Как провести аттестацию медработников при переходе на эффективный контракт

1043

При переходе на эффективный контракт у медорганизаций встает вопрос, как проводить аттестацию работников. В данном случае речь идет об аттестации на соответствие занимаемой должности.

О том, действительно ли это необходимо и как провести такую аттестацию, читайте в рекомендации.

Чтобы реализовать «дорожную карту», Правительство РФ рекомендует медорганизациям обеспечить ежегодную оценку уровня соответствия медработников занимаемой должности, то есть – проводить аттестацию (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р).

Указано, что такая оценка будет способствовать переводу работников на эффективный контракт.

Эффективный контракт – это трудовой договор, в котором нужно подробно описать, что именно и в каком объеме должен делать работник и как будет рассчитываться размер его зарплаты.

Однако ни Программа, которая вводит эффективный контракт, ни другие нормативно-правовые акты не содержат обязательного требования по проведению аттестации при переходе (распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Вместе с тем, Единые рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии, указывают, что государственные и муниципальные учреждения должны устанавливать и изменять системы оплаты труда работников с учетом порядка аттестации.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе, но не обязан проводить аттестацию работников на соответствие их занимаемой должности при переходе на эффективный контракт.

В настоящее время порядок аттестации медработников на соответствие занимаемой должности законодательством не установлен. Соответственно, медорганизация вправе самостоятельно разработать порядок, по которому будет проводить аттестацию работников при переходе на эффективный контракт.

Чтобы провести аттестацию, нужно:

  • разработать порядок;
  • утвердить Положение об аттестации;
  • ознакомить сотрудников с Положением;
  • уведомить сотрудников об аттестации;
  • создать аттестационную комиссию;
  • включить в состав комиссии представителя профсоюза.

С Положением об аттестации сотрудников ознакомьте под подпись.

В каком порядке проводить аттестацию

Как оформить Положение об аттестации сотрудников

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Мероприятия


Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль