Провели СОУТ: не ошибитесь с компенсациями

371

Правовые основыСпециальная оценка условий труда – новая и значительно переработанная форма традиционной проверки трудовых условий сотрудников, которая для медучреждений обязательна с 2014 года.

В соответствии с новыми правилами, любому медработнику компенсация за вредные условия труда может быть назначена главным врачом только после проведенной спецоценки.

СОУТ: как и кем проводится

Федеральный закон № 426-ФЗ регулирует правовые основы проведения оценки рабочих мест, им пользуются как организации, занимающиеся данным видом оценки, так и медучреждения, к которым пришли оценщики.

Существуют и ведомственные установки, которыми ранее пользовались медики при проведении аттестации – приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.2011 года.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Отметим несколько моментов, на которые стоит обратить внимание в связи с обновлением законодательства:

  • многие медучреждения сейчас работают с итогами последней аттестации, который действуют в течение 5 лет. Поэтому если пересмотра условий труда по СОУТ еще не было, при установлении компенсаций эти организации руководствуются списком и инструкцией, которые ранее были приняты постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС;
  • документы бывшего СССР можно применять только в той части, в которой они не противоречат действующему законодательству. Поэтому, как только в вашем медучреждении проведена специальная оценка условий труда по новым правилам – старыми списками пользоваться уже нельзя;
  • в соответствии с определением Верховного суда № АПЛ12-651 от 01.11.2012 года, основанием для компенсаций по аттестации могут выступать лишь конкретные трудовые условия медработников. Таким образом, сам факт наличия требуемой должности в Списке не означает, что медработнику нужно предоставлять компенсацию.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:

Свои разъяснения в 2015 году дал Минтруд (письмо № 15-1/ООГ-5597 от 20.10.2015 года). Так, те медучреждения, которые ранее не проводили у себя оценку трудовых условий, в обязательном порядке проводят СОУТ по новым правилам и на всех рабочих местах.

Для каких сотрудников СОУТ проводить не нужно:

  • сотрудники, которые на организацию работают удаленно;
  • сотрудники, которые работают вне основного офиса на дому (надомники);
  • сотрудники индивидуального предпринимателя, физического лица.

Компенсация за вредные условия труда

Сегодня медработники, которые действительно трудятся во вредных условиях труда, т.е. испытывают воздействие физического, химического, психоэмоционального или биологического фактора ежедневно, имеют право получать определенные законом компенсации.

На данный момент выделены следующие их виды:

  • надбавки к установленным размерам оклада по должности;
  • отпуска, предоставляемые дополнительно к основному;
  • рабочее время, сокращенное по сравнению с нормальной длительностью рабочего дня;
  • получение лечебно-профилактического питания и молочных продуктов.

В ст. 147 ТК РФ определены виды доплат, которые можно получить за работу во вредных условиях труда.

Так, например, минимальное повышение может составлять 4% от оклада по должности. Но руководство медучреждения может решить, что этого недостаточно, и желает установить сотруднику повышенную оплату. Как это сделать:

  • разработайте внутренний локальный акт, который детально отражает порядок получения повышенной оплаты труда;
  • с профсоюзом медработников данный порядок должен быть согласован;
  • если во время СОУТ особые условия труда выявлены впервые, то с конкретным медработником нужно заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору. В тексте соглашения нужно детально прописать, на какие именно гарантии и компенсации имеет право этот медработник;
  • главный врач издает приказ в произвольной форме об изменении условий ранее заключенного трудового договора;
  • дата оформления доп.соглашения не может быть меньше даты утверждения отчета о проведении специальной оценки.

Новые классы вредности

Действующая классификация классов вредности включает в себя 4 основных класса, включающие в себя трудовые условия разной степени безопасности для медработника.

  1. Безопасные условия труда относятся к оптимальным, т.е. к 1-му классу
  2. Условия труда, допустимые для медработника относятся ко 2-му классу. Предполагается, что на сотрудника воздействуют определенные неблагоприятные факторы, однако, к началу следующей смены или рабочего дня его организм самостоятельно восстанавливается во время отдыха.
  3. Условия труда вредные относятся к 3-му классу. На медработника в течение рабочего дня также воздействуют некие вредные факторы, но по сравнению со 2-м классом концентрация вредных веществ или иные характеристики условий превышены.
  4. Опасные трудовые условия – 4-й класс. Концентрация вредных условий представляет для сотрудника реальную опасность при его ежедневном нахождении в них.

3-й класс вредных условий дополнительно имеет разделение на подклассы или 4 степени тяжести:

  • к подклассу 3.1. будут отнесены трудовые условия медика, при нахождении ежедневно в которых его организм восстанавливается в течение нескольких дней;
  • к подклассу 3.2. отнесены такие трудовые условия в медучреждении, при нахождении в которых у медперсонала могут развиться профессиональные болезни;
  • к подклассу 3.3. относятся такие трудовые условия в медучреждении, присутствие сотрудника в которых может стать причиной профессиональных заболеваний средней и легкой тяжести;
  • к подклассу 3.4. должны быть отнесены те трудовые условия, нахождение в которых может стать причиной развития тяжелых форм профессиональных болезней.

Установление компенсаций без проведения СОУТ

Рассмотрим следующую ситуацию. Главный врач медучреждения установил санитаркам отделения сестринского ухода дополнительные выплаты за вредность, однако, специальная оценка в отделении проведена не была. Правомерно ли такое решение?

ФЗ «О СОУТ» обязателен для всех организаций РФ. Все доплаты и компенсации медикам, трудящимся во вредных трудовых условиях, должны быть назначены в соответствии с установленным порядком, а именно в рамках государственной экспертизы условий труда, аттестации рабочих мест или СОУТ.

Для того, чтобы соблюсти порядок, установленный законом, следует:

  • найти аккредитованную организацию, которая имеет зарегистрированное право на проведение специальной оценки и заключить со специалистами договор;
  • после проведения оценки специалисты представят свой отчет, из которого будет ясно, на каких рабочих местах присутствуют опасные и вредные условия труда;
  • запрещено произвольно назначать разные виды доплат за вредность в том случае, если проверка доказала безопасность тех или иных рабочих мест;
  • если по итогам проверки выяснилось, что некоторые медработники утеряли свое право на получение компенсаций – это расценивается как существенное изменение ранее оговоренных с сотрудником условий трудового договора. Поэтому медработникам необходимо разъяснить, в связи с чем связаны изменения, и предупредить их о предстоящих изменениях в установленный ТК РФ срок – за два месяца.

Читайте также в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Другой порядок для медучреждений, которые до принятия закона «О СОУТ» успели провести аттестацию рабочих мест. Поскольку эти результаты действительны в течение 5 лет, проведение специальной оценки не является срочной процедурой.

Однако, предусмотрены и исключения, например, если в медучреждении специальная оценка условий труда является внеплановой процедурой.

Таким образом, компенсации за вредность в медучреждениях сотрудникам могут выплачиваться по трем основаниям:

  • если до 1 января 2014 года медучреждение успело провести аттестацию;
  • если при действующих результатах аттестации необходимо провести внеплановую СОУТ;
  • если СОУТ была проведена по новым правилам в связи с обновлением законодательства.
Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Наши продукты




















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль