text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Вакцинопрофилактика в медицинской организации

  • 25 апреля 2017
  • 1954

Все работники лечебных учреждений обязаны проходить вакцинацию согласно Федерального и Регионального Календаря профилактических прививок.

За планирование и контроль проведения обязательной вакцинации персонала ЛПУ отвечает лицо, назначенное приказом главного врача. Это же должностное лицо, как правило, отвечает за документирование вакцинопрофилактики.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  СОП Взятие венозной крови, Аптечка АнтиВИЧ, Аптечка при анафилактическом шоке

Сотрудник вправе отказаться от прививки, однако в этом случае он может быть по решению руководителя отстранен от работ, связанных с повышенным риском контакта с инфекционными агентами.Вакцинопрофилактика в медицинской организации

Все работники лечебных учреждений обязаны проходить вакцинацию согласно Федерального и Регионального Календаря профилактических прививок.

Первый действует на государственном уровне, второй — на уровне субъектов Российской Федерации и учитывает эпидемиологическую ситуацию в конкретном регионе. 

Если в пределах субъекта РФ развивается эпидемия того или иного инфекционного заболевания, изменения в Региональный календарь прививок могут быть внесены решением органов санитарно-эпидемиологического надзора.

Прививки, обязательные для персонала медицинских учреждений

Инструкция по проведению текущей уборки палатных отделений

Инструкция по проведению текущей уборки палатных отделений
посмотреть/скачать>>

Работы, связанные с контактами с кровью и другими жидкими средами организма, требуют проведения обязательной вакцинации.

Помимо краснухи, кори, дифтерии, столбняка и гепатита В, в перечень профилактических прививок включены прививки:

  • против гриппа;
  • против болезни Боткина (гепатита А) — для врачей и персонала, ухаживающего за пациентами, работников прачечных, дезкамерных блоков, пищеблока и буфета;
  • против брюшного тифа — для персонала, работающего с живыми культурами брюшного тифа, работников канализационных сетей, дворников, персонала, занятого в сборе и уничтожении бытовых отходов;
  • против шигеллезов — для персонала инфекционных отделений и кабинетов, работников пищеблока и бу фета.

Таблица 1 Перечень обязательных профилактических прививок и прививок по эпидемиологическим показаниям для работников медицинских организаций

Вакцинопрофилактика в медицинской организации

Вакцинопрофилактика в медицинской организации

Планирование вакцинации работников ЛПУ

Руководитель лечебного учреждения в приказном порядке назначает ответственных лиц, отечественных за проведение вакцинации , а также разрабатывает регламенты по каждому участку работы. Частично эти задачи могут быть переданы заместителю главного врача или главной медсестре.

Лицо, назначенное ответственным за проведение специальной иммунопрофилактики сотрудников ЛПУ, контролирует:

  • наличие проведенной вакцинации и ревакцинации штатных сотрудников;
  • наличие всех необходимых профилактических прививок у сотрудников пи приеме на работу.

Ежегодный план и график профилактических прививок необходим для того, чтобы весь персонал проходил вакцинацию вовремя.

План профилактических прививок включает в себя ежемесячное количество запланированных и проведенных по факту процедур по каждому из видов вакцины.

Таблица 2 План профилактических прививок

Профилактические мероприятия

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

Краснуха

Грипп

При планировании иммунизации работников лечебного учреждения нельзя забывать про прививки по региональному календарю. Желательно использовать его последнюю утвержденную версию.

График прививок

За составление графика профилактических прививок отвечает сотрудник, ответственный за иммунопрофилактику в учреждении здравоохранения.

Вакцинопрофилактика в медицинской организации

Для удобства можно составить список всего персонала с указанием следующих сведений:

  1. ФИО.
  2. Возраст.
  3. Пол.
  4. Должность.
  5. Дата последней вакцинации по каждой из вакцин.
  6. Предполагаемая дата ревакцинации по каждой из вакцин.

На основе этого списка составляется помесячный график профилактических прививок, в котором указывается:

  • ФИО работника;
  • вид вакцины;
  • плановый месяц проведения иммунопрофилактики.

Необходимо тщательно контролировать прохождение ревакцинации от гепатита В сотрудниками, чья работа связана с повышенным риском заражения.

Это относится к сотрудникам:

  • отделений службы крови, гемодиализа, сердечно-сосудистой и легочной хирургии, пересадки почки;
  • ожоговых и гематологических отделений;
  • биохимических и клинико-диагностических лабораторий;
  • отделений урологии, хирургии, акушерства и гинекологии, анестезиологии и реанимации;
  • стоматологических, терапевтических, онкологических, инфекционных, гастроэнтерологических отделений и кабинетов;
  • отделений и станций скорой медицинской помощи.

Порядок иммунизации сотрудников

Перед проведением вакцинации обязательны следующие мероприятия:

  • разъяснение необходимости и целей вакцинации, возможных поствакцинальных осложнений, последствий отказа от проведения иммунопрофилактики инфекционных заболеваний;
  • оформление информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство (согласно статье 20 Федерального закона №323-ФЗ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Сотрудник ЛПУ может сделать профилактическую прививку в прививочном кабинете или в лечебном учреждении по месту своего жительства.

Документирование вакцинопрофилактики производится:

  1. В амбулаторной карте (форма 025/у).
  2. В медицинской книжке.
  3. В сертификате профилактических прививок.

Сотрудник, ответственный за проведение вакцинации в лечебном учреждении, обязан проверить наличие в документах:

  • штампа с указанием ЛПУ, осуществившей вакцинацию;
  • наименования вакцины;
  • даты проведения вакцинации;
  • подписи ответственного лица.

Вся информация о проведенных прививках заносится в журнал учета (форма 064/у).

Если сотрудники проходят иммунизацию в другом лечебном учреждении, ответственное лицо обязано:

  • составить план и график прививок, передать их в организацию, которая будет проводить вакцинацию;
  • сообщить сотрудникам ЛПУ о месте и времени ее проведения;
  • осуществить контроль прохождения вакцинации;
  • проверить документы, произвести документирование вакцинопрофилактики в журнале учета;
  • отчитаться руководителю ЛПУ о проделанной работе.

Ответственность руководителя и сотрудников ЛПУ

Руководитель лечебного учреждения отвечает за организацию медицинской помощи и за охрану труда. Отсутствие прививок означает повышенный риск заражения опасными инфекционными заболеваниями как для персонала, так и для пациентов ЛПУ.

Все работники учреждений здравоохранения обязаны проходить сезонную вакцинацию против вируса гриппа. За отказ от проведения вакцинопрофилактики и неспецифической медикаментозной профилактики  этого заболевания на учреждение может быть наложен административный штраф, либо его деятельность может быть приостановлена (статья 6.3 КоАП РФ).

В последнем случае работодатель обязан также оплатить вынужденный простой работников ЛПУ по его вине в размере не менее 2/3 ежемесячной заработной платы.

Проведение вакцинации работников учреждений здравоохранения оплачивает государство. Требование работодателя компенсировать расходы на иммунизацию из личных средств сотрудников является нарушением закона. Незаконен также допуск персонала к работе без вакцинации.

Согласно закону №157-ФЗ от 17.07.1998 г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», сотрудник ЛПУ, как и любой гражданин нашей страны, вправе отказаться от проведения вакцинации, но при соблюдении правил:

  • он должен быть информирован о целях и противопоказаниях к вакцинации;
  • ему должны быть разъяснены все возможные последствия отказа от профилактической прививки;
  • он должен дать письменный отказ по форме, установленной приказом Министерства здравоохранения РФ №1177 от 20.12.2012 г.

Работник, отказавшийся от прививки, должен знать, что в этом случае он может быть отстранен от работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Ответственное лицо в случае отказа кого-либо из персонала учреждения от иммунизации должно составить докладную записку на имя главного врача, к ней приложить копию письменного отказа. Решение о допуске к работе или об отстранении от нее остается за руководителем медицинской организации.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Главная медицинская сестра»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для главных медсестер
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.