Как проверить, соответствует ли работник должности

154

При переходе на эффективный контракт у медорганизаций часто возникает вопрос, как провести аттестацию работников, чтобы определить, соответствуют ли они должности. Цель аттестации – проверить профессиональные навыки, деловые качества или специальные теоретические знания работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, которую определяет трудовой договор. О том, как провести аттестацию специалистов государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, читайте в рекомендации.

Аттестацию работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения проводят, чтобы определить, соответствуют ли они должности. Такая аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника, чтобы установить, соответствует ли его квалификация занимаемой должности или выполняемой им работе.

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Чем руководствоваться

Сейчас нет нормативного правового акта, который комплексно регулирует порядок проведения аттестации работников на предмет соответствия их квалификации занимаемой должности. Тем не менее существует ряд документов, которые отражают отдельные вопросы аттестации.

Порядок аттестации устанавливает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты. Чтобы утвердить локальные нормативные акты, учтите мнение профсоюза (ст. 81 ТК РФ).

О том, что необходимо провести аттестацию, указывает и план мероприятий – «дорожная карта» (распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2012 г. № 2599-р).

Вместе с тем, Единые рекомендации указывают, что государственные и муниципальные учреждения должны устанавливать и изменять системы оплаты труда работников с учетом порядка аттестации.

Практические рекомендации содержат документы:

  • письмо Минтруда России от 7 марта 2014 г. № 12-0/10/П-1077;
  • письмо Минздрава России от 11 марта 2014 г. № 16-3/10/1-1084.

Однако ни один из документов не содержит общих требований к аттестации, срокам, категориям работников (кто подлежит аттестации) и т. д.

Поэтому решение о введении системы аттестации, которая позволит определить степень соответствия квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе, принимает работодатель. То есть учреждения здравоохранения сами принимают решение.

Как провести аттестацию

В каком порядке проводить аттестацию:

  • сформулируйте цели проведения аттестации, определите задачи, которые можно решить в конкретном учреждении с помощью аттестации;
  • определите категории работников, которые подлежат аттестации;
  • определите периодичность проведения аттестации (например, один раз в пять лет);
  • разработайте и утвердите порядок аттестации;
  • разработайте документы, которые нужны для аттестации;
  • создайте аттестационную комиссию;
  • проведите разъяснительную работу среди коллектива. Учтите, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которую подтвердит результат аттестации, может повлечь расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • проведите аттестацию специалистов;
  • примите необходимые меры по устранению недостатков, которые выявила аттестация.

Как определить цели аттестации

В какие сроки проводить аттестацию

Какие документы нужны для аттестации

Кто подлежит аттестации

Кто не подлежит аттестации

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Мероприятия


Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль