text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Вредные условия труда медицинских работников

  • 25 декабря 2016
  • 778

Вредные условия труда в медицине предполагают получение медработниками определенных льгот и преференций, если условия их труда отличаются от допустимых и нормальных.

Соответствующие льготы могут медработникам предоставляться только на основании проведенной экспертной оценки.

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Если оценка признает, что условия, в которых медработник трудится вредные – работодатель обязан предоставить льготы.

Вредные условия труда медицинских работников: перечень компенсаций

Все компенсации, положенные медработникам, изложены в соответствующих статьях ТК РФ.

Рассмотрим перечень:

  • право на установление сокращенного рабочего дня (смены);
  • право на предоставление дополнительного отпуска;
  • право на повышенный размер заработной платы;
  • право на выдачу лечебно-профилактического питания и молока;
  • право на выдачу СИЗ за счет работодателя;
  • право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Соблюдение ТК в отношении медработников: судебная практика

Соблюдение ТК в отношении медработников: судебная практика
посмотреть/скачать>>

Право на сокращенный рабочий день (смену)

Вредные условия труда медицинских работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ предоставляют им право на сокращённый день работы или смены.

Следует отметить, что у медработников, по сравнению с другими отраслями, предусмотрена изначально сокращенная рабочая неделя – 39 часов.

Кроме того, ТК РФ предписывает, что если условия труда медперсонала отнесены к опасным - длительность их рабочей недели сокращается до 36 часов.

Отметим, что специалисты, которые проводят экспертную оценку в медучреждении, могут признать условия труда медицинского персонала нормальными, даже если ранее трудовые условия признавались «вредными» и он получал предусмотренные законом льготы.

В таком случае, ранее назначенные преференции и льготы нужно отменить. Руководитель медучреждения должен это сделать, предупредив об этом сотрудников заранее, за 2 месяца.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Кроме того, существуют медработники, которым независимо от заключения экспертов предоставляется сокращенное время работы:

  1. сотрудн который работает с биологическими материалами и кровью, потенциально зараженной ВИЧ.

Фиксированную

  1. ики психиатрических отделений, непосредственно осуществляющие оказание медпомощи, персонал противотуберкулёзных отделений;
  2. работающим с пациентами, которыми заражены ВИЧ-инфекцией или СПИДом;
  3. персонал,

продолжительность рабочего времени остальных сотрудников медучреждений определяет Правительство РФ в постановлении № 101 от 14.02.2003 года.

Право на предоставление дополнительного отпуска

Вредные условия труда в медицине связаны с предоставлением медперсоналу удлиненной продолжительности отпуска.

Дополнительная часть отпуска определяется на усмотрение руководителя медучреждения, но составляет не менее 7 дней.

В соответствии с новым законом об оценке трудовых условий, право на предоставление дополнительных отпусков сохраняется за медперсоналом, трудовые условия которых признаны вредными или опасными.

Далее длительность конкретного отпуска определяет руководитель медучреждения или главный врач, на основании положений ст. 117 ТК РФ и локальных актов организации. При этом он руководствуется итогами экспертного заключения.

Также можно руководствовать положениями Списка производств и профессий с вредными трудовыми условиями, который действует с 25.10.1974 года.

При этом из-за специальной оценки положение сотрудника по сравнению с правилами, установленными коллективными соглашениями и договорами, ухудшаться не должно.

Если итоги  СОУТ показали, что медработник трудится в допустимых условиях труда, то руководитель медучреждения должен предупредить его об этом за 2 месяца. После этого с ним заключается дополнительное соглашение, в котором отражены новые условия.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года, некоторым группам медработников право на дополнительный отпуск сохраняется, независимо от выводов СОУТ.


Вредные условия труда в медицине и надбавка к зарплате медперсонала

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, размер заработной платы сотрудника должен быть повышен, если эксперты сделали заключение о том, что условия его труда отнесены к классу 4 или подклассам – 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Минимальные суммы этих надбавок составляют не менее 4% от должностного оклада медработника.

Конкретные суммы надбавок «за опасность» руководитель медучреждения определяет в соответствии с условиями трудового или коллективного договора.

Важно при этом согласовать это мнение с профсоюза сотрудников.

Региональные органы власти могут устанавливать для медработников иные размеры надбавок за вредность, при этом может учитываться характер работы сотрудника, в том числе и для отдельных групп сотрудников.

Региональные нормы действует только в отношении медучреждений, которые подчиняются не федеральным, а региональным государственным органам.

Выдача медперсоналу СИЗ

Вредные условия труда медицинских работников означают, что для защиты от неблагоприятных производственных факторов, руководитель медучреждения должен выдать им специальные средства для оптимальные условия труда для сотрудников, что подтверждено мнением квалифицированных экспертом, то руководитель организации имеет право прекратить бесплатную выдачу молочных продуктов соответствующим категориям медработников.

Льготные пенсии медработникам

В соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», вредные условия труда медицинских работников предполагают льготные правила выхода на пенсию:

  • женщинам в 45 лет при отработке во вредных условиях не менее 7,6 лет, мужчинам в 50 лет при отработке во вредных условиях не менее 10 лет; при этом страховой стаж женщин составляет не менее 15 лет, мужчин – не менее 20 лет (список 1);
  • женщины в возрасте 50 лет при отработке во вредных условиях не менее 10 лет и мужчинам в возрасте 55 лет, при отработке во вредных условиях не менее 12,6 лет. Страховой стаж соответственно составляет 20 и 25 лет (список 2).

Если  по результатам аттестации рабочих мест, которая проводилась до 01.01.2014 года, условия труда медработников признаны нормальными, то медработники могут уйти на льготную пенсию по списку 1 или 2.

Работодатель в соответствии с ФЗ 243 от 03.12.2012 года должен оплачивать дополнительные страховые взносы в ПФР по таким сотрудникам.

Если медучреждение не оплачивало страховые взносы по сотрудникам, то таким периоды в льготный стаж сотрудников не засчитываются.

Если по выводам СОУТ условия труда сотрудников признаны нормальными, то льготное право на оформление пенсии медицинского работника приостанавливается.

Вредные условия труда в медицине: порядок назначения гарантий

Медработник имеет право на предоставление изложенных выше преференций и льгот, связанных с работой в условиях труда, отличающихся от нормальных, со дня проверки и подписания отчета о проведенной СОУТ экспертами специализированной организации.

Если компенсации медработнику предоставлялись до 01.01.2014 года, то по результатам специальной оценки условия и порядок их назначения не могут ухудшены, а их размен – уменьшен.

Но это положение действует только в ситуации, когда условия деятельности и труда медицинского работника не изменились, т.е. остались на том же уровне.

Отметим, что любой работник, который ставит под сомнение мнение экспертов по СОУТ, имеет право на его пересмотр в судебных органах, или обратиться для проверки в соответствующие надзорные организации.

Таким образом, вредные условия труда медицинских работников требуют пристального внимания руководителя медучреждения для того, чтобы права всех сотрудников на положенные им гарантии и преференции, не нарушались после проведения СОУТ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.