3 вопроса по оплате совместительства медицинским работникам

529

Особенности совмещения врачейСовместительство медицинских работников оформляется в соответствии с правилами, установленными ТК РФ. В связи с нехваткой медицинских кадров совместительство встречается очень часто, и его оформление вызывает множество вопросов.

Рассмотрены особенности совместительства врачей, назначения доплат, продолжительности рабочего дня медработников, совмещающих должности.

Выплаты руководителю медучреждения за совместительство

Главный врач медучреждения имеет высшее образование и определенную врачебную специальность. В связи с этим, закон не запрещает ему одновременно быть совместителем по основной специальности.

Особенно это актуально для отдаленных населенных пунктов, где квалифицированных специалистов для оказания медпомощи населению не хватает.

Оплата по совместительству главного врача происходит по общим правилам. Он такой же наемный сотрудник, и ему положены все виды надбавок и выплат за увеличенный объем работы, как и прочим медработникам.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Конкретные размеры и виды выплат устанавливаются законодательными актами в сфере здравоохранения, учредителем организации, и находят отражение в локальном акте медучреждения – в положении об оплате труда.

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены особенности назначения заработной платы руководителям организаций различных организационно-правовых форм.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

В ст. 274 указывается, что трудовые права и обязанности руководителей определяются также федеральным и региональным законодательствам, конкретизируются в актах органов местного самоуправления, в учредительной и внутренней документации конкретного учреждения.

Правовой статус главного врача, как руководителя медучреждения, отражается в его трудовом договоре.

Таким образом, совместительство главных врачей может быть урегулировано и на уровне конкретного региона РФ.

Особенность регулирования трудовых отношений главных врачей также заключается в том, что трудовой договор с ним заключает учредитель медучреждения – орган здравоохранения субъекта РФ (местный Минздрав или департамент здравоохранения). Именно этот орган и выступает работодателем главного врача.

Совместительство главного врача происходит по другим правилам, ведь он принимается на работу в качестве врача-сотрудника медучреждения, которое выступает его работодателем.

В этом случае на него, как и на прочий медперсонал в полной мере распространяются внутренние акты организации, в том числе, регулирующие порядок и объем оплаты труда.

Оплата по совместительству за увеличенный объем работы

Полагается ли сотрудникам-совместителям доплата за увеличенный объем работы в качестве стимулирующей выплаты?

Такую доплату лицу-совместителю сделать нельзя, поскольку уровень их зарплаты устанавливается трудовым договором. В этом отношении они имеют ровно такие же права, как и основные сотрудники, и получают тот состав выплат, который определен положением об оплате труда медучреждения.

Руководством организации также определены основания для начисления стимулирующих выплат.

Однако, если сотрудник все же выполнил больший объем работы, чем был установлен изначально, следует заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будут перечислены те виды дополнительной работы, за которые он отвечает в течение рабочего дня.

С учетом характера, сложности и объема этой работы сотруднику устанавливается индивидуальная доплата.

Одним из условий совместительства медицинских работников также изначально может быть договоренность о выполнении определенного объема работ.

В таком случае оплата может производиться в зависимости от объема оказанных медуслуг, от числа принятых пациентов или от отработанных часов (например, часов дежурства в стационаре). Условия оплаты должны быть конкретизированы и отражены в трудовом договоре по совместительству.

Кроме того, деятельность медработников часто сопряжена с тяжелыми, вредными и даже опасными трудовыми условиями. Например, у медперсонала психиатрических больниц и отделений.

Для таких случаев закон предусматривает гарантированные компенсационные выплаты, и если, например, медсестра работает по совместительству в психиатрическом отделении, на нее в полной мере будет распространяться положенный комплекс выплат, наравне с другими медсестрами подразделения.

Работа на несколько ставок и продолжительность времени работы

Очень часто врачей, медсестер и младший медицинский персонал принимают в отделение на несколько рабочих ставок. Например, врач может работать на одну ставку на приеме в поликлинике и на 0,5 ставки в стационарном отделении во время дежурств.

В таком случае важно правильно оформить трудовые отношения с новым специалистом. Все, что превышает одну установленную ставку является совместительством, поэтому 1 ставка будет основной работой, и 0,5 ставки – работой по внутреннему совместительству.

Аналогично оформляются трудовые отношения с медсестрами, например, на 1 ставку сотрудник принимается медицинской сестрой участкового-врача терапевта, а по дополнительному договору на 0,25 ставки она может быть принята медсестрой перевязочного кабинета.

В трудовую книжку сотрудника вносится запись об основном месте работы, а по его просьбе – и о совместительстве.

Важный вопрос касается и длительности работы медперсонала по совместительству. Такая работа не может быть более 4-х часов в день.

Дополнительные обязанности врач или медсестра может выполнять только во время, свободное от своей основной работы. Режимы совмещения могут быть отражены в трудовом договоре по совместительству.

Также установлены некоторые особенности дополнительной работы медиков, которые отражены в постановлении Минтруда № 41 от 30.06.2003 года.

Читайте также в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Документ определил исключения для определенных групп медперсонала, продолжительность совместительства которых ежемесячно не может быть более:

  • нормы времени работы на месяц, которая рассчитана исходя из нормальной длительность рабочей недели (для санитарок и прочего младшего персонала);
  • нормы времени работы на месяц, которая рассчитана исходя из нормальной длительности рабочей недели (для медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, лаборантов и врачебного персонала в тех регионах и населенных пунктах, где отмечается дефицит медицинских кадров).

В остальном совместительство медицинских работников оформляется по стандартным правилам.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Интервью

      ФФОМС Наталья Стадченко

      Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

      Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль