Вакцинация медицинских работников: 5 ответов от экспертов

2601

Кто должен делать прививку от гриппаЕсли ревизоры Роспотребнадзора в ходе проверки обнаружат, что у медработника без оснований отсутствует прививка от гриппа, меучреждение привлекут к ответственности.

Вакцинация от ОРВИ и гриппа перед сезонной эпидемией является обязательной для всех сотрудников медорганизации!

Кто должен делать прививку от гриппа

В период перед сезонной эпидемией вакцинация медработников проводится в первую очередь.

Если специалисты Роспотребнадзора в ходе проверки обнаружат, что у медработника без оснований отсутствует прививка от гриппа, учреждение и должностные лица рискуют быть привлеченными к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.

Когда допустимо отстранение сотрудника по причине пропуска вакцинации

Сотрудник больницы или поликлиники может пропустить вакцинацию из-за медицинского отвода по какому-либо заболеванию. Также сотрудник имеет право отказаться от прививки даже в том случае, если противопоказаний нет (Федеральный закон №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Не каждый сотрудник ЛПУ подлежит отстранению от работы по причине отсутствия прививки. Это касается лишь тех, чья деятельность связана с повышенным риском заражения инфекционными патологиями.

Связанными с повышенным риском считаются работы:

  • с инфекционными больными;
  • с живыми культурами возбудителей инфекций;
  • с кровью и другими биологическими субстанциями человека.

Руководитель учреждения обязан выяснить, связана ли деятельность работника, не поставившего прививку от гриппа, с этими видами работ. Если связана – он вправе отстранить его от выполнения обязанностей.

В отношении же персонала, чья деятельность не имеет отношения к повышенному риску заражениями инфекционными болезнями, такие действия недопустимы. Они могут официально отказаться от прививки и продолжить заниматься своими обязанностями.

Если медработник не хочет делать прививку

Если сотрудник не хочет ставить прививку, необходимо проследить, чтобы он подписал официальный отказ от вакцинации. Его отсутствие является нарушением Закона об иммунопрофилактике.

Работники, имеющие контакт с кровью и ее компонентами, также относятся к группе особого риска по инфекционным заболеваниям.

К ним относятся:

  • сотрудники службы крови, отделений гемодиализа, пересадки почки;
  • персонал отделений кардиохирургии и легочной хирургии;
  • сотрудники отделений гематологии;
  • персонал ожоговых центров;
  • работники КДЛ и биохимических лабораторий;
  • врачи, медсестры и прочий персонал урологических, акушерско-гинекологических, хирургических, анестезиологических, онкологических, реаниматологических, стоматологических, инфекционных, терапевтических, гастроэнтерологических стационаров, отделений и кабинетов поликлиник;
  • персонал станций и отделений СМП.

Если медработник не хочет делать прививку

Приказ об отстранении от работы

Приказ об отстранении от работы
посмотреть/скачать>>

Срок отстранения от обязанностей

Закон предписывает отстранять сотрудника от работы до тех пор, пока непосредственная причина его устранения не будет ликвидирована.

Срок, на который может быть отстранен от деятельности пропустивший прививку от гриппа сотрудник – до момента проведения вакцинации. Заработная плата сотруднику во время отстранения от работы не начисляется и не выплачивается.

Кроме того, стоит иметь в виду, что медицинские отводы могут носить временный характер – например, если у сотрудника на момент проведения вакцинации медицинских работников, нормативные документы по которой есть в каждом медучреждении, было диагностировано обострение хронического заболевания.

Руководитель должен контролировать сроки медицинских отводов персонала и в случае их истечения направлять их на прохождение обязательной иммунизации.

Если обязательная прививка от гриппа пропущена, время, за которое можно ее поставить, очень ограничено. Согласно рекомендациям эпидемиологов, обязательная вакцинация медицинских работников, как и иммунизация всего населения России, проводится в осенне-зимний период.

Прививка от этого заболевания допустима и в начале сезонного подъема заболеваемости, но только при условии, что сотрудник ЛПУ не контактировал с больными ОРВИ и гриппом.

А вот в разгар эпидемии прививка от этого заболевания не только не принесет должного эффекта, но и может представлять опасность для здоровья человека. Поэтому, если сотрудник не позаботился о вакцинации заранее, он отстраняется от работы до окончания сезонного всплеска заболеваемости респираторными инфекциями.

Читайте бесплатно в системе Главная медсестра:

Прививка от гриппа беременной сотруднице – нужна или нет?

Вынашивание плода не является для женщины противопоказанием для проведения вакцинации против гриппа. Наоборот, беременные входят в группу особого риска по тяжелым осложнениям ОРВИ и гриппа, поэтому прививка им рекомендована вне зависимости от того, каким видом деятельности они занимаются.

Эти сведения могут послужить аргументом в пользу вакцинации, который руководитель ЛПУ может использовать, чтобы убедить сотрудницу.

Однако аргумент, что работница лишится зарплаты или потеряет ее часть, приводить все же не стоит, поскольку, согласно ТК РФ, беременные женщины имеют повышенные рудовые гарантии.

Ей по требованию обязаны снизить нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, на которой отсутствуют неблагоприятные производственные факторы. При этом средняя заработная плата за ней сохраняется. Значит, пока беременной сотруднице не подберут другую работу, она освобождается от работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные дни.

Беременные женщины не могут быть допущены к работам, связанным с воздействием возбудителей инфекционных патологий.

Отсутствие прививки при этом не играет никакой роли, так как беременная сотрудница не может осуществлять деятельность, на которой вакцинация медицинских работников, является обязательным условием.

Работодатель в этом случае вправе действовать двумя способами:

  • перевести сотрудницу на другую работу;
  • отстранить сотрудницу от работы с сохранением заработной платы.

Нужно учесть, что в период сезонной эпидемии гриппа руководитель ЛПУ может отстранить беременную сотрудницу, у которой нет прививки от этого заболевания, от работы на общих основаниях.

Если работник хочет привиться самостоятельно приобретенной вакциной: действия руководителя

Вакцинация медработников, приказ на которую издается руководителем медицинского учреждения, организуется силами ЛПУ, поэтому нельзя обязать персонал больницы или поликлиники приобретать вакцины за собственный счет.

Это возможно только в том случае, если самостоятельная покупка вакцины является добровольным желанием сотрудника. Он может привиться не в своем ЛПУ, а в медучреждении, имеющем лицензию на проведение иммунопрофилактики.

Самостоятельно купленная вакцина доставляется работником в ЛПУ в специальном термоконтейнере с хладоэлементами или в термосе со льдом – это позволит соблюсти необходимый температурный режим.

Для того, чтобы избежать поствакцинальных осложнений, сотрудник проходит осмотр перед прививкой и после нее. Все сведения о вакцине заносятся в амбулаторную карту пациента.

Соблюдение ТК в отношении медработников: судебная практика

Соблюдение ТК в отношении медработников: судебная практика
посмотреть/скачать>>

Лицо, выполняющее вакцинацию, перед введением вакцины должно проверить чек на приобретение иммунобиологического препарата. С момента покупки должно пройти не более 2 суток. Также нужно внимательно изучить внешний вид вакцины на предмет пригодности.

Если у сотрудника развилось поствакцинальное осложнение, ответственность за него ложится на медицинский персонал, допустивший нарушение требований безопасности.      

Читайте в ближайших номерах журнала «Главная медицинская сестра»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×