Как проверить, соответствует ли работник должности
При переходе на эффективный контракт у медорганизаций часто возникает вопрос, как провести аттестацию работников, чтобы определить, соответствуют ли они должности. Цель аттестации – проверить профессиональные навыки, деловые качества или специальные теоретические знания работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, которую определяет трудовой договор. О том, как провести аттестацию специалистов государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, читайте в рекомендации.
Аттестацию работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения проводят, чтобы определить, соответствуют ли они должности. Такая аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника, чтобы установить, соответствует ли его квалификация занимаемой должности или выполняемой им работе.
Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).
Чем руководствоваться
Сейчас нет нормативного правового акта, который комплексно регулирует порядок проведения аттестации работников на предмет соответствия их квалификации занимаемой должности. Тем не менее существует ряд документов, которые отражают отдельные вопросы аттестации.
Порядок аттестации устанавливает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты. Чтобы утвердить локальные нормативные акты, учтите мнение профсоюза (ст. 81 ТК РФ).
О том, что необходимо провести аттестацию, указывает и план мероприятий – «дорожная карта» (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р).
Вместе с тем, Единые рекомендации указывают, что государственные и муниципальные учреждения должны устанавливать и изменять системы оплаты труда работников с учетом порядка аттестации.
Практические рекомендации содержат документы:
- письмо Минтруда России от 7 марта 2014 г. № 12-0/10/П-1077;
- письмо Минздрава России от 11 марта 2014 г. № 16-3/10/1-1084.
Однако ни один из документов не содержит общих требований к аттестации, срокам, категориям работников (кто подлежит аттестации) и т. д.
Поэтому решение о введении системы аттестации, которая позволит определить степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. То есть учреждения здравоохранения сами принимают решение.
Как провести аттестацию
В каком порядке проводить аттестацию:
- сформулируйте цели проведения аттестации, определите задачи, которые можно решить в конкретном учреждении с помощью аттестации;
- определите категории работников, которые подлежат аттестации;
- определите периодичность проведения аттестации (например, один раз в пять лет);
- разработайте и утвердите порядок аттестации;
- разработайте документы, которые нужны для аттестации;
- создайте аттестационную комиссию;
- проведите разъяснительную работу среди коллектива. Учтите, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которую подтвердит результат аттестации, может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- проведите аттестацию специалистов;
- примите необходимые меры по устранению недостатков, которые выявила аттестация.
Как определить цели аттестации
В какие сроки проводить аттестацию
Читайте бесплатно в системе
«Экономика ЛПУ»:
