text
Портал для медицинских работников

Как оформить совместительство медицинских работников

  • 22 марта 2017
  • 2032

ТК РФ установил общие правила приема на работу, которые актуальны и для медработников, совмещающих несколько должностей.

Совместительство медицинских работников: ключевые моменты

Оформляя совмещение своих сотрудников, работодатель должен брать во внимание все имеющиеся нюансы такой работы, которые отражены в ряде законодательных актов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

В частности, нужно учесть:

  • процедуру оформления медработника на дополнительную работу вне общего рабочего времени;
  • общая длительность времени работы с учетом работы основной и совмещения;
  • специфика работы медработников, совмещающих другие должности на селе и в поселках городского типа;
  • особенности работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и вредных;
  • специфика совмещения должностей внутри одной организации и внешнего совмещения.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Об особенностях работы сотрудников, которые приняты в медучреждение по совместительству, подробно сказано в главе 44 ТК РФ, а также конкретно для медицинских работников – в постановлении Министерства Труда РФ № 41 от 30.06.2003 года.

Такой сотрудник также, как и другие, имеет право на оплату своего труда в зависимости от отработанного времени, также в трудовом договоре по совместительству могут быт прописаны другие условия оплаты труда.

Кроме того, важно помнить, что медицинский работник в полной мере обладает всеми теми же преференциями и льготами, установленных в локальных актах медучреждения для основных сотрудников.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Особенности трудоустройства

Все медработники в соответствии с постановлением Минтруда № 41 от 3.06.2003 года, а также с положениями трудового законодательства, имеют право выполнять иную работу, не обусловленную основным трудовым договором и не в ущерб своей профессиональной деятельности.

Эта деятельность также может быть регулярной и отражается при заключении специального трудового договора. При этом сотрудник может выступать совместителем как в своей больнице, так и в другом медучреждении, например, в частной клинике.

Очень часто медработники работают в пределах своего медучреждения, что обусловлено острой нехваткой некоторого медперсонала. Например, можно встретить случаи, когда медсестра подрабатывает ночной санитаркой в частном медучреждении.

При этом все процедуры, которые связаны с оформлением трудовых отношений, являются стандартными.

Время работы совместителей

В медицине совместительство весьма распространенно, но и оно ограниченно, поскольку ни один человек не сможет работать каждый день круглосуточно. Поэтому после окончания обычной своей работы он не может подрабатывать более 4-х часов ежедневно.

Если у медика выходной на обычной работе, то он может подрабатывать как совместитель весь день.

Кроме того, существует производственный календарь, в котором отражена норма работы на каждый месяц.

В соответствии с этим, подработка специалистов-медиков не может составлять ежемесячно более ½ этой месячной нормы, иначе будет иметь место переработка.

Однако, существуют исключения для отдельных специалистов:

  1. Врачебный и средний медперсонал в городах и муниципалитетах с недостатком медицинских кадров – время совместительства может быть увеличено до одной месячной нормы установленного рабочего времени.
  2. Младшему медперсоналу время работы по совместительству может устанавливаться в пределах еще одной месячной нормы.

Медработники, которые трудятся во вредных трудовых условиях, также имеют право на совместительство.

Это право не работает только в том случае, если отдельными законодательными актами РФ не установлены какие-либо санитарные ограничения для работы медиков-совместителей, которые работают во вредных условиях.


Совместительство медицинских работников в сельской местности

Сотрудники медучреждений, которые трудятся в пределах поселков городского типа и в сельской местности, также наделены правом работать по совместительству.

Кроме того, в соответствии со ст. 350 ТК РФ, медработникам в сельской местности может устанавливаться увеличенная продолжительность времени работы по совместительству, то есть более месячной нормы работы в соответствующем периоде.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года, совместительство медработников в сельской местности может иметь следующую длительность -  не более 39 часов в неделю и не более 8 часов ежедневно.

Какие работы не следует путать с совместительством

Помимо совместительства, есть и другие виды работ, которые могут выполнять сотрудники учреждений здравоохранения, однако, они по своему характеру совместительством не являются:

  • если медработник привлекается периодически или один раз для проведения различных экспертиз;
  • если медработник занимается научной или творческой деятельностью в медучреждении, но отдельная штатная должность для такой деятельности не предусмотрена;
  • если медработник (как правило, врач) привлекается для дачи консультаций, общее число которых в течение года не превышает 300 часов;
  • если медработник занимается дополнительной работой в том же медучреждении, но не занимает отдельную штатную должность. Например, это ситуация, когда медсестре в месяц выпало больше ночных дежурств по графику, чем это предусмотрено месячной нормой времени.

В постановлении Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года в полном объеме представлен перечень таких работ.


Такая деятельность медработником может выполняться в течение рабочего дня, когда он может без осложнений чередовать свои основные и дополнительные обязанности.

Если медработник привлечен к работам, которые по своей сути совместительством не являются, то договор по совместительству с ним заключать не нужно, достаточно основного договора.

В таком случае кадровый отдел должен составить для медработника дополнительное соглашение, которое является приложением к основному трудовому договору. В нем необходимо описать те дополнительные функции и виды деятельности, которые сотруднику вменяются в обязанности во время основного рабочего дня.

Также конкретизируются сроки выполнения этих работ, условия оплаты труда, объемы работы.

В любой момент прекратить действие дополнительного соглашения может быть прекращено как медработником, так и работодателем. Для этого за три дня до прекращения дополнительной работы заинтересованная сторона должна уведомить другую.

После этого медработник потеряет право на получения доплат, которые были связаны с выполнением дополнительных обязанностей и выполнять их он больше не будет.

Кроме того, если сотрудник выполняет дополнительную работу, не являющуюся совместительством в другом медучреждении, то такие правоотношения могут быть закреплены в гражданском договоре, составленном в соответствии с положениями ГК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.