text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Доплаты работникам государственных и муниципальных учреждений субъектов РФ

  • 15 июня 2012
  • 23

К вам обращаются медицинские работники Цильнинской участковой больницы Ульяновской области. Наша больница находится в поселке городского типа Цильна и является обособленным подразделением МУЗ “Большенагаткинская центральная районная больница”, которая расположена в селе Большое Нагаткино.

Вправе ли мы рассчитывать на получение 20-процентной доплаты за работу в сельской местности в связи с тем, что наша больница обслуживает жителей не только поселка Цильна, но и шести близлежащих сел? Играет ли роль то, что мы работаем в системе ОМС? Работники районной больницы такую доплату получают, нам же ее то давали, то снимали. Сейчас такой надбавки у нас нет. И имеем ли мы право на укороченный рабочий день? При положительном ответе порекомендуйте, пожалуйста, куда нам обращаться и на какие нормативные акты ссылаться?

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику определяется в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также система доплат и надбавок стимулирующего характера, система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно п. 2.1 решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 размер и условия оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ст. 26 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации”, ст. 15 и 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право самостоятельно определять размер и условия оплаты труда работников подведомственных учреждений здравоохранения, включая установление и применение доплат и надбавок к заработной плате в соответствии с положениями об оплате труда учреждений здравоохранения, утвержденными в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов РФ, в т. ч. о выплате надбавок к заработной плате медицинских работников, относится к компетенции органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.