Здравоохранение

Зарплаты главных врачей: требования к размеру оклада

  • 8 апреля 2017
  • 7209

В 2017 году вступили в силу очередные изменения трудового законодательства РФ, которые коснулись заработных плат руководителей бюджетных организаций.

Также расширен перечень должностных лиц, размер окладов которых должен быть установлен с учетом заработка сотрудников организации или учреждения.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Доходы главного врача не являются исключением и начисляется по новым правилам.

Оклад главного врача: законодательные ограничения

Понятие «соотношение зарплат руководителей и работников» в российском законодательстве появилось несколько лет назад. До принятия новых поправок в ТК РФ, во многих регионах РФ уже устанавливались подобные ограничения, но распространялись они не на все учреждения.

Так, предельный уровень соотношения зарплат руководителей федеральных учреждений и их подчиненных был установлен в кратности 1:8 в соответствии с нормами постановления Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года.

С 2017 года по новым правилам рассчитывается зарплата  лиц  с управленческими обязанностями (например, главных бухгалтеров),  в том числе и главного врача медучреждения.

В целом новые положения коснулись таких организационно-правовых форм организаций бюджетной сферы:

  1. Учреждений государственных и муниципальных.
  2. Унитарных предприятий.
  3. Территориальных фондов ОМС.
  4. Государственных внебюджетных фондов РФ.

Напомним, что реформирование бюджетной сферы и систем оплаты труда началось еще в 2008 году в соответствии с нормами постановления Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года.

После этого были разработаны правила установления должностных окладов для сотрудников государственных организаций: бюджетных, казенных и автономных.

Уровень заработка руководителей государственных и муниципальных учреждений был законодательно ограничен в 2012 году.

В медицинских учреждениях оклад главного врача должен в любом случае формироваться на основе предельного соотношения с окладами подчиненных, что соответствует новым требованиям законодателя.

Данные правила должны быть отражены локальных актах медучреждения, в которых отражается порядок начисления заработных план. Например, в положении об оплате труда или ином документе.

Также обращаем внимание на то, что правила соотношения предельных размеров оплаты труда не распространяются на учреждения, о которых сказано в ч. 3 ст. 145 ТК РФ.

Формируют перечни учреждений, на которые распространяются исключения, региональные органы власти, муниципальные органы, а также Правительство РФ.

Увеличение предельного уровня соотношения заработных плат руководителей и их сотрудников возможно для учреждений, которые перечислены в распоряжении Правительства РФ № 2627-р от 30.12.2012 года.

Главным последствием нарушения изложенных выше правил об установлении оклада главного врача является расторжение трудового договора с соответствующим должностным лицом медицинской организации.

Кто устанавливает пределы соотношений

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ, для разных бюджетных организаций диапазон предельных соотношений устанавливается на соответствующем уровне – федеральном, региональном или местном:

  • в нормативных актах Правительства РФ устанавливается уровень предельных соотношений для государственных унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов, и государственных федеральных учреждений;
  • в региональных нормативных актах диапазон соотношений зарплат руководителей и их подчиненных устанавливается для региональных государственных учреждений, предприятий, а также территориальных фондов ОМС;
  • в нормативных актах органов местного самоуправления диапазон соотношений может быть установлен для муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

Это значит, что органы власти соответствующего уровня определяют пределы соотношений, а учредитель конкретизирует соотношения в заданных рамках для подведомственных ему организаций.

Например, в постановлении Правительства РФ № 583 от 05.08.2008 года установлены диапазоны соотношений зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров с зарплатой сотрудников в кратности 1:8.

Для расчета оклада принимается во внимание среднемесячная зарплата за календарный год, рассчитанная по правилам, установленным постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Как рассчитать зарплату

Для того, чтобы сделать расчет заработной платы, необходимо определить соотношение размеров среднемесячной зарплаты по следующей формуле:

Соотношение зарплаты среднемесячной

= Зарплата главного врача, главного бухгалтера и заместителей за календарный год среднемесячная : Среднемесячная зарплата подчиненных за календарный год

Для расчета среднемесячной зарплаты главного врача, его заместителей или главного бухгалтера медучреждения применяется формула:

Среднемесячная оплата труда

= Общая сумма зарплаты, начисленная главному врачу в календарном году : 12

 Для остальных сотрудников медучреждения заработная плата рассчитывается по другой формуле:

Зарплата сотрудников медучреждения среднемесячная, без зарплаты главного врача и других руководителей

= Общая сумма начислений по оплате труда этим работникам за год : Среднесписочное число сотрудников медучреждения за календарный год : 12

Для расчета числа сотрудников медучреждения необходимо воспользоваться правилами, изложенными в приказе Росстата № 498 от 26.10.2015 года (п. 78-83).

При формировании приведенных показателей необходимо учитывать начисления, полученные медучреждением из всех источников.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

За что главврачу начисляют стимулирующие выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя

Показатель

Критерий

Оценка, баллы

Периодичность

1

Выполнение госзаказа

100%

+3

Ежеквартально

от 95 до 100%

+1

от 90 до 95%

0

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

30% и более

+2

Ежеквартально

от 25 до 30%

+1

менее 25%

0

3

Запущенность онкологических заболеваний

Менее 30%

+1

Ежеквартально

30% и более

0

4

Обоснованные жалобы

Отсутствие

+1

Ежеквартально

1 и более

0

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

50% и более опрошенных

+1

Ежеквартально

менее 50%

0

6

Выполнение планов по достижению соотношений зарплаты по всем категориям медработников со средней зарплатой в субъекте

110% и более

+2

Ежеквартально

от 100 до 110%

+1

менее 100%

-1

7

Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)

70% и более

+1

Ежеквартально

менее 70%

0

8

Укомплектованность средним медперсоналом (в % от штатной численности)

70% и более

+1

Ежеквартально

+

менее 70%

0

Опубликование сведений о зарплате в 2017 году

Новая статья 349.5 ТК РФ обязывает учредителей размещать информацию о реальном заработке руководителей, главных бухгалтеров, заместителей в Интернете.

Действие статьи распространяется на руководящий состав территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных унитарных предприятий, внебюджетных фондов, учреждений муниципальных и государственных.

Данные о среднемесячном заработке размещаются на интернет-ресурсов учредителей этих организаций, то есть соответствующих органов власти муниципального, регионального или федерального уровня. Собственные сайты обязательны и для медучреждений, поэтому информация о среднемесячном заработке главных врачей и других должностных может быть дополнительно размещена и на них.

Установлены сроки размещения обязательной информации в интернете - до 15-го мая года, который следует за отчетным. То есть зарплате руководителей за 2016 год учредитель медицинских организаций должен разместить на своем сайте до 15.05.2017 года.


Какую информацию нужно разместить на сайте:

  • наименование соответствующего медицинского учреждения;
  • все данные, которые позволят идентифицировать должностное лицо, по которому размещается информация: его ФИО, должность и т.д.

Нарушением закона будет размещение следующей информации:

  • данных индивидуальных средств коммуникации (телефон, электронная почта и т.д.);
  • адрес и другие данные, с помощью которых можно определить место жительства должностного лица;
  • данные, которые относятся к тайне, охраняемой законом.
Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.