Мытье лабораторной посуды: входит ли в нормы труда уборщика КДЛ

5156

Рассмотрен вопрос применения норм труда при уборке служебных помещений в клинико-диагностических лабораториях, а именно мытье лабораторной посуды и возложение данных обязанностей на уборщиков.

Мытье лабораторной посуды в клинико-диагностических лабораториях

Мытье лабораторной посудыПредлагаем рассмотреть практическую ситуацию и дать ее правовую оценку с точки зрения действующих правовых норм.

Для эффективного расходования бюджетных средств в одном медучреждении было изменено штатное расписание – должность санитарки КДЛ была переименована в уборщика служебных и производственных помещений.

При этом все условия оплаты труда, установленные по итогам проведенной СОУТ, данным сотрудникам были сохранены (дополнительный отпуск и полагающиеся доплаты).

Кроме того, при корректировке штатного расписания были соблюдены требования Приказа Минздрава РФ № 230 от 09.06.2003 года в части норматива по уборке площадей на одного сотрудника. В частности, норматив площади соответствует 0,25 рабочей ставки, сотрудник занимает 1 ставку.

Для того, чтобы сохранить ставку сотрудника и полагающиеся надбавки за вредность, была создана новая должностная инструкция уборщика КДЛ. В обязанности сотрудника помимо основных (мытье стен и полов) было включено мытье лабораторной посуды и лабораторного инструментария после дезинфекции.

►Дополнительно читайте об обороте МИ в лаборатории:

Однако, с данными изменениями не согласился заведующий КДЛ, который считает, что сотрудник полностью вырабатывает свою ставку – норма на одну ставку составляет 425 кв. метров полов, площадь помещений составляет 125 кв. метров, уборка осуществляется три раза в день. Заведующий полагает, что без мытья инструментов и посуды уборщик отрабатывает полную ставку, а не 0,25.

В связи с этим, уборщики требуют доплату за мытье лабораторной посуды. Правомерны ли их требования?


Уборщики требуют доплату за мытье лабораторной посуды. Правомерны ли их требования?

Правовая оценка рассмотренной ситуации

Очевидно, что спор между администрацией медучреждения и его сотрудниками связан с применением трудовых норм при уборке помещений клинико-диагностической лаборатории.

В приказе Минздрава РФ № 230 от 09.06.2003 года установлена зависимость объема работ по нормативам и количества штатных единиц уборщиков помещений.

Нормы по уборке площади относятся к нормам трудовой выработки. Систему нормирования в медучреждении определяет работодатель с учетом мнения профсоюзного органа сотрудников и отражает это в коллективном договоре или ином локальном акте. Это следует из ст. 159 ТК РФ. Для содействия работодателям государство разрабатывает типовые нормы труда, которые носят характер рекомендаций.

Если типовые нормы труда для однородных работ не разработаны, медучреждение может самостоятельно их разработать с учетом мнения учредителя. Для этого можно также привлечь специализированные организации.

Кроме того, в ст. 162 ТК РФ сказано, что при разработке локальных актов, содержащих нормы труда, работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа медработников.

В этом случае основным документом, на которое ориентируется медучреждение, является ее штатное расписание. Его утверждает главный врач организации (рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Вернемся к штатным нормативам, которые установлены приказом Минздрава № 230. Они используются для расчета штатных единиц уборщиков, и носят рекомендательный характер, то есть строго их соблюдать медучреждение не обязано.

Министерство юстиции РФ в письме № 07/6476-ЮД от 26.06.2003 в ответ на обращение Минздрава РФ пояснило, что приказ № 230 не содержит правовых норм, носит организационный характер, поэтому в государственной регистрации не нуждается. Таким образом, положения приказа можно использовать при формировании норм труда в медучреждении, но строго соблюдать эти рекомендации не обязательно.

Активируйте доступ к журналу «Справочник заведующего КДЛ» и читайте проверенные экспертами статьи:

Опыт централизации лабораторной службы

Опыт централизации лабораторной службы
посмотреть/скачать>>

Исходя из сказанного выше, мы можем сделать несколько выводов:

  • медучреждение самостоятельно формирует свое штатное расписание, для чего используются обоснованные трудовые нормы. Утверждает документ главный врач организации;
  • система нормирования труда уборщиков должна быть разработана медучреждением самостоятельно, с учетом конкретных производственных условий (учитывается и уборка помещение и мытье лабораторной посуды). При утверждении документа с новыми нормами, в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа медработников;
  • о введении новых нормативов численности, времени и норм выработки сотрудников необходимо предварительно уведомить – за два месяца до начала их действия;
  • нормативы, которые содержит текст приказа Минздрава № 230 могут применяться в медучреждении, но их можно скорректировать, учитывая уровень технологий, конкретные условия труда, а также организацию труда и производства на рабочих местах.

Если в процессе работы по нормированию труда специалистами медучреждения будет установлено, что уборщик клинико-диагностических лабораторий выполняет свою работу по нормам приказа № 230, и у него не остается времени на дополнительную работу (например, на мытье лабораторной посуды), то, соответственно, эти обязанности не входят в основную трудовую функцию уборщика.

Это связано с тем, что выполнение дополнительных функций не охватывается тем объемом работ, который уборщик выполняет в нормальных условиях, и их ему придется выполнять вне пределов основной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, обязанности по мытью лабораторного инвентаря и посуды, работодатель на уборщика должен возложить только при его письменном согласии, а также установить ему доплату за увеличение объема выполняемых работ.

Факт установления доплаты за увеличение объема работы уборщика не подменяет собой полагающуюся сотруднику доплату за вредность, если по результатам СОУТ его рабочее место было признано вредным. В таком случае работник будет получать и доплату за вредность и доплату за увеличение объема выполняемых работ.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник заведующего КДЛ»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка
      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×