Здравоохранение

Как оформить совместительство медицинских работников

  • 22 марта 2017
  • 2066

ТК РФ установил общие правила приема на работу, которые актуальны и для медработников, совмещающих несколько должностей.

Совместительство медицинских работников: ключевые моменты

Оформляя совмещение своих сотрудников, работодатель должен брать во внимание все имеющиеся нюансы такой работы, которые отражены в ряде законодательных актов.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

В частности, нужно учесть:

  • процедуру оформления медработника на дополнительную работу вне общего рабочего времени;
  • общая длительность времени работы с учетом работы основной и совмещения;
  • специфика работы медработников, совмещающих другие должности на селе и в поселках городского типа;
  • особенности работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных и вредных;
  • специфика совмещения должностей внутри одной организации и внешнего совмещения.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Об особенностях работы сотрудников, которые приняты в медучреждение по совместительству, подробно сказано в главе 44 ТК РФ, а также конкретно для медицинских работников – в постановлении Министерства Труда РФ № 41 от 30.06.2003 года.

Такой сотрудник также, как и другие, имеет право на оплату своего труда в зависимости от отработанного времени, также в трудовом договоре по совместительству могут быт прописаны другие условия оплаты труда.

Кроме того, важно помнить, что медицинский работник в полной мере обладает всеми теми же преференциями и льготами, установленных в локальных актах медучреждения для основных сотрудников.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Особенности трудоустройства

Все медработники в соответствии с постановлением Минтруда № 41 от 3.06.2003 года, а также с положениями трудового законодательства, имеют право выполнять иную работу, не обусловленную основным трудовым договором и не в ущерб своей профессиональной деятельности.

Эта деятельность также может быть регулярной и отражается при заключении специального трудового договора. При этом сотрудник может выступать совместителем как в своей больнице, так и в другом медучреждении, например, в частной клинике.

Очень часто медработники работают в пределах своего медучреждения, что обусловлено острой нехваткой некоторого медперсонала. Например, можно встретить случаи, когда медсестра подрабатывает ночной санитаркой в частном медучреждении.

При этом все процедуры, которые связаны с оформлением трудовых отношений, являются стандартными.

Время работы совместителей

В медицине совместительство весьма распространенно, но и оно ограниченно, поскольку ни один человек не сможет работать каждый день круглосуточно. Поэтому после окончания обычной своей работы он не может подрабатывать более 4-х часов ежедневно.

Если у медика выходной на обычной работе, то он может подрабатывать как совместитель весь день.

Кроме того, существует производственный календарь, в котором отражена норма работы на каждый месяц.

В соответствии с этим, подработка специалистов-медиков не может составлять ежемесячно более ½ этой месячной нормы, иначе будет иметь место переработка.

Однако, существуют исключения для отдельных специалистов:

  1. Врачебный и средний медперсонал в городах и муниципалитетах с недостатком медицинских кадров – время совместительства может быть увеличено до одной месячной нормы установленного рабочего времени.
  2. Младшему медперсоналу время работы по совместительству может устанавливаться в пределах еще одной месячной нормы.

Медработники, которые трудятся во вредных трудовых условиях, также имеют право на совместительство.

Это право не работает только в том случае, если отдельными законодательными актами РФ не установлены какие-либо санитарные ограничения для работы медиков-совместителей, которые работают во вредных условиях.


Совместительство медицинских работников в сельской местности

Сотрудники медучреждений, которые трудятся в пределах поселков городского типа и в сельской местности, также наделены правом работать по совместительству.

Кроме того, в соответствии со ст. 350 ТК РФ, медработникам в сельской местности может устанавливаться увеличенная продолжительность времени работы по совместительству, то есть более месячной нормы работы в соответствующем периоде.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 года, совместительство медработников в сельской местности может иметь следующую длительность -  не более 39 часов в неделю и не более 8 часов ежедневно.

Какие работы не следует путать с совместительством

Помимо совместительства, есть и другие виды работ, которые могут выполнять сотрудники учреждений здравоохранения, однако, они по своему характеру совместительством не являются:

  • если медработник привлекается периодически или один раз для проведения различных экспертиз;
  • если медработник занимается научной или творческой деятельностью в медучреждении, но отдельная штатная должность для такой деятельности не предусмотрена;
  • если медработник (как правило, врач) привлекается для дачи консультаций, общее число которых в течение года не превышает 300 часов;
  • если медработник занимается дополнительной работой в том же медучреждении, но не занимает отдельную штатную должность. Например, это ситуация, когда медсестре в месяц выпало больше ночных дежурств по графику, чем это предусмотрено месячной нормой времени.

В постановлении Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года в полном объеме представлен перечень таких работ.


Такая деятельность медработником может выполняться в течение рабочего дня, когда он может без осложнений чередовать свои основные и дополнительные обязанности.

Если медработник привлечен к работам, которые по своей сути совместительством не являются, то договор по совместительству с ним заключать не нужно, достаточно основного договора.

В таком случае кадровый отдел должен составить для медработника дополнительное соглашение, которое является приложением к основному трудовому договору. В нем необходимо описать те дополнительные функции и виды деятельности, которые сотруднику вменяются в обязанности во время основного рабочего дня.

Также конкретизируются сроки выполнения этих работ, условия оплаты труда, объемы работы.

В любой момент прекратить действие дополнительного соглашения может быть прекращено как медработником, так и работодателем. Для этого за три дня до прекращения дополнительной работы заинтересованная сторона должна уведомить другую.

После этого медработник потеряет право на получения доплат, которые были связаны с выполнением дополнительных обязанностей и выполнять их он больше не будет.

Кроме того, если сотрудник выполняет дополнительную работу, не являющуюся совместительством в другом медучреждении, то такие правоотношения могут быть закреплены в гражданском договоре, составленном в соответствии с положениями ГК РФ.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.