Здравоохранение

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работников

  • 21 декабря 2016
  • 4351

От чего зависит отпуск медработников

От заранее составленного графика отпусков, который распределяет дни положенного отпуска на весь последующий год.

Поскольку именно сейчас в медучреждениях формируются графики отпусков, предложено рассмотреть несколько сложных вопросов, которые могут возникнуть на практике.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Неиспользованный отпуск медицинских работников в графике отпусков

На практике часто случается так, что по окончанию текущего года у сотрудника остаются неиспользованные дни отпуска. Нужно ли отражать их в новом графике отпусков?

Информацию о неиспользованных отпусках можно отразить в новом графике отпусков, однако, такой обязанности у отдела кадров медучреждения нет.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковНапомним, что график отпусков – официальный документ, который обязателен для исполнения всеми сторонами трудовых отношений – медучреждением и сотрудником.

Этот документ позволяет составить очередность отпусков трудящийхся в отделении медучреждения.

Важно согласовать конкретные периоды предоставления неиспользованных в течение года отпусков.

Медучреждение не вправе предоставлять неиспользованный отпуск медработников по своему усмотрению.

  • Если у медорганизации нет возможности предоставить отпуск в текущем году, или его предоставление может негативно сказаться на деятельности учреждения, то при наличии согласия медработника, его отпуск можно передвинуть на следующий год.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковОднако, неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены работодателем не позднее, чем через 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.

  • Если медучреждение хочет избежать нарушений трудовых прав служащих, то отпуск, который в прошлый период не был использован, может быть включен для наглядности в новый график.

Специалисты из Роструда подтверждают этот подход и говорят, что за предыдущие годы отпуск можно:

  • включить в график отпусков на следующий год;
  • также они могут быть в график и не включены. Это не будет считаться нарушением.

Дополнительные отпуска медработников в графике

Отпуск медицинских работников

Рассмотрим вопросы ою отражении в ежегодном графике допотпусков и о замещении отпуска денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередные отпуска сотрудников предоставляются им на основании графика, который составляет медучреждение:

  1. руководитель отделения;
  2. отдел кадров;
  3. ответственный сотрудник.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковПри этом в графике нужно отражать не только основной отпуск. Если сотруднику положен допотпуск, то его точно также нужно включить в график на следующий год.

Разбивать отпуска не следует. Например, если трудящемуся положено 28 дней основного отпуска и 14 дней за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, укажите общую продолжительность отпуска – 44 дня. Эти дни можно отгулять по частям, каждая из которых не должна быть меньше 14 дней.

Например, 30 дней в июле и 14 дней в октябре.

Если в дальнейшем медработник планирует часть отпуска взять денежной компенсацией, служащий отдела кадров сделает в графике отпусков соответствующую пометку о замене отпуска.

Для этого заполняется графа «Примечание». Так делается запись о замене отпуска компенсацией и основание замены.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Пример записи

14 дней допотпуска заменены денежной компенсацией на основании приказа № 114-о от 28.01.2017 года.

Можно ли запретить отпуск медработников в определенные месяцы

Часто работодатель запрещает отпуск медицинских работников в определенные периоды (например, в летнее время) или в определенные месяцы из-за специфики деятельности отделения или по производственной необходимости, когда нет замены для основных сотрудников.

3 сложных вопроса по отпуску медицинских работниковУчитывая особенности деятельности медучреждений, у руководителя организации есть такое право. Однако, подобное ограничение не должно устанавливаться тех медработников, которые могут брать отпуск  в любое время по своему желанию без учета мнения главного врача (например, беременные женщины).

Рекомендуется отразить подобные особенности в локальном акте медучреждения, например, в положении о ежегодных отпусках. При приеме на работу новых сотрудников, они должны сразу знакомиться с этими условиями.

  • Важно при составлении графика отпусков на 2017 год учитывать не только особенности деятельности медучреждения, но и пожелания сотрудников.
  • Кроме того, с составленным графиком отпусков необходимо ознакомить профсоюзный орган сотрудников, чтобы у него не было возражений на этот счет.

Если по объективным условиям в определенные месяцы наблюдается пиковая активность сотрудников, которые желают уйти в отпуск, учтите это, и не ставьте в эти месяцы отпуска сотрудникам.

  • Также можно установить определенные нормы, например, процент сотрудников, который могут уйти в отпуск в определенный месяц. Часто такая проблема возникает в летние периоды, когда часто из-за желания всех сотрудников отдохнуть, в отделении некому работать.

Например, если в родильном отделении 2 из 4 акушерок уйдут в июле одновременно в отпуск, то оказывать медицинскую помощь роженицам фактически будет некому, поскольку оставшиеся сотрудники не смогут каждую ночь выходить на дежурство.

  • В таком случае можно равномерно распределить отпуск сотрудников, желающих отдохнуть на май, июнь, июль и август.

Учитывайте в локальном акте об отпусках и тех сотрудников, которые могут идти в отпуск в любое время, без учета мнения работодателя. Эти исключения должны быть подробно описаны. Например,  если жена сотрудника находится в отпуске по беременности и родам, он может взять такой отпуск одновременно с ней, и ему не потребуется согласие работодателя.

Если отказать таким сотрудникам или не прописать исключения в локальном акте о предоставлении отпусков – он может быть признан недействительным.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.