Расчет стажа для досрочной медицинской пенсии. Включение периодов заочного обучения и командировок в стаж

27

Прошу дать консультацию по нескольким вопросам:

  1. Я закончила медицинское училище в 1993 г. Была принята на работу в ЦРБ 01.07.1993 медсестрой палаты реанимации и интенсивной терапии. Работала в данном отделении по 31.03.2006. С 01.04.2006 переведена на должность главной медицинской сестры, в которой работаю по настоящее время. По собственным подсчетам мой стаж – 24 года 3 мес. Правильно ли я посчитала стаж? В каком году я должна оформиться на льготную пенсию?
  2. 01.09.2001 поступила в Тюменскую медицинскую академию на факультет Высшего сестринского образования заочно. В июне 2006 г. закончила обучение. В течение этого периода обучения ездила зимой и летом на сессии. За мной сохранялось рабочее место и средняя заработная плата, с которой отчислялись страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Войдет ли заочное обучение в стаж для начисления льготной пенсии?
  3. За время работы также была неоднократно на курсах повышения квалификации: с 13.03.1995 по 19.05.1995, с 07.04.1997 по 30.04.1997, с 06.04.2004 по 30.04.2004, с 19.05.2008 по 30.05.2008. Согласно Вашим разъяснениям в журнале “Справочник фельдшера и акушерки” (№ 2 за 2010 г., № 8 за 2010 г. и № 6 за 2011 г.) время обучения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на льготную пенсию. Однако сотрудники Пенсионного фонда его не учитывают. Как доказать свое право на льготную пенсию?
  4. Засчитываются ли в льготный стаж периоды пребывания в следующих командировках: получение товарно-материальных ценностей; предоставление документов для лицензирования больницы; совещания и конференции по приказу Департамента здравоохранения?

Прежде всего необходимо учитывать, что в Российской Федерации существует официальный порядок рассмотрения споров по вопросам установления трудовых пенсий, в т. ч. досрочных трудовых пенсий по старости (ДТПС).

Так, в соответствии с п. 7 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” решения об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Что касается судебных решений, то согласно Конституции РФ (ст. 120) судьи независимы и подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону. Соответствующие решения судов могут быть обжалованы в вышестоящие суды в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Таким образом, никакие иные органы государственной власти, общественные организации, средства массовой информации, частные лица, в т. ч. юристы, и т. д. не правомочны давать какие-либо указания органам Пенсионного фонда РФ по вопросам пенсионного обеспечения конкретных граждан.

Разумеется, органы Пенсионного фонда РФ (и суды) могут принять во внимание аргументы указанных органов, организаций и лиц, излагающих их точку зрения на тот или иной вопрос, связанный с установлением пенсий (например, по вопросу исчисления стажа, дающего права на ДТПС), но брать их за основу при вынесении своих решений не обязаны.

Подсчет продолжительности стажа и срока выхода на пенсию

Теперь перейдем непосредственно к Вашим вопросам.

В соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (с изм. и доп.) ДТПС предоставляется “лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах”.

Вы работали в ЦРБ. Из Вашего письма не ясно – это больница городская (район в городе) или больница находится в сельской местности.

В первом случае (город) для назначения пенсии требуется 30 лет медицинского стажа. Если же Вы работали в сельской местности (скорее всего) – то 25 лет.

В соответствии с п. 2 Перечня структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на ДТПС, как год и 6 месяцев, являющегося приложениям к Правилам исчисления периодов работы…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, периоды работы в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии в качестве медицинской сестры палатной, в т. ч. старшей, медицинской сестры-анестезиста засчитываются в медицинский стаж для ДТПС в указанном льготном порядке.

Как мы видим, в перечне указана должность “медсестра палатная”, а Вы работали медсестрой в палате реанимации и интенсивной терапии.

Поскольку органы Пенсионного фонда РФ зачастую очень формально подходят к делу, так сказать, соблюдают “букву закона”, то могут возникнуть осложнения по включению указанного периода в медицинский стаж в льготном порядке.

Но, как уже неоднократно указывалось на страницах журнала, с учетом соответствующих решений Конституционного Суда РФ (определение Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 № 320-О, постановление Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 № 2-П и др.) к периодам до 01.11.1999 при подсчете медицинского стажа для установления ДТПС может применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 “Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет”.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464 льготный порядок подсчета медицинского стажа (год за год и 6 мес.) предусмотрен, в частности, для среднего медицинского персонала (т. е., нет конкретных наименований должности среднего медицинского персонала) отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии.

Таким образом, во всех случаях вопрос о включении периода Вашей работы за период с 01.07.1993 до 01.11.1999 в льготном порядке может быть решен положительно с учетом положений постановления Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 № 464.

Дальнейший период работы (с 01.11.1999 до 01.04.2006) в случае отрицательного решения органов Пенсионного фонда РФ может быть засчитан в медицинский стаж в льготном порядке по решению суда.

С учетом изложенного (различная практика подсчета стажа), сказать точно, когда у Вас наступит право на ДТПС (когда Вы выработаете необходимый медицинский стаж), не представляется возможным.

Возможные варианты Ваших действий

Первый вариант – пойти в органы Пенсионного фонда РФ за консультацией, чтобы они посчитали, какой у Вас стаж, и указали, что и каким образом они включали в стаж, а что нет. Если Вы увидите, что в Ваш стаж не взяты те периоды, которые включаются в него по судебной практике, и если их включить, то стажа хватит для назначения ДТПС, можно подавать официальное заявление о назначении пенсии. При отрицательном решении органов Пенсионного фонда РФ – обжаловать в суд.

Но есть вероятность, что в органах Пенсионного фонда РФ могут отказаться считать Ваш стаж без официального заявления о назначении пенсии, ссылаясь, например, на большую занятость.

Поэтому второй вариант – сразу подать официальное заявление о назначении ДТПС. Если будет вынесено отказное решение, то из него будет видно, какие периоды и как включены в стаж, а какие – нет. Далее следует обращаться в суд с учетом вынесенного решения.

Но необходимого для назначения досрочной пенсии стажа может не хватить в любом случае, даже если в него по решению суда будут включены не засчитанные ранее периоды работы. Тогда необходимый стаж потребуется доработать и, соответственно, потом повторно обращаться за назначением пенсии.

Включение в стаж для досрочной медицинской пенсии периодов прохождения курсов повышения квалификации, заочного обучения, командировок

Основная проблема при подсчете медицинского стажа для назначения пенсии с учетом перечисленных периодов заключается в том, что действующее законодательство не содержит прямого предписания о том, подлежат ли эти (и некоторые другие периоды) включению в стаж на соответствующих видах работ для ДТПС или нет.

Так, в частности, исчисление стажа на соответствующих видах работ, дающих право на ДТПС в связи с медицинской деятельностью, производится с применением Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на ДТПС лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и Правил исчисления периодов работы, дающей право на ДТПС лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (с изм.).

При этом согласно п. 2 указанных Правил при исчислении периодов работы, дающей право на ДТПС лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в части, не урегулированной этими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на ДТПС в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 (далее — Правила).

С учетом этого существуют две позиции, которые применяются при решении вопроса о включении или невключении в стаж на соответствующих видах работ (в т. ч. в медицинский стаж для ДТПС) перечисленных и иных периодов.

Позиция Пенсионного фонда РФ

Первая позиция, которой придерживаются органы Пенсионного фонда РФ и большое количество специалистов в области пенсионного обеспечения, заключается в следующем.

По своей сути ДТПС (льготные пенсии, пенсии за выслугу лет) предоставляются гражданам в связи с тем, что их работа  связана с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм человека в период такой работы различного рода факторов, обусловленных спецификой их профессиональной деятельности (для которой, как правило, характерна постоянная повышенная эмоциональная и психологическая, а зачастую и физическая, нагрузка, высокая степень ответственности за результаты труда и т. д.).

Таким образом, поскольку в период пребывания на курсах повышения квалификации (и в другие подобные периоды) гражданин не выполняет своих служебных обязанностей, т. е. на его организм не воздействуют специфические факторы, связанные с его профессиональной деятельностью, то данный период (и подобные ему) не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на ДТПС.

В качестве дополнительной юридической аргументации данной позиции служит тот факт, что период обучения на курсах повышения квалификации (и др.) прямо не перечислен среди периодов, которые подлежат включению в рассматриваемый стаж работы.

Кроме того, поскольку периоды выполняемой работы включаются в такой стаж только при  условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей (в частности, для медицинских работников данное правило применяется к периодам, начиная с 01.11.1999, а применительно к периодам работы в качестве главной медицинской сестры – независимо от времени, когда выполнялась эта работа), нелогичными будут выглядеть решения о включении в стаж этих спорных периодов (обучение на курсах и т. д.), когда гражданин фактически не работал и, соответственно, не подвергал свое здоровье вредным воздействиям в связи с выполнением профессиональной деятельности, и решения не включать в стаж для ДТПС периоды работы, например, на 0,75 ставки, когда такое вредное воздействие оказывалось (хотя и не полный рабочий день).

Соответственно, решения органов Пенсионного фонда РФ (а в абсолютном большинстве эти органы не включают в рассматриваемый стаж указанные периоды) выглядят весьма аргументировано и, что главное, прямо не противоречат действующему законодательству (т. к. нет четких правовых норм).

Позиция судебных органов

Другой позиции придерживаются судебные органы, в первую очередь, Верховный Суд РФ (в судах различных субъектов РФ, зачастую, существует различная судебная практика).

Период обучения на курсах повышения квалификации. Вопрос о включении в медицинский стаж для назначения ДТПС периодов обучения на курсах переподготовки, курсах повышения квалификации неоднократно рассматривался Верховным Судом РФ (см., например, вопрос 30 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2006 г., утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.06.2006 и 14.06.2006 г., Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 11-В09-7).

Верховный Суд РФ основывает свои рассуждения на положениях п. 4 Правил. Согласно указанному пункту в стаж работы, дающей право на ДТПС, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Соответственно, период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Из изложенного Верховный Суд РФ делает вывод, что период нахождения на курсах повышения квалификации (в т. ч. с отрывом от производства) подлежит включению в стаж, дающий право на ДТПС.

Период нахождения в командировках. Аналогичная логика применяется судами и при решении вопроса о включении в стаж на соответствующих видах работ периодов нахождения в командировках.

В силу п. 4 Правил в стаж работы, дающей право на ДТПС, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому период нахождения в командировках является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Следовательно, период нахождения в командировках подлежит включению в стаж, дающий право на ДТПС.

Автору, к сожалению, не удалось разыскать решения Верховного Суда РФ по данному вопросу, но решения отдельных судов в субъектах РФ по данному вопросу существуют (не всегда применительно к медицинскому стажу, а, например, к педагогическому, но сути дела это не меняет).

Период заочного обучения. Следует отметить, что периоды обучения в высших учебных заведениях (и в любых других) не засчитываются в стаж для ДТПС (как, впрочем, и в обычный страховой стаж для пенсии).

Однако Верховный Суд РФ, рассматривая вопрос о включении в стаж для назначения ДТПС периодов работы, когда гражданин одновременно обучался, исходит из того, что в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, для сдачи итоговых государственных экзаменов и т. д.).

Так, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 11-В09-7 (Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассматривала дело в порядке надзора, суды первой и второй, кассационной инстанций не засчитывали в стаж периоды обучения, кстати, в т. ч., и на курсах повышения квалификации) отмечено, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении, и законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

В соответствии с п. 5 Правил, в стаж, дающий право на ДТПС, кроме периодов работы включаются также периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Такая же аргументация приведена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.02.2011 № 74-В10-11 (опять же, решение вынесено в надзорном производстве). Там, правда, рассматривался вопрос об исчислении педагогического стажа для назначения ДТПС, но этот факт применительно к рассматриваемой ситуации значения не имеет.

В указанном Определении отмечено, что в силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Как усматривается из материалов дела, N обучалась в имеющей государственную аккредитацию государственной педагогической академии. В периоды с 11.08.2003 по 30.09.2003 с 20.01.2004 по 10.03.2004 истцу по месту работы в детском саду предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд.

При вынесении решения судом, как отмечает Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, не были приняты во внимание указанные обстоятельства и практика рассмотрения дел данной категории, приведенные положения действующего законодательства не применены, в связи с чем выводы суда (т. е. решение местного суда) об отказе во включении периодов нахождения истца на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках в стаж работы, дающей право на ДТПС, не могут быть признаны законными.

Таким образом, Верховный Суд РФ рассматривает периоды дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, предоставляемых гражданам в рамках ст. 173 Трудового кодекса РФ, в качестве ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ. 

В данном случае стоит отметить, что, по мнению органов Пенсионного фонда РФ, речь в п. 5 Правил идет об ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, предусмотренных в гл. 19 Трудового кодекса РФ (ст.ст. 116–119). В ст. 173 Трудового кодекса РФ, по их мнению, предусмотрен иной отпуск, который имеет и другое название – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (нет слов “ежегодный” и “оплачиваемый”). Однако у Верховного Суда РФ, как мы видим, другое мнение.

Ваши возможные действия

Итак, судебные органы, в первую очередь Верховный Суд РФ, засчитывают в стаж на соответствующих видах работ периоды обучения на курсах повышения квалификации, периоды заочного обучения в учебных заведениях (периоды предоставления соответствующих учебных отпусков) и периоды командировок.

В то же время органы Пенсионного фонда РФ, основываясь на своей практике и на своем толковании законодательства и в рамках своих полномочий, как правило, наоборот, отказываются включать в указанный стаж перечисленные периоды. При этом ссылки граждан на отдельные судебные решения, в т. ч. вынесенные Верховным Судом РФ в отношении других граждан, не принимаются ими во внимание. Это связано с тем, что такие судебные решения касаются конкретных лиц и не являются обязательными к применению органами Пенсионного фонда РФ при решении аналогичных вопросов при установлении пенсий другим гражданам.

Соответственно, в Вашем случае при отрицательной позиции органов Пенсионного фонда РФ следует обращаться в суды (вплоть до Верховного Суда РФ), которые с большой вероятностью примут решение в Вашу пользу.

Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×