Как без ошибок уволить сотрудника за грубость

27

Руководитель медорганизации намерен уволить бестактного сотрудника за грубость. Но если руководитель нарушит процедуру увольнения, а работник обратится в суд с иском, суд восстановит хама на работе. Как правильно уволить работника за грубость, читайте в рекомендации.

Пациенты нередко слышат в свой адрес резкие и грубые высказывания со стороны медработников, особенно в государственных медорганизациях. Кто-то пишет жалобы на имя главврача, иные уходят в частные клиники. Что делать руководителю с несдержанными сотрудниками?

Допустим, факт грубого обращения с больным зафиксирован впервые. Хирург устал после тяжелой операции, наговорил лишнего родственникам пациента. В этом случае достаточно сделать провинившемуся сотруднику устный выговор. Но если оскорбительные высказывания вошли в привычку, руководителю стоит задуматься о том, как призвать сотрудника к ответственности. Один из вариантов – расстаться с невежливым работником. Однако увольнение за грубость имеет свои тонкости.

Какие основания для увольнения

В Трудовом кодексе РФ нет специальных статей, предусматривающих увольнение из-за скандалов с коллегами или нетактичного общения с клиентами. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает практически все варианты увольнения работника по инициативе работодателя. Однако за грубость можно уволить только по двум основаниям:

  • пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • пункт 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в других случаях, установленных трудовым законом и иными федеральными законами.

Работодатель в первую очередь должен думать о том, как сохранить сотрудника и дать ему необходимые навыки работы в коллективе, и уже в последнюю очередь – о том, как уволить.

Уволенный сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом бывшие сотрудники заявляют дополнительные требования:

  • о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • о компенсации морального вреда;
  • об обязании оформить дубликат трудовой книжки.

Если суд установит, что работодатель нарушил процедуру увольнения по любому из оснований, он примет сторону работника. По какому основанию увольнять выгоднее?

Есть ли разница в процедуре? Чтобы ответить на эти вопросы, проанализируем два судебных решения.

Какие ошибки допускают при увольнении по пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Какие ошибки допускают при увольнении по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Как уволить правильно

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...


    Интервью

    ФФОМС Наталья Стадченко

    Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

    Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно


    Рассылка




    Наши продукты




















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль