Компенсационные выплаты в здравоохранении

229

Правовая основаКомпенсационные выплаты работникам здравоохранения – неотъемлемая часть заработной платы.

Данные выплаты зависят в большей степени от условий работы конкретного специалиста и характера его работы.

Компенсационные выплаты в здравоохранении: правовая основа

Существует приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н. Этим приказом утверждены рекомендации при переводе работников на новую систему оплаты труда, которая отражается в эффективных контрактах.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

И в этом приказе перечислены основные выплаты компенсационные, которые применяются в бюджетных учреждениях, в том числе в сфере здравоохранения.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Какие выплаты относятся к компенсационным:

  • повышение оплаты труда медработникам, которые работают в опасных и вредных трудовых условиях;
  • выплаты за работу в местностях с особыми, отклоняющимися от нормальных, климатическими условиями. К таким местностям относятся, в частности, высокогорные районы, местности пустынные и безводные, а также Крайний Север и местности, приравненные к нему. Соответственно, климатическая зона существенно влияет на размеры надбавок специалистам медучреждений;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Это, например, выплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, надбавка за интенсивность труда. Их необходимость обусловлена тем, что конкретному специалисту приходится выполнять работу за пределами своих основных обязанностей, соответственно, на нее он затрачивает больше сил и времени;
  • работа в ночное время – также специальное условие, которое обуславливает необходимость компенсирования;
  • выполнение врачами работ различной квалификации, что часто случается в условиях нехватки медицинских кадров, когда один врач владеет сразу несколькими специальностями;
  • повышение оплаты труда за работу вне пределов рабочего времени (выходные и праздники);
  • работа в условиях сверхурочности;
  • специальные выплаты за работу с ограниченной в распространении информацией, которая относится к охраняемой тайне, за работу с шифрами и т.д.

Данные выплаты и порядок их осуществления устанавливается в соответствии с законодательством РФ и законами регионов РФ.

Ошибки при установлении компенсационных надбавок

  • Больше всего ошибок в медучреждениях допускается при установлении сотрудникам выплат за «вредность».

Решения по установлению этих выплат до сих пор часто принимаются по списочному, статусному принципу на основании отнесения занятия той или иной должности, работы в том или ином отделении медучреждения, в то время, как на сегодняшний день с теми поправками, которые были в действующие законы, повышать оплату труда медработникам за «вредность», можно по результатам проведения специализированной оценки рабочих мест.

Часто и не учитываются минимальные размеры таких доплат, а в соответствии с ТК РФ этот размер не должен составлять менее 4% от должностного оклада.

Общее правило состоит в том, что федеральный закон устанавливает минимальную границы выплаты в 4%. Однако, в коллективном договоре и, например, региональных документах может прописываться условие о повышенном размере компенсационной надбавки, как это и делается во многих медучреждениях.

Что касается применения нового подхода, установление новых размеров повышения оплаты труда возможно только после проведения СОУТ. И если эта оценка не покажет уменьшение степени вредности, то медработникам нужно выплачивать компенсационные надбавки в прежнем размере, когда проводилась аттестация.

И если на рабочем месте вредность снизилась, то можно в отношении этих сотрудников устанавливать вот эти новые размеры, которые установлены в коллективном договоре. Либо надбавка составит 4% от оклада, либо присутствует некая дифференциация в зависимости от ухудшения условий труда. Это более правильно.

Напомним, что ранее компенсационные выплаты работникам здравоохранения выплачивались минимально в размере 15%. Если же по итогам специализированной оценки рабочих мест условия труда признаются безопасными, то у медучреждения нет права продолжать платить надбавки по этому основанию.

  • Без учетов результатов специальной оценки условий труда устанавливаются размеры повышения только медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании медпомощи противотуберкулезной и осуществляющим лечение и обследование пациентов с ВИЧ.

Эти специальные гарантии предоставляются медработники на основании тематических федеральных законов, например, ФЗ "О психиатрической помощи".

В соответствии с этими законами порядок и условия осуществления компенсаций за работу во вредных условиях медицинских работников, занятых оказанием этих видов медпомощи, устанавливаются органом исполнительной власти в субъектах, на основании положений федерального законодательства.

Какие решения в настоящее время принимаются в регионах:

  1. Либо фиксируются конкретные размеры выплат медработникам, и они являются обязательными для медучреждений.
  2. Либо регионы делегируют эти полномочия главным врачам медучреждений, и они самостоятельно решают, в каком размере будут выплачиваться компенсации (например, доплата за квалификационную категорию медработникам).
  3. Есть примеры, когда некоторые выплаты, которые являются стимулирующими по сути, включаются в систему компенсаций.

Например, набавку за работу в сельской местности почему-то постоянно относят к компенсационной.

Аудиограмма вебинара " Как оплатить труд медицинских работников"

Посмотреть предстоящие вебинары >>

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Мероприятия








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×