Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

85

Выходные дни для ухода за ребенком инвалидом насущная необходимость.

Одной из мер государственной поддержки подобных родителей являются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Расскажем о правилах их предоставления и обязанностях работодателя.

Проблема: Ошибки работодателя при оплате работнику дополнительных выходных дней 

Ошибки работодателя при оплате работнику дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, грозят материальными потерями работодателя.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидамиПоэтому важно учитывать нюансы трудового, налогового и страхового законодательства; при расчете оплаты дополнительных выходных исходить из графика работы и средней заработной платы сотрудника

Часть 1 ст. 262 ТК РФ гарантирует ежемесячное предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами одному из их родителей (опекуну, попечителю).

Соответствующий порядок установлен Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, далее — Правила). 

Выходной день — это день отдыха, т. е. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 111 ТК РФ выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Отдельные категории работников в силу закона имеют право на дополнительные выходные дни (с оплатой или без нее).

Необходимые документы

Основанием предоставления дополнительных выходных дней служит письменное заявление одного из родителей ребенка-инвалида по форме, утв. приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н.

К заявлению (приложение 1) работник обязан приложить документы, перечисленные в п. 3 Правил.

Заявление для предоставления отпуска

Образец документа

Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней необходимы следующие документы:

  1. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка;
  2. Документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида;
  3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  4. Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя).

Особенности оформления этих документов, а также периодичность их предоставления приведены в табл. 1.

Особенности предоставления документов для использования дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Наименование документа

Содержание документа

Порядок предоставления работодателю

Заявление

Просьба работника предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце — полностью (4 дня) или частично

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем

Справка, выданная бюро медико-социальной экспертизы

Подтверждение факта установления инвалидности ребенка

Периодичность предоставления связана со сроками установления инвалидности (один раз в год, в два года, в пять лет или однократно, если инвалидность установлена до достижения ребенком возраста 18 лет)

Документ о месте проживания

Подтверждает место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида

Предоставляются один раз. Если сотрудник работает в компании давно, скорее всего, эти документы уже есть в распоряжении работодателя, поскольку на их основании предоставляются и остальные гарантии и компенсации, положенные этой категории работников

Свидетельство о рождении ребенка, документы об опеке или попечительстве

Свидетельствует факт рождения (усыновления) ребенка или подтверждает опеку или попечительство над ребенком-инвалидом

Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя)

Свидетельствует, что:
- на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично,
-либо от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней

Предоставляется при каждом обращении с заявлением. При этом если один из родителей дополнительные выходные в календарном месяце использовал частично, другому родителю в этом же месяце предоставляются оставшиеся дни

Документы, предоставляемые в отсутствие справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя)

Подтверждают, что второй родитель (опекун, попечитель) является самозанятым лицом: не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ

Предоставляются при каждом обращении с заявлением

Документы, подтверждающие, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом

Документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом

Предоставляются один раз или при каждом обращении с заявлением — в зависимости от причин, по которым другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом

На основании заявления и приложенных к нему документов работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику дополнительных оплачиваемых выходных дней в произвольной форме (приложение 2).

Приказ о предоставлении отпуска

Образец документа

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней выглядит следующим образом:

  • работодатель получает письменное заявление работника;
  • работодатель проверяет основания для предоставления дополнительных выходных дней и наличие всех необходимых документов;
  • издается приказ о предоставлении дополнительных выходных, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись;
  • производится оплата дополнительных выходных из расчета среднего заработка сотрудника;
  • вносятся отметки в табель учета рабочего времени.

Использование дополнительных выходных

Существуют некоторые особенности использования гарантированных трудовым законодательством дополнительных выходных дней для осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В частности, если у работника не один такой ребенок, количество предоставляемых в календарном месяце выходных не увеличивается, их по-прежнему предоставляется четыре. 

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные сотруднику, но не использованные им в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Пример

Приказом работодателя сотруднику, работающему по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), по его заявлению были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни — 16, 20, 22 и 23 октября 2015 г.

Работник не сумел их израсходовать, поскольку заболел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным на период с 20 по 27 октября 2015 г. В этом случае оставшиеся три выходных дня могут быть использованы с 28 по 30 октября 2015 г. включительно.

Следует учитывать, что если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении дополнительных выходных дней, использование их работником не будет являться дисциплинарным проступком (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Читайте также в журнале «Правовые вопросы в здравоохранении»

Особенности оплаты

Дополнительные выходные дни, которые подлежат предоставлению работнику, имеющему ребенка-инвалида, оплачиваются исходя из его среднего заработка, исчисляемого на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Важно понимать, что ТК РФ предполагает не сохранение за сотрудником среднего заработка на период предоставления ему дополнительных выходных дней, а именно их оплату исходя из среднего заработка.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами финансируется за счет бюджетных средств.

Так, согласно п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования“» финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС России. 

Поскольку оплата дополнительных выходных финансируется за счет бюджетных средств, ошибки в оплате рискованны для работодателя. При этом согласно ст. 238, 239 ТК РФ работодатель не вправе взыскать с работника переплату.

Дополнительные выходные при сменном графике работы

В силу п. 11 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются сотрудникам, работающим в сменном графике с суммированным учетом рабочего времени, из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.

Важно!

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов.

Однако при сменном режиме продолжительность рабочего дня (смены) далеко не всегда составляет 8 часов. Нередко сотрудники работают по 10, 12 и более часов.

В таких ситуациях предоставление им четырех дополнительных оплачиваемых выходных, равных четырем 8-часовым рабочим сменам, вызывает ряд вопросов.

Давайте разберемся

Итак, работник имеет право на выходной день, график которых мог быть оговорен на собеседовании, при приеме на работу, а значит, речь идет именно о календарном дне, который не зависит от продолжительности рабочей смены. Поскольку в одном календарном месяце он имеет право использовать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, ему должны быть предоставлены именно дни, свободные от исполнения трудовых обязанностей, которые он может использовать для ухода за ребенком-инвалидом.

Следовательно, суммарное количество часов, приходящихся на рабочие смены, которые сотрудник отработал бы, если бы не воспользовался дополнительными днями отдыха, не имеет значения для определения количества выходных, предоставляемых в календарном месяце.

Другое дело, что они будут по-особому оплачиваться.

Работодатель, предоставляя сотруднику, работающему в условиях сменного режима рабочего времени, дополнительные выходные дни, необходимые для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, обязан оплатить их из расчета среднего заработка за период, суммарно составляющий не более 32 часов за один календарный месяц.

Если работник использует меньше четырех дней отдыха в календарном месяце, то каждый из них подлежит оплате из расчета 8 часов.

Примеры судебной практики

В практике арбитражных судов встречается особая точка зрения по поводу оплаты дополнительных выходных дней, однако она не только основана на утративших силу нормативных положениях, но и оперирует весьма сомнительной аргументацией. 

Так, постановлением ФАС Восточно-Сибирского округа от 20.12.2007 № А33-7319/07-Ф02-9372/07 по делу № А33-7319/07 было удовлетворено заявление плательщика единого социального налога (ЕСН) на цели обязательного социального страхования об оспаривании решения ФСС России о непринятии к зачету расходов, произведенных страхователем. 

ФСС России провел выездную проверку расходов общества на цели обязательного социального страхования. По ее результатам был составлен акт, где отражена неверная оплата сотруднику дней по уходу за ребенком-инвалидом.

По мнению проверяющих, расчет следовало производить из среднего дневного заработка, который определяется путем умножения среднего часового заработка на количество подлежащих оплате часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для данного работника.

Учитывая это, ФСС России не принял расходы на оплату рабочих часов, количество которых превышает 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обжаловал это решение в арбитражный суд.

Сотруднику, которому предоставлены спорные дополнительные выходные дни, установлен непрерывный двухсменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. 

Арбитражный суд пришел к выводу, что, во-первых, ФСС России не представил доказательств того, что график работы составлен с нарушением требований трудового законодательства, следовательно, часы, по которым отказано в зачете расходов, были нерабочими. 

Во-вторых, работодатель не нарушил абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, поскольку Фонд не установил расхождений в среднечасовом заработке, учитываемом для исчисления пособия, а Положение не определяет количество часов, за которые выдается пособие по оплате дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами.

Отметим, что эта норма признана недействующей решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637. Полагаем, что при рассмотрении данного спора арбитражный суд не учел один из основных моментов: оплате подлежит не рабочий день (смена продолжительностью 12 часов), а выходной день, продолжительность которого не зависит от продолжительности рабочей смены.

Кроме того, суд оставил без должной оценки довод ФСС России о дискриминации, допущенной работодателем при расчете дополнительного оплачиваемого выходного дня работникам с суммированным рабочим днем.

Действительно, всем работникам, независимо от продолжительности их рабочей смены, предоставляются четыре дополнительных выходных дня, почему их оплата должна быть выше у тех работников, которые имеют большую продолжительность рабочего дня?

Налоговые выплаты

Облагаются ли выплаты в виде среднего заработка за каждый предоставляемый дополнительный выходной день налогом на доходы физических лиц?

По этому поводу существует две противоположные позиции.

Позиция Минфина России

Минфин России в письме от 22.11.2013 № 03-04-06/50506 сообщает, что выплаты в виде среднего заработка за каждый предоставляемый дополнительный выходной день подлежат обложению НДФЛ, поскольку согласно ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Доходы, освобождаемые от обложения НДФЛ, перечислены в ст. 217 НК РФ:

При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам. 

Таким образом, по мнению Минфина России, оснований для освобождения от налогообложения выплат за дополнительный выходной день нет.

  1. Во-первых, оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, перечисленным в перечне, установленном ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
  2. Во-вторых, положения ст. 217 НК РФ не предусматривают освобождение от налогообложения доходов в виде указанных выплат. 

Минфин России приходит к данному заключению, полагая, что ст. 217 НК РФ содержит закрытый (не подлежащий расширительному толкованию) перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ.

Авторсие коментарии

Действительно, данные выплаты не являются государственными пособиями, однако в перечень, содержащийся в ст. 217 НК РФ, входят и иные компенсации, предусмотренные федеральным законом. К тому же этот перечень не является закрытым и подлежит расширительному толкованию.

Например, в нем не определено понятие «компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, имеющие характер государственных пособий».

Компенсации, имеющие характер государственных пособий, обладают следующими признаками:

  1. Целевое назначение — они выплачиваются для компенсации отклонений (неблагоприятных ситуаций, явлений) от нормальных условий.
  2. Они предусмотрены действующим законодательством.
  3. Они имеют характер пособий, не являясь по сути таковыми (например, производятся за счет средств ФСС РФ, в то время как расходование средств Фонда направлено в основном на выплату государственных пособий).

Позиция ВАС РФ

Противоположной позиции придерживается Высший Арбитражный Суд РФ. В постановлении Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10 по делу № А71-3574/2009-А31 определено, что данный вид выплат не подлежит обложению НДФЛ.

По мнению Суда, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом носит характер государственной поддержки, поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.

Целевым назначением данных выплат является компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Согласно положениям Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством РФ об обязательном социальном страховании.

На основании п. 8 постановления Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» средства Фонда направляются на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет.

В силу п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от него) следующие виды доходов физических лиц:

  • государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком);
  • иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством

Следовательно, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу п. 1 ст. 217 НК РФ обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит.

Содержащееся в постановлении Президиума ВАС РФ толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел.

В письме Минфина России от 07.11.2013 № 03-01-13/01/47571 «О формировании единой правоприменительной практики», направленном ФНС России письмом от 26.11.2013 № ГД-4-3/21097, разъясняется следующее.

В силу п. 1 ст. 34.2 НК РФ Минфин России дает письменные разъяснения налоговым органам по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах. На основании подп. 5 п. 1 ст. 32 НК РФ налоговые органы обязаны руководствоваться ими.

Вместе с тем соответствующие письма Минфина России не содержат правовых норм, не конкретизируют нормативные предписания и не являются нормативными правовыми актами. Они носят информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства.

Когда письменные разъяснения Минфина России не согласуются с решениями, постановлениями, информационными письмами ВАС РФ, а также решениями, постановлениями, письмами Верховного Суда РФ, налоговые органы, начиная со дня размещения в полном объеме указанных актов и писем судов на их официальных сайтах либо со дня их официального опубликования в установленном порядке, при реализации своих полномочий руководствуются данными актами и письмами судов.

Объекты обложения страховыми взносами

Ими являются:

  • выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений;
  • выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
  • иные выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

По вопросу обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование обсуждаемых выплат наибольшее распространение получила точка зрения, приведенная контролирующими органами Пенсионного Фонда РФ, а также содержащаяся в разъяснениях Минтруда России (см. табл. 2).

Страховые взносы

Суммы выплат и иных вознаграждений в пользу работников, которые не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, с 1 января 2011 г. подлежат обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды в общеустановленном порядке

Кто придерживается

Пенсионный фонд РФ (Обзор ответов на вопросы по применению положений Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», направленный для применения письмом ПФР № НП-30-26/9660, ФСС России № 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014 «Об обзоре ответов на вопросы плательщиков страховых взносов»)

ФСС России

Обоснование позиции

Начиная с 2011 г. объектом обложения страховыми взносами в силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в т. ч. как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, поименованных в ст. 9 Закона. Выплаты, производимые организацией в пользу работников в соответствии с коллективным договором (материальная помощь, единовременная выплата работникам, уходящим на пенсию, компенсация стоимости путевок, адресная социальная помощь, оплата стоимости лечения и медикаментов, выплата в размере среднего заработка работникам-донорам, оплата за время прохождения военных сборов и подготовки к ним, допризывной подготовки), на основании действующих положений ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке с учетом положений ст. 9 Закона

Взносы с оплаты дополнительных выходных дней рассчитываются в установленном порядке, поскольку такая оплата не включена в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, и не относится к государственным пособиям

Вместе с тем данные выплаты носят характер гарантийных, поскольку их цель — обеспечить право работников осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Поэтому вряд ли их можно отнести к выплатам, которые предусмотрены ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Прежде всего, в этой норме речь идет о доходе, но никак не о компенсации потерь, которые несут работники, ухаживающие за ребенком-инвалидом.

Кроме того, нельзя не учитывать и то обстоятельство, что эти выплаты, направленные на обеспечение реализации работниками права на уход за детьми-инвалидами, осуществляются за счет средств федерального бюджета целевого назначения.

Эта позиция нашла отражение в судебной практике, которую следует учитывать при оценке статуса данных выплат.

*Статья из журнала "Правовые вопросы в здравоохранении", № 11, 2015г.

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль