text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Как без ошибок уволить сотрудника за грубость

  • 22 июня 2017
  • 282

Руководитель медорганизации намерен уволить бестактного сотрудника за грубость. Но если руководитель нарушит процедуру увольнения, а работник обратится в суд с иском, суд восстановит хама на работе. Как правильно уволить работника за грубость, читайте в рекомендации.

Пациенты нередко слышат в свой адрес резкие и грубые высказывания со стороны медработников, особенно в государственных медорганизациях. Кто-то пишет жалобы на имя главврача, иные уходят в частные клиники. Что делать руководителю с несдержанными сотрудниками?

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Допустим, факт грубого обращения с больным зафиксирован впервые. Хирург устал после тяжелой операции, наговорил лишнего родственникам пациента. В этом случае достаточно сделать провинившемуся сотруднику устный выговор. Но если оскорбительные высказывания вошли в привычку, руководителю стоит задуматься о том, как призвать сотрудника к ответственности. Один из вариантов – расстаться с невежливым работником. Однако увольнение за грубость имеет свои тонкости.

Какие основания для увольнения

В Трудовом кодексе РФ нет специальных статей, предусматривающих увольнение из-за скандалов с коллегами или нетактичного общения с клиентами. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает практически все варианты увольнения работника по инициативе работодателя. Однако за грубость можно уволить только по двум основаниям:

  • пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • пункт 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – в других случаях, установленных трудовым законом и иными федеральными законами.

Работодатель в первую очередь должен думать о том, как сохранить сотрудника и дать ему необходимые навыки работы в коллективе, и уже в последнюю очередь – о том, как уволить.

Уволенный сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При этом бывшие сотрудники заявляют дополнительные требования:

  • о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и об увольнении;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • о компенсации морального вреда;
  • об обязании оформить дубликат трудовой книжки.

Если суд установит, что работодатель нарушил процедуру увольнения по любому из оснований, он примет сторону работника. По какому основанию увольнять выгоднее?

Есть ли разница в процедуре? Чтобы ответить на эти вопросы, проанализируем два судебных решения.

Какие ошибки допускают при увольнении по пункту 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Какие ошибки допускают при увольнении по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ

Как уволить правильно

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Главный врач»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.