text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как установить оклад руководящим работникам медицинской организации

  • 15 июня 2017
  • 1653

С 1 января 2017 года перечень должностей руководящих работников, оклад которым устанавливают с учетом предельного уровня соотношения средней зарплаты руководителей и работников, стал шире.

Также появилась обязанность размещать сведения о зарплате в Интернете. Указанные изменения в Трудовой кодекс РФ внес Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

О том, какие категории руководителей вошли в перечень и как рассчитать соотношение зарплат, читайте в рекомендации.

Какие ограничения оплаты труда руководящих работников

До 2017 года во многих субъектах РФ уже был установлен предельный уровень соотношения средней зарплаты. Также для руководителей и работников федеральных учреждений он был установлен в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Теперь в статье 145 Трудового кодекса РФ речь идет об ограничении оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следующих организаций:

  • государственных внебюджетных фондов РФ;
  • территориальных ФОМС;
  • государственных и муниципальных учреждений;
  • государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Реформирование систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях идет уже давно – с 2008 года (постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Тогда ввели новые системы оплаты труда и отпусков работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. В 2012 году ограничили уровень зарплаты руководителей учреждений.

Штрафы главврачей и руководителей подразделений: таблица

Штрафы главврачей и руководителей подразделений: таблица
посмотреть/скачать>>

Таким образом, теперь зарплату руководителю и работникам учреждения нельзя устанавливать без учета предельного соотношения.

Рекомендуем отразить этот момент в Положении об оплате труда. Исключение составляют учреждения, которые входят в специальные перечни, на которые не распространяются предельные размеры соотношений (ч. 3 ст. 145 ТК РФ). Утверждать такие перечни могут Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Также для тех учреждений, которые входят в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. № 2627-р, предельный уровень соотношения зарплат может быть увеличен.

Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может привести к тому, что с руководителем организации расторгнут трудовой договор.


Кто определяет предельный диапазон соотношения зарплат

Диапазон устанавливают:

  • для государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными актами Правительства РФ;
  • территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Такой порядок установила статья 145 Трудового кодекса РФ.

То есть органы власти устанавливают диапазон, а уже учредитель определяет для подведомственной организации конкретное соотношение.

Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, установило постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 в кратности от 1 до 8.

Среднемесячную зарплату для определения предельного уровня соотношения рассчитывают за календарный год. Порядок расчета среднемесячной зарплаты содержит Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если установить зарплату заместителю или главному бухгалтеру без учета предельного уровня соотношения зарплаты, руководителя могут уволить на основании пункта 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать соотношение размеров среднемесячной зарплаты

Где опубликовать информацию о зарплате

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.