text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работников

  • 21 декабря 2016
  • 4344

От чего зависит отпуск медработников

От заранее составленного графика отпусков, который распределяет дни положенного отпуска на весь последующий год.

Поскольку именно сейчас в медучреждениях формируются графики отпусков, предложено рассмотреть несколько сложных вопросов, которые могут возникнуть на практике.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Неиспользованный отпуск медицинских работников в графике отпусков

На практике часто случается так, что по окончанию текущего года у сотрудника остаются неиспользованные дни отпуска. Нужно ли отражать их в новом графике отпусков?

Информацию о неиспользованных отпусках можно отразить в новом графике отпусков, однако, такой обязанности у отдела кадров медучреждения нет.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковНапомним, что график отпусков – официальный документ, который обязателен для исполнения всеми сторонами трудовых отношений – медучреждением и сотрудником.

Этот документ позволяет составить очередность отпусков трудящийхся в отделении медучреждения.

Важно согласовать конкретные периоды предоставления неиспользованных в течение года отпусков.

Медучреждение не вправе предоставлять неиспользованный отпуск медработников по своему усмотрению.

  • Если у медорганизации нет возможности предоставить отпуск в текущем году, или его предоставление может негативно сказаться на деятельности учреждения, то при наличии согласия медработника, его отпуск можно передвинуть на следующий год.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковОднако, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работодателем не позднее, чем через 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.

  • Если медучреждение хочет избежать нарушений трудовых прав служащих, то отпуск, который в прошлый период не был использован, может быть включен для наглядности в новый график.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Специалисты из Роструда подтверждают этот подход и говорят, что за предыдущие годы отпуск можно:

  • включить в график отпусков на следующий год;
  • также они могут быть в график и не включены. Это не будет считаться нарушением.

Дополнительные отпуска медработников в графике

Отпуск медицинских работников

Рассмотрим вопросы ою отражении в ежегодном графике допотпусков и о замещении отпуска денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередные отпуска сотрудников предоставляются им на основании графика, который составляет медучреждение:

  1. руководитель отделения;
  2. отдел кадров;
  3. ответственный сотрудник.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковПри этом в графике нужно отражать не только основной отпуск. Если сотруднику положен допотпуск, то его точно также нужно включить в график на следующий год.

Разбивать отпуска не следует. Например, если трудящемуся положено 28 дней основного отпуска и 14 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, укажите общую продолжительность отпуска – 44 дня. Эти дни можно отгулять по частям, каждая из которых не должна быть меньше 14 дней.

Например, 30 дней в июле и 14 дней в октябре.

Если в дальнейшем медработник планирует часть отпуска взять денежной компенсацией, служащий отдела кадров сделает в графике отпусков соответствующую пометку о замене отпуска.

Для этого заполняется графа «Примечание». Так делается запись о замене отпуска компенсацией и основание замены.


Пример записи

14 дней допотпуска заменены денежной компенсацией на основании приказа № 114-о от 28.01.2017 года.

Можно ли запретить отпуск медработников в определенные месяцы

Часто работодатель запрещает отпуск медицинских работников в определенные периоды (например, в летнее время) или в определенные месяцы из-за специфики деятельности отделения или по производственной необходимости, когда нет замены для основных сотрудников.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковУчитывая особенности деятельности медучреждений, у руководителя организации есть такое право. Однако, подобное ограничение не должно устанавливаться тех медработников, которые могут брать отпуск  в любое время по своему желанию без учета мнения главного врача (например, беременные женщины).

Рекомендуется отразить подобные особенности в локальном акте медучреждения, например, в положении о ежегодных отпусках. При приеме на работу новых сотрудников, они должны сразу знакомиться с этими условиями.

  • Важно при составлении графика отпусков на 2017 год учитывать не только особенности деятельности медучреждения, но и пожелания сотрудников.
  • Кроме того, с составленным графиком отпусков необходимо ознакомить профсоюзный орган сотрудников, чтобы у него не было возражений на этот счет.

Если по объективным условиям в определенные месяцы наблюдается пиковая активность сотрудников, которые желают уйти в отпуск, учтите это, и не ставьте в эти месяцы отпуска сотрудникам.

  • Также можно установить определенные нормы, например, процент сотрудников, который могут уйти в отпуск в определенный месяц. Часто такая проблема возникает в летние периоды, когда часто из-за желания всех сотрудников отдохнуть, в отделении некому работать.

Например, если в родильном отделении 2 из 4 акушерок уйдут в июле одновременно в отпуск, то оказывать медицинскую помощь роженицам фактически будет некому, поскольку оставшиеся сотрудники не смогут каждую ночь выходить на дежурство.

  • В таком случае можно равномерно распределить отпуск сотрудников, желающих отдохнуть на май, июнь, июль и август.

Учитывайте в локальном акте об отпусках и тех сотрудников, которые могут идти в отпуск в любое время, без учета мнения работодателя. Эти исключения должны быть подробно описаны. Например,  если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, он может взять такой отпуск одновременно с ней, и ему не потребуется согласие работодателя.

Если отказать таким сотрудникам или не прописать исключения в локальном акте о предоставлении отпусков – он может быть признан недействительным.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.