Стоимость одного балла при расчете стимулирующих выплат медицинским работникам

7906

При переходе на эффективный контракт медорганизациям нужно разработать систему стимулирования. Размеры и условия выплат стимулирующего характера определяют с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников.

Большинство организаций применяют именно балльную систему оценки.

О том, как рассчитать стоимость одного балла, – читайте в рекомендации. Принцип балльной оценки носит рекомендательный характер (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421).

Для того чтобы рассчитать стоимость балла, рекомендуем использовать методику из приказа Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421. Однако если на региональном уровне утвердили свою методику – руководствуйтесь ей.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Шаг 1. Учтите повышающие коэффициенты

Для расчета стоимости балла применяйте пропорцию 3/2/1 – врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал (п. 4 Методических рекомендаций). То есть по врачам – повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу – 2, по младшему персоналу – 1.

Таким образом, количество лиц в разрезе врачи/средний персонал/младший персонал нужно умножить на соответствующий коэффициент пропорции.

Число по врачам по стационару с учетом повышающего коэффициента:
32 физ. лица × 3 (повышающий коэффициент) = 96.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Шаг 2. Рассчитайте максимальное общее количество баллов

Максимальное количество, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов.

Таким образом, максимальное общее количество баллов определите следующим образом: умножьте суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (в нашем случае – 10 баллов).

Как рассчитать стоимость одного балла для расчета стимулирующих выплатМаксимальное общее количество баллов, которое могут получить врачи в стационаре: 96 × 10 баллов = 960 баллов.

Аналогичным путем установили, что максимальное общее количество баллов, которое может получить средний персонал в стационаре, – 1140 баллов, младший персонал в стационаре – 360 баллов.

То есть максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

Шаг 3. Рассчитайте стоимость одного балла

Стоимость одного балла определите как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

Как рассчитать стоимость одного балла для расчета стимулирующих выплатЕсли сумма выплат по критериям качества составляет 200 000 руб., стоимость одного балла по стационару будет равна: 200 000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб.

Чтобы определить максимальную выплату на одного сотрудника по тому же соотношению (врачи/средний персонал/младший персонал), стоимость одного балла умножьте на соответствующий коэффициент пропорции (3/2/1) и на максимальное количество баллов (10 баллов): 81,3 руб. × 3 (повышающий коэффициент) × 10 баллов = 2439 руб.

Можно ли устанавливать в одном структурном подразделении разную стоимость балла по одноименным должностям?

Нет, нельзя.

Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии не допускают устанавливать по должностям, которые входят в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы:

  • разные размеры повышающих коэффициентов;
  • разные размеры должностных окладов, ставок зарплаты, а также диапазоны таких размеров по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям с равной сложностью труда.

Таким образом, считаем, в одном структурном подразделении устанавливать разную стоимость балла по одноименным должностям нельзя. Также работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Зависимость размера зарплаты от качества и количества выполненной работы по должностям одного квалификационного уровня ПКГ обеспечивается не разницей в стоимости балла, а разным количеством заработанных баллов.

Обязательно ли применять балльную систему оценки критериев стимулирующих выплат?

Не обязательно.

Методические рекомендации определяют, что механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными (п. 4 Методических рекомендаций).

Таким образом, медицинская организация вправе устанавливать любой механизм распределения стимулирующих выплат работникам.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×