Стимулирующие выплаты: расчет одного балла в 3 шага

431

Расчет стимулирущих выплатСистема стимулирования сотрудников стала обязательной процедурой поле внедрения в бюджетной сфере эффективного контракта.

Для определения размера выплат следует использовать разработанные критерии эффективности и показатели работы сотрудников.

Вместе с тем, до сих пор немногие знают, как сделать расчет стимулирующих выплат правильно.

Расчет: стимулирующие выплаты в бюджетном медучреждении

После введения эффективного контракта, в основу которого заложена система оценивания индивидуальных показателей сотрудника, все бюджетные медучреждения перешли на новую систему.

Преимущественно применяется система оценки, основанная на начислении сотрудникам баллов, сумма которых и определяет стимулирующую выплату по итогам работы.

Данная система весьма распространена, но не является обязательной, соответствующие рекомендации предоставил в приказе № 421 от 28.06.2013 года Минздрав РФ.

Сложность при этом возникает при расчете стоимости одного балла. Если правильно сделать расчет, стимулирующие выплаты будут начислены сотрудникам верно и без ошибок. В приказе Минздрава № 421 также предложена методика расчета стоимости одного балла для стимулирования сотрудников.

План ФХД медучреждений на 20__ год

План ФХД медучреждений на 20__ год
посмотреть/скачать>>

Ее использовать нельзя только в том случае, если в конкретном субъекте РФ принята собственная методика.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Алгоритм расчета баллов для стимулирующих выплат

Процедуру расчета стоимости одного балла можно представить в виде трех шагов – учет повышающих коэффициентов, расчет максимального числа баллов, а также собственно расчет баллов на стимулирующие выплаты.

Рассмотрим эти шаги подробнее.

  1. Повышающие коэффициенты для расчета стимулирующих выплат

Для того, чтобы узнать цену одного балла, Минздрав РФ рекомендует пользоваться пропорцией 1/2/3 – младшие медработники, средний медперсонал и врачебный состав медучреждения. Это значит, что именно для врачей будет применен максимальный повышающий коэффициент – 3, а для санитарок и другого младшего персонала он будет равен 1.

Для расчета число сотрудников конкретной категории необходимо умножить на соответствующий этой категории коэффициент.

Пример: количество врачей в подразделении с учетом применения повышающего коэффициента:

28 физических лиц х 3 = 84.

  1. Расчет общего максимального количества баллов

Для начала необходимо определить то число баллов, которое для каждого медработника является максимальным. Например, данная сумма может составлять 10 баллов.

Теперь, чтобы сделать расчет общего максимального числа баллов, нам нужно вернуться к первому шагу, где мы определяли количество физических лиц с учетом повышающего коэффициента, и умножить это число по каждой категории на максимальный балл.

Пример: Необходимо определить общее количество баллов для стимулирующих выплат, которые могут получить врачи стационарного отделения:

84 физических лица х 10 баллов = 840 баллов.

Точно по такому же принципу можно рассчитать и объем баллов, которые могут получить другие категории сотрудников – младший медперсонал и средний медперсонал.

Путем сложения получается общее число баллов по стационарному подразделению. В нашем примере сумма составит 2460 баллов.

  1. Расчет цены одного балла стимулирующие выплаты

Чтобы узнать искомую стоимость одного балла для дальнейшего планирования расходов на стимулирующих выплат, необходимо найти отношение суммы выплат по критериям качества к найденному ранее общему числу баллов для стационара.

Например, общая сумма выплат по критериям качества в медучреждении составляет 180000 рублей. Тогда стоимость одного балла рассчитывается так:

180000 рублей / 2460 баллов = 73, 17 рублей.

Теперь мы можем произвести расчет и узнать стимулирующие выплаты максимальные для одного сотрудника соответствующей категории. Для этого необходимо использовать стоимость одного балла и умножить ее на повышающий коэффициент (1, 2 или 3), а затем – на максимальное число баллов для одного сотрудника.

73, 17 х 3 (коэффициент для врачей) х 10 баллов = 2195,10 рублей.

Разная стоимость балла для одного структурного подразделения

Нарушением со стороны медучреждения будет установление разной стоимости балла для одноименных должностей в одном отделении.

Обосновать это можно содержанием рекомендаций от Российской трехсторонней позиции.

В частности, запрещено для должностей одной и той же ПКГ:

  • разные ставки и должностные оклады, а также предельные их величины в пределах одной ПКГ, либо по должностям, которые имеют одинаковую сложность труда;
  • разные значения повышающих коэффициентов.

Кроме того, не стоит забывать и о содержании ст. 22 ТК РФ в которой говорится об обязанности работодателя в равном размере оплачивать труд сотрудников, который является равноценным.

Читайте также в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Поэтому для сотрудников, например, стационарного отделения, разную стоимость балла для стимулирующих выплат, устанавливать нельзя.

В основе новой системы стимулирования работников бюджетных медучреждений лежит не разница в стоимости их баллов, а разное количество индивидуально заработанных баллов.

Также еще раз отметим, что балльная система оценки Минздравом РФ не признается обязательной, поэтому с учетом специфики деятельности конкретного медучреждения в нем может быть разработан собственный механизм распределения объема стимулирующих выплат между его сотрудниками.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Интервью

      ФФОМС Наталья Стадченко

      Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

      Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль