Здравоохранение

Как провести аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

  • 16 марта 2017
  • 1117

При переходе на эффективный контракт у медорганизаций встает вопрос, как проводить аттестацию работников. В данном случае речь идет об аттестации на соответствие занимаемой должности.

О том, действительно ли это необходимо и как провести такую аттестацию, читайте в рекомендации.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Чтобы реализовать «дорожную карту», Правительство РФ рекомендует медорганизациям обеспечить ежегодную оценку уровня соответствия медработников занимаемой должности, то есть – проводить аттестацию (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р).

Указано, что такая оценка будет способствовать переводу работников на эффективный контракт.

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором нужно подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его зарплаты.

Однако ни Программа, которая вводит эффективный контракт, ни другие нормативно-правовые акты не содержат обязательного требования по проведению аттестации при переходе (распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Вместе с тем, Единые рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии, указывают, что государственные и муниципальные учреждения должны устанавливать и изменять системы оплаты труда работников с учетом порядка аттестации.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе, но не обязан проводить аттестацию работников на соответствие их занимаемой должности при переходе на эффективный контракт.

В настоящее время порядок аттестации медработников на соответствие занимаемой должности законодательством не установлен. Соответственно, медорганизация вправе самостоятельно разработать порядок, по которому будет проводить аттестацию работников при переходе на эффективный контракт.

Чтобы провести аттестацию, нужно:

  • разработать порядок;
  • утвердить Положение об аттестации;
  • ознакомить сотрудников с Положением;
  • уведомить сотрудников об аттестации;
  • создать аттестационную комиссию;
  • включить в состав комиссии представителя профсоюза.

С Положением об аттестации сотрудников ознакомьте под подпись.

В каком порядке проводить аттестацию

Как оформить Положение об аттестации сотрудников

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.