Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда по новым правилам

2275

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда на данный момент устанавливается разными законами и подзаконными актами.

На практике руководителю медучреждения не всегда удается разобраться, каким документом следует воспользоваться в той или иной ситуации.

Кроме того, не так введена специальная оценка условий труда, что осложняет положение работодателя.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительные отпуска работникам здравоохранения за работу в условиях, которые отличаются от нормальных (опасные и вредные) на сегодняшний день предоставляется сотрудникам на основании проведенной специальной оценки.

Читайте также в журнале «Заместитель главного врача»

Так, если эксперты установили, что условия являются опасными, или вредными и им присвоен 2, 3, 4 класс опасности, то у медработника появляются соответствующие права на получение льгот и компенсаций, в том числе и на дополнительный отпуск.

Такое общее правило содержится в ст. 117 ТК РФ.

Экспертная оценка трудовых условий производится в соответствии с требованиями  ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По нормам трудового законодательства работодатель должен предоставить дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда не менее  7 календарных дней.

Напомним, что до 2014 действовали иные правила. Условия труда медработников подтверждались проведением аттестации их рабочих мест, которая проводилась в соответствии с требованиями приказа Минтруда РФ № 590н от 12.12.2012 года.

В отношении продолжительности дополнительных  отпусков работодатель должен был руководствоваться положениями постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года. Отпуск также предоставлялся не менее 7 дней.

Существуют медучреждения,  в которых до сих пор действует аттестация рабочих мест, которая проводилась до 2014 года.

В таком случае СОУТ в медучреждении может не проводиться в течение 5 лет со дня оформления аттестации. Исключением является только случай, когда медучреждение вынуждено провести внеплановую оценку трудовых условий сотрудников.

Конкретная длительность дополнительных отпусков сотрудников здравоохранения устанавливается с учетом результатов экспертной оценку и отражается в трудовом договоре (эффективном контракте), в коллективном договоре и иных локальных актах медицинского учреждения.

Какими документами руководствоваться при определении продолжительности отпуска

Работодатель должен определить, сколько конкретно будет длиться дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда по новым правилам.

Как известно, ранее медучреждения руководствовались устаревшими нормативными документами СССР, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.

  1. Список должностей, производств и рабочих мест с вредными трудовыми условиями (постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 года).
  2. Инструкция, содержащая правила применения этого списка (утверждена постановлением № 273/П-20 от 21.11.1975 года).

Кроме того, для отдельных категорий медицинского персонала руководитель медучреждения может узнать продолжительность дополнительного отпуска из постановления Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года.

В этом документе отражена длительность дополнительного отпуска «за вредность» следующим сотрудникам:

  • медработникам, оказывающим населению психиатрическую помощь;
  • медработникам, которые работают с пациентами, зараженными ВИЧ;
  • медработникам, которые оказывают медпомощь пациентам с диагнозом «туберкулез».

В правовой литературе является спорным вопрос о применении Списка профессий, утвержденного в СССР.

В определении № АКПИ12-317 от 04.04.2012 года Верховный суд установил, что Список и соответствующая инструкция являются противоречащими ТК РФ и не подлежат применению.

Однако, решение было оспорено апелляционной коллегией ВС РФ в определении № АПЛ12-651 от 01.11.2012 года. Суд установил, что положения, которые оспаривались ранее, трудовому законодательству не противоречат и не нарушают трудовых прав граждан.

Такого же мнения придерживается и Минтруда РФ. В письме от 13.02.2013 года ведомство пояснило, что положениями данных документов допустимо пользоваться в части, которая не вступает в противоречие с действующими нормами ТК РФ.

Кроме того, ряд других нормативных актов, которые официально не являются отмененными, продолжают действовать и применяются так же, как и постановление Правительства № 482.

Например, постановление Минтруда РФ № 50 от 08.08.1996 года, постановление Правительства РФ № 391 от 03.04.1996 года, постановление Минтруда РФ № 133 от 08.07.1993 года и другие.

Как определить дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

В последней редакции Трудового кодекса РФ не заложены алгоритмы для определения дней дополнительного отпуска, полагающегося конкретному медицинскому сотруднику.

В частности, на практике у специалистов возникают затруднения, когда, например, при определении дополнительных отпусков медработников за «вредность» необходимо учитывать его специальность и должность. В других нормативных актах, предусматривающих подобные отпуска эти правила содержатся.

Также законодатель не поясняет порядок действий в ситуации, когда в организации отсутствует коллективный договор или соглашение, или в них отсутствуют нормы о дополнительных отпусках, или в медучреждении результаты аттестации трудовых условий утеряли свою силу.

Все эти вопросы ставят в затруднительное положение медицинские учреждения и правильное соблюдение ими трудовых прав сотрудников на получение льгот и компенсаций за деятельность в опасных и вредных трудовых условиях.

Отметим, что с 2014 года у медработников и иных сотрудников есть право требования денежной компенсации за дополнительный ежегодный отпуск, который превышает 7 календарных дней, гарантированных ТК РФ.

Такая замена возможна в том случае, если ее порядок заложен в локальных актах медицинского учреждения, в отраслевых соглашениях и договорах.

Замена части дополнительного отпуска «за вредность», превышающая 7 дней возможна только в том случае, если сам медицинский работник выразит свое письменное согласие на это. Соответствующие изменения отражаются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудника.

Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль