Мытье лабораторной посуды: входит ли в нормы труда уборщика КДЛ

960

Рассмотрен вопрос применения норм труда при уборке служебных помещений в клинико-диагностических лабораториях, а именно мытье лабораторной посуды и возложение данных обязанностей на уборщиков.

Мытье лабораторной посуды в клинико-диагностических лабораториях

Мытье лабораторной посудыПредлагаем рассмотреть практическую ситуацию и дать ее правовую оценку с точки зрения действующих правовых норм.

Для эффективного расходования бюджетных средств в одном медучреждении было изменено штатное расписание – должность санитарки КДЛ была переименована в уборщика служебных и производственных помещений.

При этом все условия оплаты труда, установленные по итогам проведенной СОУТ, данным сотрудникам были сохранены (дополнительный отпуск и полагающиеся доплаты).

Кроме того, при корректировке штатного расписания были соблюдены требования Приказа Минздрава РФ № 230 от 09.06.2003 года в части норматива по уборке площадей на одного сотрудника. В частности, норматив площади соответствует 0,25 рабочей ставки, сотрудник занимает 1 ставку.

Для того, чтобы сохранить ставку сотрудника и полагающиеся надбавки за вредность, была создана новая должностная инструкция уборщика КДЛ. В обязанности сотрудника помимо основных (мытье стен и полов) было включено мытье лабораторной посуды и лабораторного инструментария после дезинфекции.

Однако, с данными изменениями не согласился заведующий КДЛ, который считает, что сотрудник полностью вырабатывает свою ставку – норма на одну ставку составляет 425 кв. метров полов, площадь помещений составляет 125 кв. метров, уборка осуществляется три раза в день. Заведующий полагает, что без мытья инструментов и посуды уборщик отрабатывает полную ставку, а не 0,25.

В связи с этим, уборщики требуют доплату за мытье лабораторной посуды. Правомерны ли их требования?

Читайте также в журнале «Справочник заведующего КДЛ»

Лабораторная диагностика

Уборщики требуют доплату за мытье лабораторной посуды. Правомерны ли их требования?

Правовая оценка рассмотренной ситуации

Очевидно, что спор между администрацией медучреждения и его сотрудниками связан с применением трудовых норм при уборке помещений клинико-диагностической лаборатории.

В приказе Минздрава РФ № 230 от 09.06.2003 года установлена зависимость объема работ по нормативам и количества штатных единиц уборщиков помещений.

Нормы по уборке площади относятся к нормам трудовой выработки. Систему нормирования в медучреждении определяет работодатель с учетом мнения профсоюзного органа сотрудников и отражает это в коллективном договоре или ином локальном акте. Это следует из ст. 159 ТК РФ. Для содействия работодателям государство разрабатывает типовые нормы труда, которые носят характер рекомендаций.

Если типовые нормы труда для однородных работ не разработаны, медучреждение может самостоятельно их разработать с учетом мнения учредителя. Для этого можно также привлечь специализированные организации.

Кроме того, в ст. 162 ТК РФ сказано, что при разработке локальных актов, содержащих нормы труда, работодатель должен учесть мнение профсоюзного органа медработников.

В этом случае основным документом, на которое ориентируется медучреждение, является ее штатное расписание. Его утверждает главный врач организации (рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Вернемся к штатным нормативам, которые установлены приказом Минздрава № 230. Они используются для расчета штатных единиц уборщиков, и носят рекомендательный характер, то есть строго их соблюдать медучреждение не обязано.

Министерство юстиции РФ в письме № 07/6476-ЮД от 26.06.2003 в ответ на обращение Минздрава РФ пояснило, что приказ № 230 не содержит правовых норм, носит организационный характер, поэтому в государственной регистрации не нуждается. Таким образом, положения приказа можно использовать при формировании норм труда в медучреждении, но строго соблюдать эти рекомендации не обязательно.

Опыт централизации лабораторной службы

Опыт централизации лабораторной службы
посмотреть/скачать>>

Исходя из сказанного выше, мы можем сделать несколько выводов:

  • медучреждение самостоятельно формирует свое штатное расписание, для чего используются обоснованные трудовые нормы. Утверждает документ главный врач организации;
  • система нормирования труда уборщиков должна быть разработана медучреждением самостоятельно, с учетом конкретных производственных условий (учитывается и уборка помещение и мытье лабораторной посуды). При утверждении документа с новыми нормами, в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа медработников;
  • о введении новых нормативов численности, времени и норм выработки сотрудников необходимо предварительно уведомить – за два месяца до начала их действия;
  • нормативы, которые содержит текст приказа Минздрава № 230 могут применяться в медучреждении, но их можно скорректировать, учитывая уровень технологий, конкретные условия труда, а также организацию труда и производства на рабочих местах.

Если в процессе работы по нормированию труда специалистами медучреждения будет установлено, что уборщик клинико-диагностических лабораторий выполняет свою работу по нормам приказа № 230, и у него не остается времени на дополнительную работу (например, на мытье лабораторной посуды), то, соответственно, эти обязанности не входят в основную трудовую функцию уборщика.

Это связано с тем, что выполнение дополнительных функций не охватывается тем объемом работ, который уборщик выполняет в нормальных условиях, и их ему придется выполнять вне пределов основной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, обязанности по мытью лабораторного инвентаря и посуды, работодатель на уборщика должен возложить только при его письменном согласии, а также установить ему доплату за увеличение объема выполняемых работ.

Факт установления доплаты за увеличение объема работы уборщика не подменяет собой полагающуюся сотруднику доплату за вредность, если по результатам СОУТ его рабочее место было признано вредным. В таком случае работник будет получать и доплату за вредность и доплату за увеличение объема выполняемых работ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Мероприятия


Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль