Особенности регулирования труда медицинских работников: рабочее время

2211

Помимо общих положений ТК РФ на медицинских работников распространяются положения Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", а также других нормативных правовых актов. Основным же документом, регламентирующим труд медицинского работника, является заключаемый с ним трудовой договор*.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени

Законодатель закрепил особенности правового регулирования труда медицинских работников, в т. ч. сокращенную продолжительность рабочего времени (ч. 5 ст. 92 и ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)), с учетом положений ст. 251 и 252 ТК РФ, предусматривающих возможность установления особенностей правового регулирования для отдельных категорий работников в связи с характером и условиями труда.

Свежий номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Эти меры направлены на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизических нагрузок, обусловленных спецификой и характером лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, и, следовательно, не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан и принцип равенства, закрепленный в ст. 19 (ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации.

Напряженность трудового процесса у медицинских работников всегда компенсировалась сокращенным графиком работы и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Поэтому для всех медицинских работников ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 ч в неделю.

Для отдельных категорий медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее — Постановление № 101) в соответствии с утвержденными перечнями должностей установлена продолжительность рабочего времени — 36, 33, 30 или 24 ч в неделю.

Для наименований должностей медицинских работников, не включенных в указанные перечни, продолжительность рабочего времени регулируется ст. 350 ТК РФ.

К сведению. Следует обратить внимание на то, что не все работники медицинской организации относятся к категории медицинских работников.

Например, это касается административно-хозяйственного персонала, которому устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 ч. Одновременно следует учесть, что продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения и коллективного договора по результатам специальной оценки условий труда.

Для определения лиц, относящихся к категории «медицинский работник», необходимо руководствоваться нормами Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — закон № 323-ФЗ ).

Согласно ст. 2 Закона «медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность».

В соответствии с приложением 2 к постановлению № 101 врачи лечебно- профилактических организаций (поликлиник, амбулаторий, диспансеров, медицинских пунктов, станций, отделений, кабинетов) при проведении исключительно амбулаторного приема больных имеют право на сокращенную, 33-часовую рабочую неделю.

Согласно ст. 33 Закона № 323-ФЗ первичная медико-санитарная помощь включает мероприятия по:

  • профилактике,
  • диагностике,
  • лечению заболеваний и состояний,
  • медицинской реабилитации,
  • наблюдению за течением беременности,
  • формированию здорового образа жизни  
  • санитарно-гигиеническому просвещению населения.

Первичная врачебная и специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачами-терапевтами, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами, врачами-педиатрами участковыми и врачами общей практики (семейными врачами), врачами-специалистами, включая врачей-специалистов медицинских организаций, оказывающих специализированную, в т. ч. высокотехнологичную, медицинскую помощь.

Данный вид медицинской помощи оказывается в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара.

Врачи-специалисты, в чьи обязанности входит не только амбулаторный прием больных, не имеют права на сокращенную, 33-часовую рабочую неделю.

Таким образом, в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи врачи-терапевты участковые, хирурги, неврологи, оториноларингологи, офтальмологи и др. кроме амбулаторного приема больных осуществляют профилактические осмотры, диспансеризацию, помощь на дому, санитарно-просветительную и другую профилактическую работу, следовательно, они не могут вести исключительно амбулаторный прием больных и не имеют права на сокращенную, 33-часовую рабочую неделю.

В связи с этим часть рабочего времени врачей в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи населению равномерно по дням недели выделяется на указанные виды работ, исходя из 39-часовой продолжительности их рабочей недели.

Врачу — стоматологу-хирургу, врачу — челюстно-лицевому хирургу лечебно-профилактических организаций может устанавливаться 33-часовая рабочая неделя, если их должностные обязанности не предусматривают проведения иной работы, а именно: проведения занятий по повышению квалификации медицинского персонала, участия в диспансеризации, другой санитарно-профилактической работы, организации лечения на дому.

Врачам — стоматологам-хирургам и врачам — челюстно-лицевым хирургам, работающим в стационарах, устанавливается 39-часовая рабочая неделя.

Как правильно проводить учет рабочего времени за дежурство на дому медицинских работников?

Как следует из статьи 350 Трудового кодекса, особенности, связанные с режимом рабочего времени и его учетом во время дежурства на дому, устанавливаются Минздравом России.

Данный вопрос урегулирован Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н.

В силу пункта 4 Положения обязанность по учету рабочего времени во время дежурства на дому возлагается на работодателя.

Как следует из абзаца 2 пункта 2 Положения, время начала и окончания такого дежурства устанавливается согласно графику работы, который должен быть утвержден работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Исходя из абзаца 1 пункта 2 и части 4 статьи 104 Трудового кодекса медицинским работникам, которые осуществляют дежурство на дому, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок его ведения должен быть утвержден в правилах внутреннего трудового распорядка.

Учет рабочего времени медицинского работника должен производиться следующим образом (пункт 3 Положения):

  • каждый час дежурства на дому учитывается как 30 минут рабочего времени (часть 6 статьи 350 Трудового кодекса);
  • каждый час следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается как час рабочего времени. Порядок учета указанного времени должен быть утвержден в локальном нормативном акте (по согласованию с представительным органом работников);
  • каждый час оказания медицинской помощи учитывается как час рабочего времени.

Абзацем 2 пункта 3 Положения закреплено, что в случае вызова дежурившего на дому медицинского работника на работу работодатель обязан скорректировать (уменьшить) время его дежурства на дому в учетном периоде. Корректировка производится таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного работника не превышала установленную норму рабочего времени.

Перечня медицинских работников, которые должны дежурить на дому, не установлено (статья 350 Трудового кодекса говорит о просто о "медицинских работниках медицинских организаций").

Суммированный учет рабочего времени

В соответствии с действующим трудовым законодательством в организациях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусматривается возможность введения суммированного учета рабочего времени. порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь независимо от времени суток и дня недели, поэтому медицинским работникам правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

При суммированном рабочем времени продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за конкретный учетный период времени.

Особенности регулирования труда медицинских работников: рабочее времяНормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная действующим законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период.

Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период (месяц, квартал и др. периоды).

Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетный период не может превышать один год, а для рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Читайте также в журнале «Заместитель главного врача»

Организация сменной работы

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. применительно к медицинским организациям работодатель (главный врач) или уполномоченное им лицо обязан вести графики работ медицинских работников.

В медицинских организациях, имеющих стационары, работники чередуются по сменам равномерно и, как правило, переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в часы, определенные графиком сменности. Что касается работников амбулаторно-поликлинических медицинских организаций, то они переходят из смены в смену через день.

Рациональность организации амбулаторно-поликлинической помощи населению во многом обеспечивается за счет правильного составления графиков, которые являются частью плана работы поликлиники и ее структурных подразделений. Ими регламентируется время начала и окончания ежедневной работы, количество и продолжительность рабочих смен, их чередование и календарь выходных дней медицинского персонала.

  • Графики составляются на определенный учетный период по структурным подразделениям, группам персонала (врачебный, средний, младший и т. д.) и по каждой занятой должности (основной, совмещаемой и замещаемой, совместительство) раздельно.
  • Длительность смены (продолжительность работы в течение дня) в различные дни недели может отклоняться от установленной продолжительности рабочего дня, но сумма продолжительности всех смен за месяц обязательно должна соответствовать месячному балансу рабочего времени.
  • Длительность одной смены не должна превышать 12 ч. продолжительность перерыва между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочей смены
  • Количество выходных дней в месяц у каждого работника должно соответствовать количеству выходных дней, предусмотренных по календарю.
  • В графиках необходимо отражать регистрируемые виды работ, выполняемых врачом: прием в поликлинике, в т. ч. диспансерный, посещения на дому и другая профилактическая работа.
  • Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
  • Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

Перерывы для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) медицинскому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.

Однако на тех работах, где по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и питания в рабочее время. перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Данная норма применима и для медицинских работников, имеющих как 6, 5-часовой, так и более сокращенный рабочий день.

Пример

Для медицинских работников, работающих на станциях (отделениях) скорой медицинской помощи, где сами условия работы не позволяют установить точное время для приема пищи и отдыха, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается приблизительное время, например с 13:00 до 16:00 ч. Аналогичный подход используется и в отношении водителей скорой медицинской помощи.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней

Согласно ст. 95 ТК ФР продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч как для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и для тех, кто работает на условиях сокращенного рабочего времени ( в т. ч. это касается медицинских работников), независимо от основания его сокращения.

Однако следует помнить, что продолжительность работы в ночное время ( в т. ч. у медицинских работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) уравнивается с продолжительностью работы в дневное время ( т. е. продолжительность работы (смены) в ночное время на 1 ч не сокращается) в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список этих работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

  • Если нерабочий праздничный день следует после выходного дня, то рабочий день, предшествующий этому выходному дню, не подлежит сокращению.
  • Если на неделю приходится предпраздничный день, норма рабочего времени на этой неделе соответственно корректируется. это правило применяется как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Основной формой компенсации переработки в предпраздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены), является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. компенсация такой переработки должна быть предусмотрена в графике сменности.

Если в организации этот вопрос не урегулирован графиком сменности или коллективным договором, то дополнительное время отдыха предоставляется по соглашению сторон.

Замена переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.

Дежурства медицинских работников, в том числе на дому

Трудовая функция по дежурству медицинских работников, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, аналогична трудовой функции по дежурству медицинских работников, выполняемой по графику.Дежурства медицинских работников

В соответствии с нормами ТК РФ трудовая функция работника должна быть определена в трудовом договоре. Любые работы, являющиеся дополнением к ней, также должны найти отражение в трудовом договоре.

Исходя из этого принципа, можно прийти к выводу, что дополнительные виды работ, указанные, в частности, в подп. «ж» п. 2 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», могут быть оформлены либо как совмещение профессий (должностей), либо как совместительство, например, внутреннее, при наличии должностей в штатном расписании медицинской организации.

Как указывалось выше, дежурства медицинских работников являются специфической работой и, безусловно, должны быть оформлены в рамках трудового договора. в таком случае заработная плата за дежурства также должна входить в средний заработок медицинских работников.

Трудовая функция по дежурству медицинских работников должна быть определена в должностных обязанностях работника и трудовом договоре

Однако надо иметь в виду, что в соответствии с ТК РФ любая дополнительная работа или вид работы производится только с согласия самого работника. Например, часто задают вопрос о правомочности привлечения врачей амбулаторно-поликлинических подразделений больничных учреждений, диспансеров, родильных домов и др. к дежурствам в стационарах.

Такие дежурства возможны только с личного согласия самого работника и если такие функции предусмотрены должными обязанностями медицинского работника.

Что касается привлечения медицинских работников, работающих в стационарах, к дежурствам по стационару, то такие функции также должны быть отражены в должностных обязанностях работника.

Руководитель медицинской организации может в пределах своих полномочий утвердить норму нагрузки работнику.

В 2013 г. в ст. 350 ТК РФ были внесены изменения, которые устанавливают, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

В ст. 350 ТК РФ дается определение дежурства на дому — это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере 1 ч рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере ½ ч рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Пример

Врачу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 ч в неделю. В медицинской организации для него установлен режим работы, предусматривающий оказание медицинской помощи на рабочем месте в течение 29 ч в неделю и дежурство на дому (врач должен находиться в готовности к вызову на рабочее место) в течение 20 ч в неделю. В общей сложности продолжительность рабочего времени составит 49 ч в неделю.

При этом 20 ч времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитываются как полчаса за каждый час дежурства ( в т. ч. дежурство в ночное время), т. е. продолжительность учтенного рабочего времени в сумме составит те же 39 ч, что и при обычном режиме работы. Если же во время дежурства на дому врача вызвали на работу на 3 ч, то оставшееся время дежурства на дому сокращается на 6 ч, чтобы суммарно продолжительность рабочего времени составила 39 ч.

Профсоюз работников здравоохранения РФ на протяжении полугода принимал активное участие в деятельности рабочей группы при комитетах Государственной Думы Федерального Собрания РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, охране здоровья при подготовке проекта закона.

Профсоюз предлагал устанавливать медицинским работникам с их согласия дежурства на дому за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, при этом продолжительность дежурства не должна превышать установленной работнику месячной нормы рабочего времени за учетный период.

Кроме того, профсоюз предлагал в случае вызова медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, на работу время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы и обратно оплачивать в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы с учетом всех установленных ежемесячных надбавок и доплат.

Однако предложения профсоюза не нашли поддержки у депутатского корпуса и представителей Минздрава и Минфина России.

После внесения изменений в ст. 350 ТК РФ медицинским работникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому в виде пребывания дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) в пределах нормы рабочего времени.

К чему же привело на практике применение нормы ст. 350 Кодекса?

Медицинские работники, осуществляющие дежурства на дому, фактически работают в режиме удлиненного рабочего дня, что противоречит нормам ТК РФ.

При учете фактически отработанного медицинским работником времени время дежурства на дому учитывается в размере ½ ч рабочего времени за каждый час дежурства на дому. В результате медицинские работники в данной ситуации фактически работают в режиме удлиненного рабочего дня, что противоречит трудовому законодательству в части соблюдения нормы рабочего времени.

Данное обстоятельство влечет за собой нежелание работников осуществлять дежурства, что увеличивает напряженность психологического климата в коллективе, медицинские работники отказываются дежурить в пределах нормы рабочего времени.

В целях обобщения сложившейся практики реализации ст. 350 ТК РФ в части осуществления медицинскими работниками дежурств на дому ЦК профсоюза медицинских работников провел мониторинг оформления и оплаты указанных дежурств.

Результаты мониторинга показали, что из-за недостаточной укомплектованности врачебными кадрами (а также нехватки штатных должностей) осуществлять дежурство на дому в пределах установленной нормы рабочего времени, как это предусмотрено в законе, достаточно проблематично, а в ряде случаев — невозможно (на это указали 20 региональных организаций профсоюза). При этом практика оформления и оплаты дежурств на дому не носит единообразный характер.

Существующая система дежурств на дому в пределах нормы рабочего времени фактически имеет добровольно-принудительный характер, а при наличии в штате только одного или двух специалистов такие дежурства становятся круглосуточными. В большинстве случаев дежурства на дому осуществляются за пределами нормы рабочего времени, оплата при этом производится либо как за сверхурочную работу, либо как за работу по совместительству, либо в виде компенсационных выплат.

При этом руководители медицинских организаций поставлены в жесткие рамки ст. 99 ТК РФ, предусматривающей ограничения для привлечения работников к сверхурочным работам — не более 120 ч. На практике время работы, осуществляемой в форме дежурств на дому, значительно превышает эту норму.

В связи с этим ЦК профсоюза вновь обратился в Комитет по охране здоровья Государственной Думы Федерального Собрания РФ с предложением вернуться к обсуждению вопроса о реализации ст. 350 ТК РФ в части осуществления медицинскими работниками дежурств на дому.

*Статья из журнала "Здравоохранение" № 11, 2015г.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Мероприятия


Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль