В каких выплатах медработникам нужно учесть МРОТ

385

Учтывание мрот

МРОТ с июля этого года был изменен, и вырос до 7800 рублей.

Это значит, что зарплаты медработников необходимо пересмотреть, сделать прибавку к зарплате.

На что нужно обратить внимание, чтобы не получить штраф от трудовой инспекции – расскажем в наших рекомендациях.

Когда медучреждение должно учитывать МРОТ

Расчет МРОТ необходимо учитывать не только в заработной плате, но и в других выплатах сотрудникам.

При этом необязательно пересматривать оклады – поднять можно ту часть зарплаты, которая доводится до МРОТ после начисления компенсационных выплат. Например, стимулирующую часть зарплаты.

Рассмотрим на примере.

Оклад уборщика терапевтического отделения составляет 6000 рублей. На какую сумму нужно поднять остальные части зарплаты для того, чтобы в сумме она соответствовала МРОТ?

Уборщику устанавливается компенсационная доплата за то, что он работает с моющими средствами в размере 15% от должностного оклада. При окладе в 6000 рублей она составляет 900 рублей. До июля 2017 года ему доплачивали еще 600 рублей:

6000 + 900 + 600 рублей = 7500 рублей (МРОТ до 1 июля 2017 года.

Поскольку расчет МРОТ изменился, и он составляет 7800 рублей, сотруднику нужно доплачивать еще 300 рублей (7500 + 300 = 7800 рублей).

Соответственно, возрастет и размер страховых взносов, которые медучреждение уплачивает на каждого сотрудника.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

Расчет МРОТ для пособий

Кроме основной заработной платы, необходимо пересчитать и размеры пособий, в частности, пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности.

  1. Расчет пособия по беременности и родам.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Пересчитать выплаты необходимо для тех сотрудниц, отпуск которых пришелся на второе полугодие 2017 года. Страховые взносы на такие пособия уменьшатся, но вырастут расходы за счет ФСС.

Проанализируйте следующие показатели:

  • среднедневной заработок, который был применен при расчете пособия изначально;
  • среднедневной заработок, который был рассчитан по МРОТ за полный месяц, если часть декрета выпадает на период после 1 июля.

Эти показатели нужно сопоставить по каждому месяцу отпуска по беременности и родам. Сотруднице полагается доплата в том случае, если второй показатель будет выше первого.

Пособие в период до 1 июля перерассчитывать не нужно.

Таким образом, бухгалтеру нужно сравнить сумму пособия, которая ей полагалась в день до оформления отпуска по беременности и родам, а также новые максимальные размеры дневного пособия.

  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Все сотрудники, стаж которых на момент наступления временной нетрудоспособности составляет менее 6 месяцев, должен быть рассчитан, исходя из МРОТ.

Отметим, что само медучреждение оплачивает пособие только за 3 дня нетрудоспособности – остальное выплачивает ФСС.

Если период нетрудоспособности сотрудника охватил период действия МРОТ 7500 рублей и 7800 рублей, пособие необходимо рассчитать отдельно за два этих периода. Например, если больничный начался 20 июня и закончился 15 июля, рассчитывать необходимо следующим образом:

  • с 20 до 30 июня пособие рассчитывается по МРОТ в размере 7500 рублей;
  • с 1 июля до 15 июля пособия рассчитывается по МРОТ в размере 7800 рублей.

Рассчитаем сумму полагающегося пособия, врачу-стоматологу, который имеет общий стаж работы 3 месяца. Он предоставил на оплату листок временной нетрудоспособности, согласно которому он болел в период с 26 июня по 5 июля 2017 года:

  • период болезни составил 10 календарных дней;
  • оклад врача-стоматолога в медучреждении составляет 25 000 рублей;
  • общий страховой стаж на момент наступления болезни составляет 3 месяца;
  • рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ на начало временной нетрудоспособности – 7500 * 24 месяца / 730 дней = 246 рублей;
  • рассчитаем сумму пособия – 246 * 60% = 147,60 рублей;
  • далее необходимо сопоставить эти размеры с максимальными суммами пособия, рассчитанного из МРОТ в июне (250 рублей) и в июле (251,61 рублей).

Мы видим, что фактически рассчитанное пособие значительно меньше этих величин. Поэтому сумму полагающегося врачу пособия необходимо рассчитать, исходя из фактического размера среднедневного пособия:

  • 147,95 * 10 дней = 1479,50 рублей;
  • медучреждение за свой счет оплатит только 3 дня больничного – 147,95 * 3 дня;
  • пособие за оставшиеся 7 дней оплатит фонд социального страхования – 147,95 * 7 дней = 1035,65 рублей.

Зарплата ниже МРОТ ответственность работодателя

Расчет МРОТ для пособий и других выплат медработникам очень важен – занижение полагающихся работникам выплат грозит медучреждению применением административного штрафа по ст. 5.26 КоАП РФ.

В данном случае занижение размера зарплаты квалифицируется по ч. 6 и 7 данной статьи.

Сумма штрафа может варьироваться в следующих пределах:

  • штраф может быть применен к медучреждению – в таком случае штраф составляет 30-50 тыс. рублей. Если совершить такую ошибку повторно, сумма штрафа возрастет в несколько раз – до 100 тыс. рублей;
  • штраф может быть применен к главному врачу. В таком случае он будет вынужден заплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей. Повторное нарушение грозит руководителю длительной дисквалификацией – до трех лет или административным штрафом в размере до 30 тыс. рублей.

Забывчивость работодателя относительно пересмотра МРОТ грозит и возбуждением уголовного дела по ст. 145.1.

Если занижение зарплаты будет длительным – свыше 2-х месяцев, то главный врач может быть лишен свободы сроком до 1 года.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...


      Мероприятия








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×