Оплата труда медицинских работников: новое в законодательстве

1016

Рекомендации минтрудаВ медучреждениях России продолжается внедрение новых систем оплаты труда.

В последнее время в законодательстве появились новые требования относительно публикации сведений о зарплате врачей и руководителей медучреждений, появились разъяснения Минтруда, в которых определяется порядок исчисления средней заработной платы в медучреждениях.

Расчет зарплаты врачей: рекомендации Минтруда

На сегодняшний день правила расчета едины для всех. То есть ни на федеральном уровне, ни на уровне региона нельзя устанавливать свои правила. Они установлены в рамках постановления Правительства № 922, которым утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В положение внесен п. 20, и в нем сказано, как рассчитывать среднюю зарплату.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

Как ее рассчитывать?

Естественно, нужно учесть все то, что является зарплатой. Зарплата платится за отработанное время и за неотработанное время, то есть применять в этом случае методику Росстата по формированию ФОТ в целях расчета среднемесячной заработной платы, уже нельзя, т.к. в соответствии с данной инструкцией в ФОТ включается, по сути, не только заработная плата.

Что в таком случае включать в ФОТ для расчета среднемесячной заработной платы медработников? Такие разъяснения будет давать Минтруда РФ, а по сути это все, что является зарплатой, и не важно, за отработанное время или нет.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Например, если работник находится в отпуске, он получает средний заработок за неотработанное время, который также включается в фонд оплаты труда, применяемый для расчета.

Среднесписочная численность  медработников в этих целях  рассчитывается по инструкции Росстата.

Напомним, что все эти разъяснения, в том числе и для сферы здравоохранения дает Министерство труда РФ. В этом документе даны подробные инструкции, какие выплаты включать в расчет, каков порядок исчисления средней заработной платы и т.д. Четко сказано, что включаются все выплаты по заработной плате, независимо от источников финансирования.

Это важно в связи с тем, что в некоторых регионах относительно этих расчетов было сказано, что при расчете, например, заработной платы руководителю выплаты в рамках совмещения должностей не учитываются, что является неверным и т.д.

Публикация сведений о зарплате медработников в интернете

В соответствии с ТК РФ, и с очередной поправкой в ст. 349.5 информацию о среднемесячной заработной плате необходимо размещать в интернете в обязательном порядке, не позднее 15 мая после окончания соответствующего рабочего года.

Порядок размещения такой информации должен быть разработан нормативно-правовыми актами РФ, регионов РФ.

Подчеркнуто, что в этом случае необходимо предусмотреть, чтобы не публиковалась информация, указывающая конкретные персональные данные соответствующих категорий работников, таких, как место жительства, почтовый адрес, телефон и другие индивидуальные средства коммуникации, которые относятся к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Как внедряется новая оплата труда медицинских работников

Все те решения, которые принимаются на сегодняшний день в медучреждениях по формированию системы оплаты труда, должны быть ориентированы на нормативные акты федерации и регионов, которые, в свою очередь, руководствуются едиными рекомендациями.

В отраслевом разделе рекомендуется в структуре заработной платы порядка 55-60% направлять на выплаты по окладам, порядка 30%, на стимулирующие выплаты, и 10-15% на компенсационные выплаты за счет оптимизации выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, то есть, оставляя в системе оплаты труда только те стимулирующие выплаты, которые эффективны для отрасли.

По таким правилам осуществляется расчет зарплаты врачей.

Как следует из рекомендаций, для отрасли здравоохранения в первую очередь эффективны выплаты за повышение квалификации, за наличие квалификационной категории, выплаты за эффективный контракт, т.е. за результаты деятельности. Конечно, премиальные выплаты по итогам работы также должны в системе обязательно присутствовать.

Таким образом, построение системы оплаты труда по такому принципу позволит увеличить гарантированную часть зарплат медработников, с одной стороны, сделать ее менее зависимой от неких субъективных решений работодателя, а также позволит снизить внутрирегиональную дифференциацию в уровнях зарплат врачей одинаковых специальностей в однотипных учреждениях.

Такая работа на сегодняшний день проводится, из 85 субъектов в  71 субъекте приняты новые нормативные акты, в соответствии с которыми уже в большинстве субъектов либо структура оплаты труда соответствует рекомендованным значениям, либо к ней приближены.

Сейчас эта работа продолжается, и соответствующий мониторинг Минздравом РФ осуществляется и будет осуществляться, пока системы оплаты труда не станут настолько эффективными, как они рекомендованы, и пока они не принесут тот положительный результат, который ожидаем в российском здравоохранении.

Это напрямую связано с теми задачами, которые поставило Правительство РФ перед социальной сферой - существенно повысить качество оказываемых населению услуг. Поэтому все усилия с точки зрения системы оплаты труда тоже, направлены на выполнение этой задачи.

Потому что качество оказываемых социальных услуг непосредственно зависит от квалификации медработника, а чтобы в отрасль приходили квалифицированные врачи и медсестры - для этого нужно создать все условия:

  • достойный и конкурентоспособный уровень зарплаты;
  • такой достойный уровень заработной платы медработник может получить, только дав определенный результат учреждению целом, и на своем собственном участке тоже.

Аудиограмма вебинара " Как оплатить труд медицинских работников"

Посмотреть предстоящие вебинары >>

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Мероприятия








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×