text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Когда можно уменьшить размер стимулирующих выплат врачам

  • 17 мая 2017
  • 4929

Стимулирующие выплаты врачам не входят в гарантированную часть заработка. Чтобы их получить, врач должен достичь определенных показателей или выполнить ряд условий. То есть сумму можно уменьшить, если работодатель предусмотрел такую возможность в локальном нормативном акте.

В каких случаях можно сократить выплаты

Виды выплат стимулирующего характера закреплены в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818. Такие выплаты можно уменьшить, если меняются организационные или технологические условия труда, а также если работник:

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

  • получил дисциплинарное взыскание;
  • не соответствует критериям, установленным для назначения стимулирующих выплат;
  • был в отпуске или на больничном.

Кстати, стимулирующие выплаты можно вообще не начислять, если на врача наложили дисциплинарное взыскание в отчетном периоде. Или когда был установлен факт, что сотрудник брал с пациентов деньги за медицинскую помощь, которая предоставляется в рамках программы госгарантий бесплатно.

Урезать стимулирующие за курение в рабочее время?

Можно ли добавить в Положение о стимулирующих выплатах условие о том, что за курение в рабочее время сотрудник будет оштрафован? 

Действия работодателя по штрафованию сотрудников за курение незаконны.

Работодатель вправе применить к работнику только меры дисциплинарной ответственности за курение в медицинской организации.

Вместо штрафов системой оплаты труда в организации может быть предусмотрено, что условием для стимулирующих выплат является отсутствие дисциплинарных взысканий. То есть работник получит выплату, если не будет курить в рабочее время.

В системе оплаты труда можно предусмотреть и иные условия, при которых выплаты стимулирующего характера работнику не производят.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Как обосновать

Работодатель не может лишить врача стимулирующих выплат или уменьшить их размер, если заранее не оговорил условия для их получения в полном объеме.

  1. Поэтому пропишите такие условия в локальном акте, например в положении о премировании.
  2. Конкретные условия доведите до сведения работников под подпись.
  3. Создайте комиссию, которая в конце месяца будет рассчитывать стимулирующие выплаты.

Важно! При уменьшении стимулирующей выплаты используйте формулировку «начисление не полностью» 

Также зафиксируйте в локальном нормативном акте, что премия выплачивается в полном размере, если работник в отчетном периоде:

  • выполнил показатели эффективного контракта по максимальным критериям;
  • не имел нарушений трудовой дисциплины.

Например, для врача, который ведет прием, установлен критерий оценки «отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны пациентов». Значение показателя: 0 – одна жалоба и более; 1 – нет жалоб.

Наименование критерия

Значение показателя

отсутствие обоснованных устных или письменных жалоб со стороны пациента

0 – одна и более жалоб

1 – отсутствие жалоб

Поэтому, если на медработника поступили жалобы, он не набирает нужное значение (1), чтобы получить выплаты по данному критерию.

Пример: Отражаются ли отзывы больных на уровне зарплаты врачей?

Да. За хорошие отзывы врачи могут получать премию по итогам работы. Это должно быть прописано в положении об оплате труда. За плохие отзывы при этом можно не наказывать.

Но по любой жалобе пациентов должна проводиться проверка. Если выясняется, что у больного были основания жаловаться, руководство решает, как впредь избежать подобных ситуаций.


Нужно ли уведомлять врача за 2 месяца при изменении критериев оценки эффективности? 

Нет, в этом случае не нужно.

Однако внесение изменений в Положение о премировании должно быть принято с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, установлена обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников и, соответственно, с вносимыми в них изменениями (ст. 22 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае, если планируемые к изменению показатели и критерии оценки эффективности также установлены в трудовых договорах с работниками, работодателю необходимо внести изменения в трудовые договоры.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.