Выдача листка нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи

278

Несоответствие в ряде случаев правил о периодах выдачи больничных листов по уходу за больным членом семьи и установленных законодательством правил о продолжительности их оплаты грозит ущемлением прав застрахованных лиц, фактически осуществляющих уход за больными членами семьи, жалобы на действия врачей медицинских организаций. 

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) необходимость ухода за больным членом семьи является одним из видов временной нетрудоспособности, которая удостоверяется специальным документом — листком нетрудоспособности.

Ситуация: Мать 16-летнего Васи Т., имеющего инвалидность, в мае 2015 г. обратилась к врачу с просьбой выдать ей листок нетрудоспособности по уходу за больным сыном. Год назад она уже получала такой документ, но в этот раз ей было отказано. Врач пояснила, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом может быть выдан лишь до достижения ребенком 15 лет. Доводы о том, что категория "ребенок-инвалид" установлена сыну до 18 лет и что в 2015 г. в законодательстве появилось правило о выплате пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет, успеха не возымели. Кто был прав в данном случае врач или мать ребенка?

Действующий Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее — Порядок) был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Совершенствование правил выдачи  листка нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи

В связи с изменениями, внесенными в последнее время в Закон № 255-ФЗ, некоторые пункты Порядка стали действовать в новой редакции.

В частности, при выдаче листков нетрудоспособности в связи с уходом за больными детьми теперь учитываются не только положения Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ, но и положения федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ.

На основании упомянутых законов приказами Минздрава России от 02.07.2014 № 348н (далее — приказ № 348н) и от 02.07.2014 № 349н (далее — приказ № 349н) были внесены изменения в п. 35 Порядка. Изменения в законодательстве касаются предельных сроков освобождения от работы при необходимости ухода за больным членом семьи и увеличения возраста отдельных категорий детей, уход за которыми дает право на получение листка нетрудоспособности родителями и другими лицами.

Кроме того, Минздравом России подготовлен проект приказа, предусматривающего возможность выдачи листка нетрудоспособности безработным лицам в случае ухода за больным членом семьи.

Предельные сроки

Предельные сроки освобождения от работы в законодательстве существуют не только для случаев ухода за больными членами семьи, но и для ряда других случаев наступления нетрудоспособности. Они есть в правилах выдачи листков нетрудоспособности (в Порядке) и в положениях об их оплате (Закон № 255-ФЗ).

Предельный период выплаты пособия не назван лишь для случаев временной нетрудоспособности при болезни и травме. Для них правило, зафиксированное в ст. 6 Закона №  255-ФЗ, звучит так: пособие выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В то же время из раздела 3 Порядка, относящегося к направлению граждан на  медико-социальную экспертизу (МСЭ), следует, что календарный предел освобождения от работы в названных случаях все-таки существует.

Дело в том, что согласно п. 28 Порядка срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ, а предельные сроки выдачи больничного листка для лиц, направляемых на МСЭ, в календарном исчислении названы в п. 27 Порядка.

Так, граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, направляются на МСЭ:

  • при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
  • благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза.

При заболеваниях и травмах календарный предел выплаты пособия по временной нетрудоспособности четко установлен для следующих групп застрахованных лиц:

  • признанных инвалидами (за исключением больных туберкулезом);
  • заключивших срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев;
  • лиц, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Совершенствование правил выдачи  листка нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи

В первом случае пособие выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году; во втором и третьем случаях — не более 75 календарных дней. Эти ограничения не распространяются на лиц, заболевших туберкулезом.

Если работающий инвалид заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, а во втором и третьем случае — до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с того дня, когда работник должен был приступить к работе.

Читайте также в журнале «Заместитель главного врача»

По сравнению с рассмотренными положениями, а также с правовыми нормами, касающимися карантина, протезирования по медицинским показаниям, долечивания в санаторно-курортных организациях непосредственно после стационарного лечения, правила о сроках выдачи листков нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи можно назвать наиболее сложными, тем более что они неоднократно изменялись.

Уход забольным членом семьи: дифференциация сроков

На продолжительность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи влияют (хотя и в разной степени):

  • возраст члена семьи застрахованного лица;
  • диагноз заболевания;
  • вид лечения (амбулаторные или стационарные условия);
  • признание ребенка инвалидом;
  • проживание детей на территориях, подвергшихся радиационному воздействию.

Все варианты сроков выдачи листков нетрудоспособности (их восемь) представлены в п. 35 Порядка (см. таблицу в конце статьи).

Обратим внимание на изменения, которые произошли в последние два года в правилах, относящихся к срокам выдачи листков нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком.

1. Конкретные предельные календарные сроки выдачи листков нетрудоспособности в первоначальной редакции Порядка были указаны лишь применительно к одному случаю заболевания члена семьи. Например, в абзаце 3 п. 35 было указано, что по одному случаю заболевания ребенка в возрасте от 7 до 15 лет период ухода за ним, удостоверенный листком нетрудоспособности, не должен превышать 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. Предельное количество календарных дней в расчете на год в документе не называлось.

Другое дело — продолжительность выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в этом и иных случаях ухода за больным членом семьи. В Законе № 255-ФЗ периоды оплаты таких больничных листков были четко определены с самого начала.

Названы пять вариантов годовых сроков по случаям ухода за одним ребенком:

  • 120 календарных дней в году при уходе за ребенком-инвалидом;
  • 90 дней — если требуется уход за ребенком в возрасте до 7 лет, болезнь которого указана в специальном перечне (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н);
  • 60 дней — при других случаях заболевания ребенка в возрасте до 7 лет;
  • 45 дней — в случае ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
  • 30 дней — в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях.

Не установлены годовые ограничительные сроки оплаты листка нетрудоспособности в трех случаях. Речь идет об оплате листка нетрудоспособности за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком на стационарном лечении в медицинской организации при его заболевании, связанном с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, а также за весь период пребывания совместно с ВИЧ-инфицированным ребенком в медицинской организации при его лечении в стационарных условиях.

Отсутствие в Порядке годовых ограничительных сроков выдачи листков нетрудоспособности давало возможность врачам медицинских организаций выдавать листки нетрудоспособности на большее количество календарных дней.

Порядок не возлагал на медиков обязанность подсчитывать дни, на которые в текущем году уже выдавались листки нетрудоспособности по уходу за данным больным ребенком.

Однако работник не мог получить пособие за период времени, который превышал годовой срок, указанный в ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Следить за соблюдением правила об оплате определенного в днях периода освобождения от работы застрахованного лица приходилось работодателям, к которым поступали листки нетрудоспособности.

В настоящее время абзацы 2 и 4 п. 35 Порядка, касающиеся сроков выдачи листков нетрудоспособности, приведены в соответствие с пп. 1–3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

ВАЖНО При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат

По-прежнему не указан предельный годовой период выдачи листка нетрудоспособности в абзацах 3 и 9 п. 35 Порядка. В абзаце 3 речь идет об уходе за больными детьми в возрасте от 7 до 15 лет, в абзаце 9 — об уходе за членами семьи старше того возраста, который назван в других абзацах этого пункта.

Скорее всего, это обусловлено тем, что в данных случаях оговаривается право врачебной комиссии решать вопрос о продлении срока освобождения застрахованного лица от работы по каждому случаю заболевания (соответственно, более 15 и более 3 календарных дней).

В то же время согласно правилам, изложенным в ст. 6 Закона № 255-ФЗ, в первом случае срок может составлять не более 15 календарных дней по каждому случаю заболевания ребенка в возрасте от 7 до 15 дней и не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Во втором случае срок составит не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Представляется, что врачу необходимо знать предельный срок освобождения застрахованного лица от работы независимо от возраста больного члена семьи, за которым необходимо осуществлять уход. Это неправильно. Он должен быть для всех случаев четко назван в Порядке.

2. Выдача листка нетрудоспособности теперь не связывается с периодом острого состояния или обострения хронического заболевания у ребенка, как ранее было сказано в абзацах 2, 4 п. 35 Порядка. Изменение редакции указанных абзацев п. 35 обусловлено решениями Верховного Суда РФ от 17.04.2013 № АКПИ 13–178 и от 25.04.2014 № АКПИ 14–105.

Во втором из названных решений Верховный Суд РФ обратил внимание на несоответствие абзаца 2 п. 35 Порядка п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ и справедливо указал на следующее. Порядок, связывая выдачу листка нетрудоспособности по уходу только с периодом лечения острого заболевания ребенка или обострения его хронического заболевания, ограничивает право работника на получение страхового обеспечения в иных случаях ухода за больным ребенком при его лечении в амбулаторных или стационарных условиях.

В пунктах 8 и 17 ст. 2 Закона об охране здоровья лечение определено как комплекс медицинских вмешательств, выполняемых по назначению медицинского работника, целью которых является устранение или облегчение проявления заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшения его здоровья, трудоспособности и качества жизни. В соответствии с п. 4 ч. 3 ст. 32 Закона круглосуточное медицинское наблюдение и лечение обеспечивается и при оказании медицинской помощи в условиях стационара.

Верховный Суд РФ, основываясь на приведенных правовых нормах, признал недействующим абзац 2 п. 35 Порядка в части, не допускающей выдачу листка нетрудоспособности по всем случаям ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных или стационарных условиях. Вслед за приказом № 348н, представившим абзац 2 п. 35 Порядка в новой редакции, последовал приказ № 349н, в котором положения Закона об охране здоровья таким же образом были учтены в абзаце 4 п. 35 Порядка.

3. С 1 января 2015 г. на основании Федерального закона от 31.12.2014 № 495-ФЗ возраст тяжелобольных детей, до достижения которого родители или другие члены семьи вправе получать пособие по временной нетрудоспособности (при уходе за ними), повышен до 18 лет. Речь идет о детях-инвалидах, ВИЧ-инфицированных детях и детях, чьи болезни связаны с поствакцинальными осложнениями и злокачественными образованиями.

Теперь эта норма зафиксирована в пп. 3, 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, а в ч. 4 ст. 7 этого же Закона слова «в возрасте до 15 лет» исключены. Одновременно произведена соответствующая корректировка возраста в абзаце 2 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека ( ВИЧ-инфекции)» и в ст. 21 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

4. Минздрав России намерен уточнить перечень обстоятельств, при наступлении которых листок нетрудоспособности выдается безработным гражданам, включив в него необходимость ухода за больным членом семьи. Вызвано это следующим. Статьей 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена выплата пособия по безработице в период временной нетрудоспособности, но конкретные обстоятельства, при которых безработным гражданам выдается листок нетрудоспособности, не названы.

Перечень обстоятельств содержится в абзаце 12 п. 1 Порядка. В нем сказано, что листок нетрудоспособности выдается гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка.

Возможность выдачи безработным гражданам листка нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи там не предусматривается. Данная ситуация ухудшает положение отдельных категорий безработных граждан (одиноких родителей или граждан, не имеющих иных, кроме больных, членов семьи или родственников).

С учетом уже сказанного, а также норм приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н (далее — приказ № 31н) можно утверждать, что п. 35 Порядка, хотя он и подвергся существенной корректировке, требует внесения дальнейших изменений.

Наш тезис подтверждается тем, что в п. 35 используется разная терминология. В одних случаях она приведена в соответствие с понятийным аппаратом Закона об охране здоровья, а в других нет. Достаточно, например, сравнить абзацы 2, 4 с абзацами 3, 5, 6.

В первых двух речь идет о пребывании ребенка с ухаживающим за ним членом семьи «в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях», в остальных — о пребывании «в стационарном лечебно-профилактическом учреждении».

В пункты 36–41 раздела 5 Порядка за все время вносилось лишь одно изменение, касающееся выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Первоначально в п. 40 Порядка, где перечислены периоды, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным не выдается, было сказано, что застрахованное лицо не может получить такой листок в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

После изменения редакции п. 40 Порядка приказом № 31н стало ясно, как должен решаться вопрос о выдаче листка нетрудоспособности матери, если она в период отпуска по уходу за ребенком продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Теперь выдача листка нетрудоспособности при таких обстоятельствах возможна. Иными словами, устранено противоречие между п. 40 Порядка и ст. 256 ТК РФ.

В заключение напомним правила выдачи листка нетрудоспособности по уходу, которые не подвергались изменениям. Листок нетрудоспособности при наступлении такого страхового случая, как необходимость ухода за больным, выдается согласно ст. 34 Порядка одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В строке листка нетрудоспособности, предназначенной для указания члена семьи, за которым осуществляется уход, называются его фамилия, имя, отчество (отчество — при его наличии) с пробелами в одну ячейку. Родственная связь получателя больничного листка с больным членом семьи обозначается кодами: 38 — мать; 39 — отец; 40 — опекун; 41 — попечитель; 42 — иной родственник, осуществляющий уход (п. 58 Порядка).

На практике часто возникают вопросы по поводу правомерности отнесения того или иного застрахованного лица, ухаживающего за больным, к числу членов данной семьи. Здесь на помощь приходят нормы СК РФ (ст. 2 и гл. 15), согласно которым членами семьи признаются супруги, родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, братья, сестры, отчим, мачеха, падчерицы и пасынки. Члены семьи сами решают, кто будет ухаживать за больным.

Не исключается выдача листка нетрудоспособности попеременно разным членам семьи, но в пределах сроков, установленных в п. 35 Порядка. Оплата такого листка нетрудоспособности производится на основании ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании трех и более детей выписывается второй листок. Более сложная ситуация возникает, когда вслед за первым ребенком в семье начинают болеть другие дети.

Согласно п. 39 Порядка при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Периоды, на которые выдаются листки нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи

Обстоятельства, влияющие на период выдачи листка нетрудоспособности Период освобождения застрахованного лица от работы на основании листка нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи Пункт Порядка выдачи листка нетрудоспособности (в редакции на 01.09.2015)
1 2 3
Заболевание ребенка в возрасте до 7 лет Весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации в стационарных условиях, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком Абз. 2 п. 35
Заболевание ребенка в возрасте до 7 лет при условии включения его заболевания в специальный перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н Весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации в стационарных условиях, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием Абз. 2 п. 35
Заболевание ребенка в возрасте от 7 до 15 лет Весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации в стационарных условиях, но не более 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока Абз. 3 п. 35 Примечание: в п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ сказано, что в таких случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет Весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации в стационарных условиях, но не более чем 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком Абз. 4 п. 35
Уход за ребенком в возрасте до 15 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации в стационарных условиях Абз. 5 п. 35
Уход за детьми в возрасте до 15 лет при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные образования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей Весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации в стационарных условиях Абз. 6 п. 35
Уход за детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей Все время болезни Абз. 7 п. 35
Уход за детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей Все время болезни Абз. 8 п. 35
Заболевание члена семьи старше 15 лет До 3 дней при амбулаторном лечении, а по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания Абз. 9 п. 35 Примечание: в п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255 сказано, что в таких случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 30 календарных дней в году по всем случаям ухода

*Статья из журнала "Заместитель главного врача", № 11, 2015г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль