text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Стоимость одного балла при расчете стимулирующих выплат медицинским работникам

  • 23 марта 2017
  • 11212

При переходе на эффективный контракт медорганизациям нужно разработать систему стимулирования. Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяют с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников.

Большинство организаций применяют именно балльную систему оценки.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

О том, как рассчитать стоимость одного балла, – читайте в рекомендации. Принцип балльной оценки носит рекомендательный характер (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421).

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Для того чтобы рассчитать стоимость балла, рекомендуем использовать методику из приказа Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. Однако если на региональном уровне утвердили свою методику – руководствуйтесь ей.

Шаг 1. Учтите повышающие коэффициенты

Для расчета стоимости балла применяйте пропорцию 3/2/1 – врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал (п. 4 Методических рекомендаций). То есть по врачам – повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу – 2, по младшему персоналу – 1.

Таким образом, количество лиц в разрезе врачи/средний персонал/младший персонал нужно умножить на соответствующий коэффициент пропорции.

Число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента:
32 физ. лица × 3 (повышающий коэффициент) = 96.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Шаг 2. Рассчитайте максимальное общее количество баллов

Максимальное количество, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов определите следующим образом: умножьте суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (в нашем случае – 10 баллов).

Как рассчитать стоимость одного балла для расчета стимулирующих выплатМаксимальное общее количество баллов, которое могут получить врачи в стационаре: 96 × 10 баллов = 960 баллов.

Аналогичным путем установили, что максимальное общее количество баллов, которое может получить средний персонал в стационаре, – 1140 баллов, младший персонал в стационаре – 360 баллов.

То есть максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

Шаг 3. Рассчитайте стоимость одного балла

Стоимость одного балла определите как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

Как рассчитать стоимость одного балла для расчета стимулирующих выплатЕсли сумма выплат по критериям качества составляет 200 000 руб., стоимость одного балла по стационару будет равна: 200 000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб.

Чтобы определить максимальную выплату на одного сотрудника по тому же соотношению (врачи/средний персонал/младший персонал), стоимость одного балла умножьте на соответствующий коэффициент пропорции (3/2/1) и на максимальное количество баллов (10 баллов): 81,3 руб. × 3 (повышающий коэффициент) × 10 баллов = 2439 руб.


Можно ли устанавливать в одном структурном подразделении разную стоимость балла по одноименным должностям?

Нет, нельзя.

Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии не допускают устанавливать по должностям, которые входят в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы:

  • разные размеры повышающих коэффициентов;
  • разные размеры должностных окладов, ставок зарплаты, а также диапазоны таких размеров по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям с равной сложностью труда.

Таким образом, считаем, в одном структурном подразделении устанавливать разную стоимость балла по одноименным должностям нельзя. Также работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Зависимость размера зарплаты от качества и количества выполненной работы по должностям одного квалификационного уровня ПКГ обеспечивается не разницей в стоимости балла, а разным количеством заработанных баллов.

Обязательно ли применять балльную систему оценки критериев стимулирующих выплат?

Не обязательно.

Методические рекомендации определяют, что механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными (п. 4 Методических рекомендаций).


Таким образом, медицинская организация вправе устанавливать любой механизм распределения стимулирующих выплат работникам.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.