text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Как разработать локальные нормативные акты организации

  • 7 апреля 2017
  • 710

Каждая организация разрабатывает свои локальные нормативные акты. О том, какие документы нужно разработать, чтобы организацию не привлекли к ответственности, – читайте в рекомендации.

Что такое локальные нормативные акты

Что такое локальные нормативные актыЛокальные нормативные акты – это внутренние документы организации, рассчитанные на неоднократное применение. Их разрабатывают в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Локальные нормативные акты нужны для того, чтобы установить права и обязанности самой организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, прямо не урегулированной законодательством.

Локальные нормативные акты можно принять в виде положения, порядка, инструкции, политики и т. п. Утверждает такой документ руководитель организации.

Какие есть виды локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты делят на два вида:

  • обязательные;
  • необязательные.
  1. Если организация не разработает и не утвердит обязательные локальные нормативные акты, ей грозит административная ответственность. Рассмотрим в таблице 1, какие акты – обязательные и какая ответственность предусмотрена за их отсутствие.

Ответственность за отсутствие обязательных локальных нормативных актов (ЛНА)

Таблица 1

Документ Основание для разработки Штраф за отсутствие
ЛНА, который определяет порядок аттестации работников* Ст. 81 ТК РФ Ст. 5.27 КоАП РФ
ЛНА о защите персональных данных Ст. 89 ТК РФ Ст. 13.12 КоАП РФ
График отпусков** Ст. 123 ТК РФ Ст. 5.28–5.30 КоАП РФ
ЛНА об оплате труда* Ст. 135 ТК РФ Ст. 5.28–5.30 КоАП РФ
ЛНА о служебных командировках* Ст. 168 ТК РФ Ст. 5.27 КоАП РФ
Правила трудового распорядка Ст. 189 ТК РФ Ст. 5.28–5.30 КоАП РФ
Правила и инструкции по охране труда Ст. 212 ТК РФ Ст. 5.27 КоАП РФ
Учетная политика организации Ст. 8 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» Ст. 120, 126 НК РФ
Учетная политика для целей налогообложения Ч. 2 НК РФ Ст. 120, 126 НК РФ

* Порядок аттестации работников, Порядок и размеры командировочных расходов и Положение об оплате труда могут быть в виде локальных нормативных актов, а могут быть частью или приложением к коллективному договору или как соглашение.

** У законодателя нет однозначной позиции, является ли график отпусков локальным нормативным актом организации. Например, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6 относит его к локальным нормативным актам.

Когда составляете такие ЛНА, как график отпусков, Правила трудового распорядка и документы об оплате труда и премировании, обязательно учтите мнение профсоюза при его наличии.

  1. Необязательные локальные нормативные акты нужны организации для практической работы. Но за то, что их нет, к административной ответственности не привлекут.

К необязательным ЛНА относятся:

  • положение о подразделениях организации;
  • должностные инструкции;
  • положения о врачебной, служебной и коммерческой тайне;
  • маркетинговая политика;
  • положение об оказании платных услуг (положение о порядке оказания платных услуг).

Организация может разрабатывать любые локальные нормативные акты с учетом специфики своей деятельности.

Различайте организационно-распорядительные документы и локальные нормативные акты. Если документы применяются только один раз или только к одному работнику – это не локальные нормативные акты (приказы, распоряжения).

Требования к содержанию локальных нормативных актов

Этапы разработки локальных нормативных актов

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.