Как установить персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

9077

В рамках мероприятий по переходу на новую форму трудового договора в здравоохранении – на эффективный контракт, руководители медучреждений приводят в его тексте уточненные условия начисления и размеры выплат стимулирующего характера

Персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении

Среди видов стимулирующих выплат, которые отражаются в трудовом договоре сотрудника, наряду с доплатой за почетные звания, квалификационную категорию и ученую степень, можно выделить и персональный повышающий коэффициент к окладу.

В каких случаях и в каком порядке он может быть установлен, расскажем далее.

Известно, что даже в том случае, если медработники входят в одну профессиональную квалификационную группу и находятся на одном уровне, размер их стимулирующих выплат может дифференцироваться.

Установление разных повышающих коэффициентов не противоречит требованиям ст. 22 ТК РФ, которая устанавливает необходимость равной оплаты труда за труд сотрудников равной ценности.

Такая позиция выражена в рекомендациях, данных в решении Российской трехсторонней комиссии.

В состав заработной платы сотрудников бюджетных медицинских учреждений в соответствии со ст. 129 ТК РФ входит должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В общем смысле оплата труда в медучреждении представляет собой вознаграждение сотруднику за его труд в зависимости от качества и условий его деятельности, сложности и уровня квалификации.

Оклад медицинского работника представляет собой фиксированную денежную сумму, которая полагается ему ежемесячно за выполнение должностной обязанности определенной сложности.

Однако, в состав должностного оклада не включены иные выплаты – премии, социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Поэтому размеры должностных окладов сотрудников здравоохранения являются различными и устанавливаются в зависимости от должности и сложности выполняемой работы.

Это значит, что если сотрудники входят в одну профессиональную квалификационную группу (уровень), то и должностные оклады для них должны устанавливаться одинаковые.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:




О том, что может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении говорится в следующих подзаконных актах:

  • утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ № 463н от 28.08.2008 года примерное положение (п. 2.6.);
  • утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ № 464н от 28.08.2008 года примерное положение (п. 2.5).

Установление сотрудникам выплат стимулирующего характера предусмотрено для того, чтобы в заработной плате учесть квалификацию сотрудника, его опыт, сложность, качество и количество работы, которое он выполняет при реализации своих трудовых обязанностей.

Конкретный размер подобных выплат определяется на основании установленных критериев и показателей результативности и эффективности работы. Данные показатели и критерии утверждаются на уровне медучреждения.

Как следует из методических рекомендаций, утвержденных Минтрудом РФ в приказе № 167н от 26.04.2013 года, размер стимулирующих выплат может быть фиксированных, или же выражаться в балльном, процентном соотношении, а также в иных единицах измерения.

Для применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу не рекомендуется использовать отдельные критерии и показатели эффективности работы. Повышающий коэффициент должен выступать как размер оценки отдельных критериев и показателей работы для конкретных медицинских работников.

Именно в этом случае медицинский персонал будет понимать требования, которые к нему предъявляются, а также основания для получения стимулирующих выплат, в том числе и с применением повышающих коэффициентов.

В приказе Минздрава РФ № 696н от 31.10.2014 года установлено, что выплаты стимулирующего характера за стаж работы в здравоохранении, а также за наличие медицинской категории должны быть установлены в процентном отношении к окладу.

Что касается выплат за сложность и качество выполненных работ, то они могут устанавливаться на основании принятой системы баллов, которые учитывают выполнение и достижение определенных критериев и показателей деятельности.

Это связано с тем, что выплаты за квалификационную категорию у медработников, за ученые звания, непрерывный стаж и выслугу лет традиционно относят к «статусным» доплатам, потому что они по своей сути не нацелены на достижение эффективных результатов в работе.

Приказ о применении повышающего коэффициента к окладу медработника

Приведем пример содержания такого приказа.

(наименование медицинского учреждения)

ПРИКАЗ № _____

об установлении персонального повышающего

коэффициента к окладу

«___» _________ ____ г.

С целью стимулирования труда работника и в соответствии со статьей 135

Трудового кодекса Российской Федерации установить _________________                     ________________________, (Ф. И. О.), занимающему(ей) должность ___________________________________ персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на срок с «___» _________ ____ г. по

«___» _________ ____ г. в размере _____________________________.

Главный врач:           ____________________________________    (Ф. И. О.)

Как мы установили, персональный повышающий коэффициент к окладу в здравоохранении является одним из видов выплат стимулирующего характера.

Для того, чтобы установить конкретному медицинскому работнику или группе медицинских работников такие повышающие коэффициенты, которые будут применяться к должностному окладу, главный врач медицинского учреждения должен издать отдельный приказ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Мероприятия








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×