Когда можно уменьшить размер стимулирующих выплат врачам

4675

Стимулирующие выплаты врачам не входят в гарантированную часть заработка. Чтобы их получить, врач должен достичь определенных показателей или выполнить ряд условий. То есть сумму можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте.

В каких случаях можно сократить выплаты

Виды выплат стимулирующего характера закреплены в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Такие выплаты можно уменьшить, если меняются организационные или технологические условия труда, а также если работник:

  • получил дисциплинарное взыскание;
  • не соответствует критериям, установленным для назначения стимулирующих выплат;
  • был в отпуске или на больничном.

Кстати, стимулирующие выплаты можно вообще не начислять, если на врача наложили дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Или когда был установлен факт, что сотрудник брал с пациентов деньги за медицинскую помощь, которая предоставляется в рамках программы госгарантий бесплатно.

Урезать стимулирующие за курение в рабочее время?

Можно ли добавить в Положение о стимулирующих выплатах условие о том, что за курение в рабочее время сотрудник будет оштрафован? 

Действия работодателя по штрафованию сотрудников за курение незаконны.

Работодатель вправе применить к работнику только меры дисциплинарной ответственности за курение в медицинской организации.

Вместо штрафов системой оплаты труда в организации может быть предусмотрено, что условием для стимулирующих выплат является отсутствие дисциплинарных взысканий. То есть работник получит выплату, если не будет курить в рабочее время.

В системе оплаты труда можно предусмотреть и иные условия, при которых выплаты стимулирующего характера работнику не производят.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Как обосновать

Работодатель не может лишить врача стимулирующих выплат или уменьшить их размер, если заранее не оговорил условия для их получения в полном объеме.

  1. Поэтому пропишите такие условия в локальном акте, например в положении о премировании.
  2. Конкретные условия доведите до сведения работников под подпись.
  3. Создайте комиссию, которая в конце месяца будет рассчитывать стимулирующие выплаты.

Важно! При уменьшении стимулирующей выплаты используйте формулировку «начисление не полностью» 

Также зафиксируйте в локальном нормативном акте, что премия выплачивается в полном размере, если работник в отчетном периоде:

  • выполнил показатели эффективного контракта по максимальным критериям;
  • не имел нарушений трудовой дисциплины.

Например, для врача, который ведет прием, установлен критерий оценки «отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны пациентов». Значение показателя: 0 – одна жалоба и более; 1 – нет жалоб.

Наименование критерия

Значение показателя

отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны пациента

0 – одна и более жалоб

1 – отсутствие жалоб

Поэтому, если на медработника поступили жалобы, он не набирает нужное значение (1), чтобы получить выплаты по данному критерию.

Пример: Отражаются ли отзывы больных на уровне зарплаты врачей?

Да. За хорошие отзывы врачи могут получать премию по итогам работы. Это должно быть прописано в положении об оплате труда. За плохие отзывы при этом можно не наказывать.

Но по любой жалобе пациентов должна проводиться проверка. Если выясняется, что у больного были основания жаловаться, руководство решает, как впредь избежать подобных ситуаций.

Нужно ли уведомлять врача за 2 месяца при изменении критериев оценки эффективности? 

Нет, в этом случае не нужно.

Однако внесение изменений в Положение о премировании должно быть принято с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников и, соответственно, с вносимыми в них изменениями (ст. 22 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае, если планируемые к изменению показатели и критерии оценки эффективности также установлены в трудовых договорах с работниками, работодателю необходимо внести изменения в трудовые договоры.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×