с п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, пособие могут получить бывшие работницы, если отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы. Однако таким работницам пособие выплачивается только в случаях:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, пособие выплачивается в размере стипендии (но не ниже размера стипендии, установленного законодательством РФ).

Женщинам - военнослужащим по контракту, проходящим службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю над оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие выплачивается в размере денежного довольствия.

Порядок исчисления размера пособия

Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Особенности порядка исчисления данного пособия определяются постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, утв. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение о порядке исчисления пособий).

C 1 января 2011 г. изменились правила исчисления пособия по беременности и родам. Данные изменения содержатся в федеральных законах: от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”» (далее - Закон № 343-ФЗ); от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”» и ст. 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”» (далее - Закон № 21-ФЗ). Установленный с 1 января 2011 г. порядок расчета данного пособия (далее - новый порядок расчета пособия) предусматривает исчисление пособия исходя из среднего заработка, рассчитываемого

не за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, как это было в 2010 г., а за два календарных года, предшествующих году наступления у женщины отпуска по беременности и родам.

В 2010 г. среднедневной заработок определялся путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период (12 календарных месяцев) на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением некоторых периодов (например, при временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). С 1 января 2011 г. среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих года на 730 календарных дней. Например, если отпуск по беременности и родам наступил в 2012 г., то берется заработок за 2010 и 2011 гг. и делится на 730.

Новый порядок расчета пособия

Давайте посмотрим, какие действия необходимо совершить при расчете пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам в 2012 г.

Шаг 1. Подсчитываем сумму всех выплат в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, т. е. за 2010 г. (с 1 января по 31 декабря) и за 2011 г. (с 1 января по 31 декабря).

При этом средний заработок за каждый календарный год учитывается в сумме, не превышающей предельную базу для начисления страховых взносов в ФСС России (за 2010 и 2011 гг. эта база составляла соответственно 415 000 и 463 000 руб.). Если фактический общий заработок за 2010 и 2011 гг. больше соответствующей величины предельной базы, то сумма выплат за каждый календарный год ограничивается этой величиной.

Шаг 2. Определяем среднедневной заработок, т. е. полученную сумму выплат делим на 730 календарных дней.

Шаг 3. Определяем размер пособия путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, на 140 дней).

Буслаева работает в ЦРБ с 2006 г. До 2010 г. ее заработок составлял 20 000 руб. в месяц. В 2010 г. заработная плата возросла до 30 000 руб., а в 2011 г. - до 40 000 руб. в месяц. Листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам ей был выдан на срок 140 календарных дней с 10 января 2012 г. по 28 мая 2012 г.

1.           Определяем расчетный период.

Расчетным периодом является 2010 г. (с 1 января по 31 декабря) и 2011 г. (с 1 января по 31 декабря).

2.            Определяем сумму выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период. За 2010 г. сумма выплат составляет
360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.). За 2011 г. сумма выплат составляет 480 000 руб. (40 000 руб. х 12 мес.). Она превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов (463 000 руб.). Следовательно, ограничиваем эту сумму выплат 463 000 руб. Таким образом, сумма выплат за 2010 и 2011 гг., из которой исчисляется пособие по беременности и родам, составит 823 000 руб. (360 000 руб. + 463 000 руб.).

3.          Определяем размер среднего дневного заработка:

823 000 руб. : 730 кал. дней = 1127,39 руб.

4.           Определяем размер дневного пособия:

1127.39         руб. х 100% = 1127,39 руб.

5.           Рассчитываем общую сумму пособия:

1127.39         руб. х 140 кал. дней = 157 834,6 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2012 г. по одному месту работы составляет 168 383,56 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.) : 730 кал. дней х 140 кал. дней).

Если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок отсутствовал или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие также выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Справка о сумме заработка

Если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Если расчет пособия по беременности и родам будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины (по одному листку нетрудоспособности), то необходимо представить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется.

Право выбора порядка расчета

Применение нового порядка расчета в отдельных случаях может привести к снижению размеров пособий. В этой связи на переходный период 2011-2012 гг. устанавливается право выбора наиболее выгодного для женщины порядка расчета пособий - согласно порядку, действовавшему до 1 января 2011 г., либо согласно порядку, установленному Законом № 343-ФЗ (новый порядок расчета пособия был приведен выше).

С 2013 г. будет применяться только новый порядок расчета пособия по беременности и родам, с учетом изменений и дополнений, внесенных Законом № 21-ФЗ.

Основания для назначения пособия

Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности для работающих женщин (для учащихся и военнослужащих - медицинская справка установленной формы), которым оформляется отпуск по беременности и родам. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными, необходимо представить, помимо листка нетрудоспособности, следующие документы:

  • заявление о назначении пособия по беременности и родам;
  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в
  • установленном порядке;
  • справку из органов службы занятости о признании их безработными.

При обращении за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось.

Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована нотариально.

В заявлении указываются:

  • наименование организации, в которую подается заявление;
  • фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);
  • сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами этого документа;
  • сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры) указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);
  • сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры);
  • вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;
  • способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;
  • сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).

Указанные сведения подтверждаются подписью женщины, подающей заявление, с проставлением даты заполнения заявления. В заявлении женщине нужно указать период отпуска по беременности и родам в соответствии с листком нетрудоспособности или написать, какую часть отпуска она собирается использовать. В этом же заявлении она может определиться с выбором пособия, если уже находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и заявить о своем желании заменить этот отпуск отпуском по беременности и родам.

При приеме заявления организация, назначающая пособие, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации)).

Если к заявлению, направленному по почте в организацию, назначающую пособия, не приложены или приложены не все документы, организация, назначающая пособия, возвращает обратившемуся лицу в 5-дневный срок с даты получения (регистрации) этих документов заявление и приложенные к нему документы с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

C 1 июля 2011 г. был введен в действие новый бланк листка нетрудоспособности, форма которого, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н, значительно отличается от выдаваемых медицинскими учреждениями больничных листков до указанной даты.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель) беременности единовременно общей продолжительности (140 или 194 календарных дня соответственно).

Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее указанных выше сроков (28 или 30 недель беременности). Особые случаи выдачи листков нетрудоспособности перечислены в таблице 2.

Таблица 2

Особые случаи выдачи листков нетрудоспособности

Ситуация

На какой период выдается больничный

Кем выдается больничный

1

2

3

Диагноз многоплодной беременности установлен в родах

Дополнительно

на 54 календарных дня

Медицинской организацией, где произошли роды

Осложненные роды

Дополнительно

на 16 календарных дней

Медицинской организацией, где произошли роды

Роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности

На 156 календарных дней

Медицинской организацией, где произошли роды

 

При рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые шесть полных суток (168 часов)

На весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней

Медицинской организацией, где произошли роды

Если новорожденный пережил первые шесть полных суток (168 часов)

На 156 календарных дней

Медицинской организацией, где произошли роды

При операции прерывания беременности, в том числе и при прерывании беременности малого срока

На весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней

Медицинской организацией, где произошло прерывание беременности

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до трех месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей - на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Какое именно пособие предпочитает получать молодая мать после рождения ребенка, она может указать в заявлении.

Сроки обращения за получением пособия

За получением пособия можно обратиться не только во время беременности, но и после родов - однако не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беремен
ности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, к которым относятся (приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74):

  • непреодолимая сила, т. е. чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Порядок назначения и выплаты пособия

Для оформления пособия нужно представить работодателю листок нетрудоспособности. Если женщина учится или является военнослужащей, то медицинская справка представляется в бухгалтерию по месту учебы или службы, иной деятельности.

Если по каким-либо причинам выплата пособия работодателем невозможна (например, при ликвидации организации), застрахованное лицо может обращаться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

Страхователь выплачивает пособия по беременности и родам в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений), т. е. либо из кассы организации, либо путем перечисления на счет работника.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Всем остальным женщинам пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то больничный лист нужно представить в органы социальной защиты населения по месту жительства. Также необходимы: выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, и справка из службы занятости о признании женщины безработной. В этом случае выплата пособия осуществляется не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами органами социальной защиты населения через организацию федеральной почтовой связи, кредитную организацию, указанную получателем пособия, ежемесячно, не позднее 26-го числа.

Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее с момента его назначения время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошедшее с момента его назначения время без ограничения каким-либо сроком.

Сумма пособия по беременности и родам, излишне выплаченная, не может быть взыскана с получателя, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности с его стороны (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия или на исчисление его размера).

Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник заведующего КДЛ»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингам • книги для КДЛ
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.