text
Портал для медицинских работников

Зарплата главврача: новая система оплаты труда

  • 23 сентября 2017
  • 1069

Зарплата главврачаЗарплата главврача по новым правилам должна начисляться с учетом критериев эффективности его работы и предельных соотношений с оплатой труда его сотрудников.

Оплата труда медицинских работников: эффективность новой системы

На сегодняшний день органы исполнительной власти субъектов в сфере охраны здоровья как раз проводят мониторинг эффективности систем стимулирования, которые введены в подведомственных учреждениях на основании их рекомендаций.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Поскольку рекомендации были достаточно давно, они также актуализируются для того, чтобы еще более эффективно работали эти системы.

Естественно, все это происходит гласно, с созданием соответствующих комиссий, которые эти итоги подводят. В нормативных актах по работе этих комиссий прописываются все этапы проведения оценки, порядок проведения оценки, и все это гласно.

Благодаря такой прозрачности работник может оценить  вполне, как же всё-таки оценила комиссия его трудовой вклад, нет ли каких-то решений, которые его не совсем устроят, и тогда в рамках этой комиссии соответствующие вопросы рассматривать.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Что касается эффективного контракта, то есть трудового договора более детализированного, здесь необходимо отдельно выделить руководителей медучреждений. Не важно, это федеральное, региональное или муниципальное учреждение - форма трудового договора, которая утверждена постановлением Правительства № 329 от 12.04.2013 года, она является обязательной.

А что касается работников, то типовая форма трудового договора, которая приведена в приложении 3 распоряжения правительства № 2190р, она носит рекомендательный характер, но, в то же время, Минтруд РФ рекомендует применять именно эту форму, поскольку она разработана специалистами и каких-то ошибок при оформлении трудового договора можно избежать, применяя эту форму.

В приказе 167н содержится много подробных рекомендаций относительно того, как же устанавливать в трудовых договорах эти новые правила, со ссылкой на ст. 74 ТК РФ относительно того, что речь идет в принципе об изменении системы оплаты труда, о чем надо предупреждать за 2 месяца.

Штрафы главврачей и руководителей подразделений: таблица

Штрафы главврачей и руководителей подразделений: таблица
посмотреть/скачать>>

И в общем, поскольку этот приказ принят уже давно, практически во всех медучреждениях его изучили.

Зарплата главврача больницы и сотрудников по эффективному контракту

Для того, чтобы вводить эффективный контракт в тех учреждениях, в которых он еще не вводился, как показывает мониторинг, не во всех медучреждениях еще эта работа завершена, а где-то она только начинается, необходимо провести инвентаризацию для начала тех трудовых функций, которые выполняют медработники на предмет того, соответствует ли та функция, которую они выполняют, той функции, которая предусмотрена в трудовом договоре или в должностной инструкции.

При этом следует еще оценить нагрузку работников и при необходимости уточнить применяемые в медучреждении нормы труда. Поскольку на сегодняшний день именно нормы труда (нормы времени, нормы нагрузки и нормативы численности) устанавливаются на уровне учреждений, но с учетом типовых отраслевых норм, которые устанавливают учредители.

Но, тем не менее, каковы бы не были типовые нормы, каждое медучреждение устанавливает эти нормы с учетом своих собственных организационно-технических условий. Поэтому эта работа тоже достаточно важная, это напрямую связано с заработной платой и эту работу надо осуществлять.

Если типовые отраслевые нормы отсутствуют по тем или иным функциям, то здесь можно заручиться рекомендациями учредителя, либо компетентной организацией, которая может медучреждению такую помощь оказать.

Нельзя забывать о том, что в сфере здравоохранения право на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности в России имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование и имеющие сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации.

Поэтому очень важно проверять соответствие квалификации работников здесь же, необходимым требованиям, подтвержденным сертификатом специалиста, либо свидетельством об аккредитации.

На сегодняшний день регионы РФ вводят анализ системы оплаты труда, в первую очередь, систем стимулирования для выявления лучших практик внедрения эффективного контракта.

Эту информацию они направляют в Минздрав РФ, и она размещается на официальном сайте ведомства.


Стимулирующие выплаты главному врачу

Оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты - это основные компоненты системы оплаты труда в медучреждениях.

Кроме этого, отдельно формируются условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. В регионах ведется такая же работа.

Что касается федеральных учреждений, то размеры окладов  устанавливаются в соответствии постановлением Правительства № 583 с учетом масштаба, сложности, значимости, особенностей работы учреждений. В регионах РФ примерно то же самое, и в этих целях разрабатываются конкретные критерии для оценки масштабов, сложности, значимости, особенностей.

Как правило, в регионах размеры окладов руководителей устанавливаются по отнесению к группам оплаты труда, в зависимости от коечного фонда или от неких объемов.

Таким образом, по установлению окладов руководителей механизм в целом одинаковый, только с небольшими вариациями. Где-то установляется минимальный размер оклада с применением различных повышающих коэффициентов в зависимости о отнесения медучреждения к уровню оказании медицинской помощи или по каким-то другим критериям, которые устанавливаются в медучреждении.

А что касается систем стимулирования руководителей, в большинстве регионов предусмотрено стимулирование именно только с учетом результатов выполнения показателей эффективности, то есть по показателям и заданным критериям.

Кое-где продолжает главным врачам продолжать платить надбавку за ученые степени и категории, хотя при этом в региональном законе сказано, что только нужно учитывать выполнение показателей  эффективности.

Однако, постепенно система отлаживается и все корректируется под надзором Минздрава РФ. Предполагается, что в регионах и федеральных медучреждениях все будет единообразно, эффективно и ничего не будет противоречить.


Зарплата главврача и ее соотношение с зарплатой медработников

Надо сказать, что в ст. 145 ТК РФ появилась новая норма относительно соотношений уровней заработных плат руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и сотрудников. И эта норма заключается в том, что установление таких предельных соотношений по этим категориям является обязательным для всех.

Естественно, предельные соотношения устанавливаются соответствующими учредителями в рамках тех диапазонов, которые установлены для федеральных учреждений Правительством РФ, для регионов - законами субъектов и для руководителей муниципальных учреждений - нормативными актами соответствующего муниципалитета.

Работа предстоит серьезная, потому что в соответствии с новым законодательством соотношения  должны соблюдаться для этих категорий медработников с 1 января 2017 года.

На федеральном уровне такие соотношения были установлены всегда, но только для руководителей федеральных учреждений.

В субъектах уже и раньше устанавливались в нормативно-правовых актах соотношения не только зарплат руководителей, но и заместителей и главных бухгалтеров. Однако, субъекты формировали в своих нормативных актах сами личные правила для расчета средней заработной платы.

Аудиограмма вебинара " Как оплатить труд медицинских работников"

Посмотреть предстоящие вебинары >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.