Здравоохранение

Как установить оклад руководящим работникам медицинской организации

  • 15 июня 2017
  • 1653

С 1 января 2017 года перечень должностей руководящих работников, оклад которым устанавливают с учетом предельного уровня соотношения средней зарплаты руководителей и работников, стал шире.

Также появилась обязанность размещать сведения о зарплате в Интернете. Указанные изменения в Трудовой кодекс РФ внес Закон от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ.

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

О том, какие категории руководителей вошли в перечень и как рассчитать соотношение зарплат, читайте в рекомендации.

Какие ограничения оплаты труда руководящих работников

До 2017 года во многих субъектах РФ уже был установлен предельный уровень соотношения средней зарплаты. Также для руководителей и работников федеральных учреждений он был установлен в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Теперь в статье 145 Трудового кодекса РФ речь идет об ограничении оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следующих организаций:

  • государственных внебюджетных фондов РФ;
  • территориальных ФОМС;
  • государственных и муниципальных учреждений;
  • государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Реформирование систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях идет уже давно – с 2008 года (постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

Тогда ввели новые системы оплаты труда и отпусков работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. В 2012 году ограничили уровень зарплаты руководителей учреждений.

Штрафы главврачей и руководителей подразделений: таблица

Штрафы главврачей и руководителей подразделений: таблица
посмотреть/скачать>>

Таким образом, теперь зарплату руководителю и работникам учреждения нельзя устанавливать без учета предельного соотношения.

Рекомендуем отразить этот момент в Положении об оплате труда. Исключение составляют учреждения, которые входят в специальные перечни, на которые не распространяются предельные размеры соотношений (ч. 3 ст. 145 ТК РФ). Утверждать такие перечни могут Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Также для тех учреждений, которые входят в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. № 2627-р, предельный уровень соотношения зарплат может быть увеличен.

Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может привести к тому, что с руководителем организации расторгнут трудовой договор.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Кто определяет предельный диапазон соотношения зарплат

Диапазон устанавливают:

  • для государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий – нормативными актами Правительства РФ;
  • территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, государственных унитарных предприятий субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Такой порядок установила статья 145 Трудового кодекса РФ.

То есть органы власти устанавливают диапазон, а уже учредитель определяет для подведомственной организации конкретное соотношение.

Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных учреждений, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, установило постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 в кратности от 1 до 8.

Среднемесячную зарплату для определения предельного уровня соотношения рассчитывают за календарный год. Порядок расчета среднемесячной зарплаты содержит Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Если установить зарплату заместителю или главному бухгалтеру без учета предельного уровня соотношения зарплаты, руководителя могут уволить на основании пункта 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать соотношение размеров среднемесячной зарплаты

Где опубликовать информацию о зарплате

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.