text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Номенклатура медицинских должностей: что учесть в 2019 году

  • 27 сентября 2018
  • 5926

Должность врачаНоменклатура медицинских должностей, как и ранее предусматривает неукоснительное следование правильным формулировкам, что особенно важно при определенных льгот и компенсаций..

Вместе с тем, многие нормативные акты продолжают противоречить друг другу.  В статье определим правила, и посмотрим разъяснение экспертов по сложным вопросам применения номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников- 2019.  

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Квалификация медицинского работника

Номенклатура медицинских должностей во многом определяется уровнем профессиональной квалификации, которой обладает конкретный сотрудник.

ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» установил, что под квалификацией сотрудника понимается освоенный им уровень умений, знаний, и его компетенция, которая характеризует его подготовленность к занятию определенной профессиональной деятельностью.

В трудовом кодексе РФ понятие квалификации является расширенным. В ст. 195.1 к понятию квалификации отнесен комплекс не только умений и знаний работника, но также и объем его профессиональных навыков и опыта работы.

В общем смысле квалификация медработника представляет собой его способность выполнять поручаемую работу, когда он занимает конкретную должность. Эта категория во многом определяет управленческие решения работодателя в отношении определенного сотрудника. 

Для подтверждения уровня своей квалификации медработник представляет в медучреждение имеющиеся у него документы об образовании.

Также для оценки занимаемой должности и уровня квалификации работника трудовое законодательство предусматривает процедуру аттестации (ст. 81 ТК РФ) и аккредитации. 

↯ Изменения в наименованиях медорганизаций и должностей

Номенклатура 

Номенклатура медицинских специалистов предусматривает, что работодатель должен правильно указать название должности сотрудника.Для медработников такая номенклатура сформулирована в приказе Минздрава РФ № 1183н от 20.12.2012 года.

Кроме того, при возникновении трудностей с определением правильного наименования должности сотрудника, медучреждение должно обратиться к следующим нормативным актам:

  • утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 года единый квалификационный справочник по должностям служащих, специалистов и руководителей;
  • единые справочники профессий рабочих и работ по конкретным областям;
  • утвержденный постановлением Министерства труда РФ № 37 от 21.08.1998 года справочник должностей специалистов, руководителей и других служащих.

Кроме того, в настоящее время по многим группам и направлениям работ создаются и утверждаются профессиональные стандарты, по мере их внедрения медучреждение также может ими пользоваться.

Постановлением Госстандарта России № 367 от 26.12.1994 года утвержден единый классификатор тарифных разрядов, должностей служащих и профессий работников.

Все эти документы допустимо использовать для того, чтобы сформировать правильное название должности сотрудника медучреждения.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Названия должностей медицинских специалистов

Рассмотрим некоторые правила написания должностей сотрудников сферы здравоохранения.

  1. Для врача указывается его медицинская специальность, по которой специалист имеет высшее образование или освоил программу профессиональной переподготовки. Название специальности характеризует ту работу, которая сотруднику вменяется в круг ежедневных профессиональных обязанностей.
  2. Для врача, который работает в приемном отделении также необходимо полностью указывать должность с указанием его специальности.
  3. Для заведующего отделением медицинского учреждения необходимо указывать полное название должности с соответствующим профилем такого подразделения.
  4. Для заместителя главного врача медучреждения следует указать также и конкретное название той области профессиональной деятельности медучреждения, за которую он несет ответственность.
  5. В соответствии с постановлением Госстандарта РФ № 367 от 26.12.1994 года в названии должностей допустимо использовать производные категории, такие, как «главный», «старший», «районный», «первый» и т.д.

Стоит отметить, что названия должностей медработников в некоторых нормативных актах не соответствуют номенклатурам должностей сферы здравоохранения. Например, такие ошибки встречаются в порядках оказания медицинской помощи, а также в созданных на их основе штатных нормативов.

Важно! Наименования должностей медработников в штатном расписании должны соответствовать не «Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников", утвержденной приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н, а именно квалификационным справочникам или профессиональным стандартам.

Название должности медицинского работника, а также его специальности или профессии находит свое отражение во многих документах:

  • в трудовом договоре с сотрудником;
  • в штатном расписании медучреждения;
  • в трудовой книжке;
  • в кадровой документации по передвижению медработника в организации, в его личном деле.

Новый алгоритм расчета численности должностей в штатном расписании

По заданию Минздрава НИИ Семашко подготовил новый алгоритм со всеми изменениями для расчета числа должностей в штатном расписании, который позволит подобрать тот приказ со штатными нормативами, который подойдет именно для вашей организации. Алгоритм согласован с Минздравом и подходит для всех медорганизаций.

Узнать новый алгоритм в Справочной системе Экономика ЛПУ >>

Названия должностей и льготы медицинских работников

Наиболее внимательно нужно относиться к наименованию должности сотрудника и к квалификационным требованиям к этой должности медучреждение должно относиться в тех случаях, когда выполнение конкретной работы связано с законодательными ограничениями или дополнительными льготами для сотрудника.

В этом случае название должности должно соответствовать указанным выше справочникам, классификаторам, а также утвержденным профессиональным стандартам.

Положения особенно актуальны для медработников, поскольку именно этой категории сотрудников законодательно предоставляются определенные преференции и льготы, связанные с этой профессией:

  • им предоставляются дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску;
  • трудовое законодательство устанавливает медработникам сокращенную продолжительность рабочей недели;
  • некоторым сотрудникам в силу вредных и опасных трудовых условий положены льготные пенсии, которые назначаются досрочно.

Например, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» досрочное назначение пенсии происходит в отношении медработников, осуществляющих лечебную и иную деятельность в сфере здравоохранения, которые включены в специальный Список учреждений и должностей.

О сокращенной продолжительности рабочей недели и предоставлении дополнительных отпусков медработникам, сказано в Перечне, который утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 года.

Номенклатура медицинских специальностей 2019 предусматривает, что следует формировать название должности врача с учетом его специальности, по которой он имеет медицинское образование, если эта работа входит в круг его профессиональных обязанностей.

Минздрав РФ неоднократно подчеркивал, что если медучреждения будут неправильно применять наименования должностей специалистов, предусмотренные штатным расписанием, основанным на номенклатуре медицинских специальностей, то медработники могут утерять свое право на получение преференций и льгот, предусмотренных законодательством.

Поэтому, как указано в ст. 195.1 ТК РФ, в случае затруднений нужно всегда обращаться к действующим классификаторам, номенклатурам, справочникам, а также профессиональным стандартам, которые в установленном порядке были утверждены Минтрудом РФ.

Активируйте доступ к журналу «Здравоохранение» и читайте проверенные экспертами статьи:

Единые номенклатуры и справочники должностей

Медицинское учреждение при установлении названий должностей для своих сотрудников в штатном расписании, должны руководствоваться следующими документами:

  • квалификационными характеристиками должностей фармацевтических и медицинских работников, которые соответствуют направлениям «Здравоохранение и медицинские науки». Они утверждены в приказе Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 года;
  • единым справочником должностей специалистов, руководителей и служащих из раздела «Здравоохранение», который утверждён приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 года;
  • номенклатура медицинских специальностей, которая утверждена приказом Минздрава РФ № 1183-н от 20.12.2012 года.

Следует внимательно проанализировать эти документы, когда речь идет о конкретной должности или специальности, поскольку в некоторых случаях названия должностей специалистов и руководителей медучреждений часто не соответствуют содержанию квалификационных справочников.

Например, в такие справочники не включены квалификационные требования для должностей заместителей главного врача лечебных учреждений.

Поэтому для того, чтобы установить требования к квалификации и знаниям этих специалистов, сформулировать их должностные обязанности, необходимо будет обратиться к характеристикам базовых должностей единого квалификационного справочника – для должностей руководителей учреждений здравоохранения.

Также следует помнить о том, что, например, должность заместителя главного врача медицинского учреждения или директора лечебного учреждения должна быть дополнена названием области работы, которой будет заниматься соответствующий специалист.

Правильным будет, например, такие названия должностей: «заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе», «заместитель директора медицинской организации по клинико-экспертной работе» и т.д.

Такие разъяснения дал Минздрав РФ в своем информационном письме № 16-4/3023499-2412 от 14.05.2014 года.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.