Как распределить доходы от оказания платных медицинских услуг

3134

Медорганизации вправе оказывать платные медуслуги (ст. 84 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). В связи с этим встает вопрос, на что можно потратить доходы от такой деятельности. О том, как распределить полученные средства, читайте в рекомендации.

Медицинская организация вправе предоставлять только те платные медуслуги, которые указаны в ее лицензии на осуществление медицинской деятельности (п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г. № 1006).

Порядок и условия предоставления платных медицинских услуг установлены Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ и постановлением Правительства РФ от 4 октября 2012 г. № 1006.

Доходы от оказания платных медуслуг отнесите на статью 130 КОСГУ (приказ Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н).

На данную статью КОСГУ относят такие доходы от платных услуг, как:

  • доходы от медуслуг, предоставляемых застрахованным лицам в рамках базовой программы ОМС;
  • доходы государственных и муниципальных медучреждений от оказания медуслуг, которые предоставляют беременным женщинам и новорожденным.

На что направить доходы от платных медуслуг

На доходы, которые медучреждение получило от оказания платных услуг, составьте план ФХД. Его составляют бюджетные и автономные учреждения, чтобы обобщить информацию об ожидаемых доходах и плановых расходах. Казенные учреждения составляют бюджетные сметы.

Казенные учреждения уже в 2016 году ведут бюджетные сметы по кодам вида расходов (КВР) без применения кодов КОСГУ (приказ Минфина России от 20 ноября 2007 г. № 112н).

После уплаты всех обязательных платежей направьте доходы на расходы, которые связаны с уставной деятельностью учреждения. В том числе в фонд оплаты труда.

Договоры о поставке товаров, работ, услуг, которые подлежат исполнению, заключите и оплатите в пределах утвержденного плана или сметы.

Медорганизация самостоятельно определяет направления и очередность использования полученных средств от платных медуслуг. В том числе:

  • на функционирование и развитие;
  • на лечебный процесс;
  • на оплату труда и материальное стимулирование работников;
  • на приобретение предметов хозяйственного пользования;
  • на оплату коммунальных и иных услуг и другие нужды.

Между работниками медучреждения доходы от платных услуг распределите на основании Положения об оплате труда работников. Также нужно учесть индивидуальный вклад каждого сотрудника, который участвовал в процессе оказания таких медуслуг.

Можно ли за счет доходов от платных медуслуг производить оплату труда работникам, которые не участвовали в их оказании?

Можно.

За счет доходов, полученных от оказания платных услуг, можно оплатить труд как работников, которые непосредственно их оказывали, так и тех, кто содействовал оказанию. А именно персонал, затраты на оплату труда которого относят к накладным расходам: административно-управленческий и хозяйственный.

Что касается остальных, например работников подразделений, в которых платные услуги не оказывают, то для них можно установить дополнительную оплату труда за счет чистой прибыли (прибыли после налогообложения).

Можно ли оплатить недостающую часть МРОТ за счет средств от оказания платных медицинских услуг?

Можно.

Медицинская организация вправе оплатить недостающую часть МРОТ за счет средств от оказания платных медицинских услуг.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивают:

  • организации, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организации, финансируемые из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Об этом говорит статья 133 Трудового кодекса РФ и статья 2 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.

Платные медицинские услуги относят к иной приносящей доход деятельности. Таким образом, медорганизация вправе оплатить недостающую часть МРОТ за счет средств от оказания платных медицинских услуг.

Облагаются ли платные услуги НДС

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×