text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Зарплаты главных врачей: требования к размеру оклада

  • 8 апреля 2017
  • 7017

В 2017 году вступили в силу очередные изменения трудового законодательства РФ, которые коснулись заработных плат руководителей бюджетных организаций.

Также расширен перечень должностных лиц, размер окладов которых должен быть установлен с учетом заработка сотрудников организации или учреждения.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Доходы главного врача не являются исключением и начисляется по новым правилам.

Оклад главного врача: законодательные ограничения

Понятие «соотношение зарплат руководителей и работников» в российском законодательстве появилось несколько лет назад. До принятия новых поправок в ТК РФ, во многих регионах РФ уже устанавливались подобные ограничения, но распространялись они не на все учреждения.

Так, предельный уровень соотношения зарплат руководителей федеральных учреждений и их подчиненных был установлен в кратности 1:8 в соответствии с нормами постановления Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года.

С 2017 года по новым правилам рассчитывается зарплата  лиц  с управленческими обязанностями (например, главных бухгалтеров),  в том числе и главного врача медучреждения.

В целом новые положения коснулись таких организационно-правовых форм организаций бюджетной сферы:

  1. Учреждений государственных и муниципальных.
  2. Унитарных предприятий.
  3. Территориальных фондов ОМС.
  4. Государственных внебюджетных фондов РФ.

Напомним, что реформирование бюджетной сферы и систем оплаты труда началось еще в 2008 году в соответствии с нормами постановления Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года.

После этого были разработаны правила установления должностных окладов для сотрудников государственных организаций: бюджетных, казенных и автономных.

Уровень заработка руководителей государственных и муниципальных учреждений был законодательно ограничен в 2012 году.

В медицинских учреждениях оклад главного врача должен в любом случае формироваться на основе предельного соотношения с окладами подчиненных, что соответствует новым требованиям законодателя.

Данные правила должны быть отражены локальных актах медучреждения, в которых отражается порядок начисления заработных план. Например, в положении об оплате труда или ином документе.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Также обращаем внимание на то, что правила соотношения предельных размеров оплаты труда не распространяются на учреждения, о которых сказано в ч. 3 ст. 145 ТК РФ.

Формируют перечни учреждений, на которые распространяются исключения, региональные органы власти, муниципальные органы, а также Правительство РФ.

Увеличение предельного уровня соотношения заработных плат руководителей и их сотрудников возможно для учреждений, которые перечислены в распоряжении Правительства РФ № 2627-р от 30.12.2012 года.

Главным последствием нарушения изложенных выше правил об установлении оклада главного врача является расторжение трудового договора с соответствующим должностным лицом медицинской организации.

Кто устанавливает пределы соотношений

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ, для разных бюджетных организаций диапазон предельных соотношений устанавливается на соответствующем уровне – федеральном, региональном или местном:

  • в нормативных актах Правительства РФ устанавливается уровень предельных соотношений для государственных унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов, и государственных федеральных учреждений;
  • в региональных нормативных актах диапазон соотношений зарплат руководителей и их подчиненных устанавливается для региональных государственных учреждений, предприятий, а также территориальных фондов ОМС;
  • в нормативных актах органов местного самоуправления диапазон соотношений может быть установлен для муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

Это значит, что органы власти соответствующего уровня определяют пределы соотношений, а учредитель конкретизирует соотношения в заданных рамках для подведомственных ему организаций.

Например, в постановлении Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года установлены диапазоны соотношений зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров с зарплатой сотрудников в кратности 1:8.

Для расчета оклада принимается во внимание среднемесячная зарплата за календарный год, рассчитанная по правилам, установленным постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Как рассчитать зарплату

Для того, чтобы сделать расчет заработной платы, необходимо определить соотношение размеров среднемесячной зарплаты по следующей формуле:

Соотношение зарплаты среднемесячной

= Зарплата главного врача, главного бухгалтера и заместителей за календарный год среднемесячная : Среднемесячная зарплата подчиненных за календарный год

Для расчета среднемесячной зарплаты главного врача, его заместителей или главного бухгалтера медучреждения применяется формула:

Среднемесячная оплата труда

= Общая сумма зарплаты, начисленная главному врачу в календарном году : 12

 Для остальных сотрудников медучреждения заработная плата рассчитывается по другой формуле:

Зарплата сотрудников медучреждения среднемесячная, без зарплаты главного врача и других руководителей

= Общая сумма начислений по оплате труда этим работникам за год : Среднесписочное число сотрудников медучреждения за календарный год : 12

Для расчета числа сотрудников медучреждения необходимо воспользоваться правилами, изложенными в приказе Росстата № 498 от 26.10.2015 года (п. 78-83).

При формировании приведенных показателей необходимо учитывать начисления, полученные медучреждением из всех источников.


За что главврачу начисляют стимулирующие выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

Показатель

Критерий

Оценка, баллы

Периодичность

1

Выполнение госзаказа

100%

+3

Ежеквартально

от 95 до 100%

+1

от 90 до 95%

0

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+2

Ежеквартально

от 25 до 30%

+1

менее 25%

0

3

Запущенность онкологических заболеваний

Менее 30%

+1

Ежеквартально

30% и более

0

4

Обоснованные жалобы

Отсутствие

+1

Ежеквартально

1 и более

0

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных

+1

Ежеквартально

менее 50%

0

6

Выполнение планов по достижению соотношений зарплаты по всем категориям медработников со средней зарплатой в субъекте

110% и более

+2

Ежеквартально

от 100 до 110%

+1

менее 100%

-1

7

Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)

70% и более

+1

Ежеквартально

менее 70%

0

8

Укомплектованность средним медперсоналом (в % от штатной численности)

70% и более

+1

Ежеквартально

+

менее 70%

0

Опубликование сведений о зарплате в 2017 году

Новая статья 349.5 ТК РФ обязывает учредителей размещать информацию о реальном заработке руководителей, главных бухгалтеров, заместителей в Интернете.

Действие статьи распространяется на руководящий состав территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных унитарных предприятий, внебюджетных фондов, учреждений муниципальных и государственных.

Данные о среднемесячном заработке размещаются на интернет-ресурсов учредителей этих организаций, то есть соответствующих органов власти муниципального, регионального или федерального уровня. Собственные сайты обязательны и для медучреждений, поэтому информация о среднемесячном заработке главных врачей и других должностных может быть дополнительно размещена и на них.

Установлены сроки размещения обязательной информации в интернете - до 15-го мая года, который следует за отчетным. То есть зарплате руководителей за 2016 год учредитель медицинских организаций должен разместить на своем сайте до 15.05.2017 года.


Какую информацию нужно разместить на сайте:

  • наименование соответствующего медицинского учреждения;
  • все данные, которые позволят идентифицировать должностное лицо, по которому размещается информация: его ФИО, должность и т.д.

Нарушением закона будет размещение следующей информации:

  • данных индивидуальных средств коммуникации (телефон, электронная почта и т.д.);
  • адрес и другие данные, с помощью которых можно определить место жительства должностного лица;
  • данные, которые относятся к тайне, охраняемой законом.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.