text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Допуск к работе с наркотическими веществами: проверьте подчиненных

  • 16 ноября 2017
  • 3092

Как проходит процедура оформленияПорядок получения допуска к работе с наркотическими препаратами. Ответственность за допуск к НС лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование.  

Сложные вопросы, связанные с оформление допуска к работе с наркотическим веществами

Внимание! Уже доступны новые образцы! Не забудьте скачать!: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Наркотические препараты относятся к препаратам особой группы, их оборот строго контролируется со стороны соответствующими государственными органами.

Медработники, чья профессиональная деятельность связана с оборотом наркотических средств, должны получить допуск к этой работе. Как проводится процедура его оформления?

Как отстранить от работы и вновь допустить к ней

Как отстранить от работы и вновь допустить к ней
посмотреть/скачать>>

Порядок получения допуска к работе с наркотическими препаратами

Допуск к работе с наркотическими веществами оформляется главврачом или лицом, исполняющим его обязанности. Он выдает на руки работникам направление на психиатрическое освидетельствование.

Ответственность за выбор медорганизации и оплата прохождения данной процедуры лежит на руководителе ЛПУ. Необходимо учитывать, что учреждение, которое будет проводить освидетельствование, должно быть лицензировано этот на вид деятельности.

Работник должен предоставить в выбранную для прохождения комиссии организацию свой паспорт и направление с работы. Процедура проходит максимум через 20 дней после обращения.

В состав комиссии входят три врача-психиатра, которые подтверждают или исключают наличие у работника патологических зависимостей – алкогольной или наркотической. Комиссионное заключение оформляется в письменной форме в течение трех дней с момента его вынесения и выдается работнику на руки строго под личную подпись.

Руководитель ЛПУ информируется о дате вынесения решения и дате выдачи его работнику.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Перед тем, как оформить работнику допуск к работе с наркотическими средствами, руководитель ЛПУ должен ознакомить его с законодательством РФ об обороте НС и ПВ, а также составить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, в котором указать взаимные обязательства касаемо данного вида деятельности.   

Не могут быть допущены к работе с НС:

  1. Несовершеннолетние граждане.
  2. Работники, не предоставившие в отдел кадров ЛПУ необходимые справки и заключения.

Студенты медицинских ВУЗов, проходящие практику,  могут работать с НС только в том случае, если при этом присутствует сотрудник учреждения, имеющий допуск к этому виду деятельности.

Допуск к работе лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование, наказывается штрафом:

  • от 15 до 25 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • от 110 до 140 тысяч рублей – для юридических лиц.

Допуск к работе с наркотическими средствами: некоторые вопросы

Существует ряд вопросов по допуску к работе с наркотическими препаратами, требующих отдельного разъяснения.

Итоги комиссииСколько времени действительна справка, разрешающая допуск к работе с наркотическими средствами?

Справка о допуске к работе с НС выдается врачебной комиссией на основании итогов психиатрического освидетельствования.

Ее получают медицинские работники, если у них отсутствует какой-либо вид патологической зависимости (алкогольной, наркотической). Такое освидетельствование проходит раз в 5 лет, следовательно, по истечении этого срока справку нужно оформлять заново.

Как снизить психологическое сопротивление пациента + примеры

Как снизить психологическое сопротивление пациента + примеры
посмотреть/скачать>>

Пункт об обязательном психиатрическом освидетельствовании, вписанный в трудовое соглашение с работником, в правила внутреннего трудового распорядка или в коллективный договор учреждения, избавит работодателя от недовольства персонала и лишних вопросов на эту тему. Работника следует ознакомить с нормативными документами, в которые вписано данное условие, строго под личную подпись.


Допуск к наркопрепатарамНужно ли сотруднику, уже работающему в ЛПУ, переоформлять справку от нарколога, чтобы получить допуск к работе с наркотическими веществами?

Для каждого вида деятельности в больнице есть перечень заболеваний, которых не должно быть при устройстве на работу. К примеру, у работников хирургических, родильных отделений и отделений патологии новорожденных не должно быть эпилепсии.

У работников, чья деятельность связана с наркотическими и психотропными препаратами, не должно быть пристрастия к алкоголю, наркозависимости и токсикомании. Это значит, что даже если работник уже проходил осмотр психиатра при устройстве на работу, для того, чтобы получить соответствующий допуск, ему придется пройти освидетельствование повторно.

Типовая форма справкиСотрудники, оформляющие допуск к работе с наркотиками, получают справки в диспансере, однако в ЛПУ отсутствуют наркотические и психотропные вещества, входящие в Список I и таблицу 1 Списка IV. Как быть в этом случае?

Действительно, на сегодняшний день не разработана типовая форма справки от отсутствии у лиц, оформляющих допуск к работе с НС, алкоголизма, наркомании и токсикомании. Поэтому профильные ЛПУ стали выдавать им справки по форме, указанной в приказе Минздрава №988н от 22.12.2016 г.

А поскольку с препаратами, входящими в Список I и Таблицу 1 Списка IV ЛПУ практически не работают, название справки остается некорректным. Но в ней есть самое важное – сведения об отсутствии у лиц, получающих допуск, вышеуказанных заболеваний.

Тем более, что для того, чтобы получить разрешение на работу с НС и ПВ списка I и прекурсоров, внесенных в таблицу 1 списка IV, проводится специализированное психиатрическое освидетельствование.

Кто получает заключение об отсутствии судимости

Прежде чем допустить сотрудника к работе с наркотическими препаратами, главный врач ЛПУ направляет запрос в органы МВД запрос об отсутствии у него неснятой или непогашенной судимости за правонарушения средней степени тяжести, тяжкие или особо тяжкие преступления, а также судимости за преступление, связанное с незаконным оборотом наркотиков.

К запросу прикладывается заполненная анкета. Направлять за заключением самого сотрудника нельзя.

Как оформляется допуск к наркотическим препаратам

После получения результатов психиатрического освидетельствования главный врач принимает сотрудника на работу и заключает с ним трудовой договор. Если сотрудник уже трудится в данном ЛПУ, но допуск оформил только сейчас, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором указаны все взаимные обязательства по работе с наркотическими препаратами.

Какие должны быть справкиСправку об отсутствии судимости отдел кадров ЛПУ стал требовать только с января этого года. А у всех сотрудников, работающих с наркотическими веществами, уже оформлены допуски. Необходимо ли запрашивать в органах МВД справку об отсутствии судимости на этих работников?  

Если у сотрудника ЛПУ имеется допуск к работе с наркотическими веществами, то в отделе кадров учреждения должна быть его справка об отсутствии непогашенной судимости. Без нее допуск оформлять нельзя. Никаких других справок, кроме этой, не требуется.

Получение лицензииВрачи каких специальностей должны в обязательном порядке должны иметь допуск к работе с НС? Обязаны ли получать его хирурги, терапевты, акушеры-гинекологи?

Лечащий врач или заменяющий его специалист (фельдшер, акушерка) вправе назначать НС при оказании медицинской помощи без согласования с врачебной комиссией.

Однако, в связи с тем, что лечащие врачи не работают с НС, а их назначение не требует получения лицензии, нет необходимости оформлять допуск на врачей определенных специальностей.

Под это правило не подпадают только врачи-анестезиологи, которые при необходимости в процессе оказания помощи могут самостоятельно вводить пациентам наркотические и психотропные вещества

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Заместитель главного врача»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Заместитель главного врача»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для начмедов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.