Непрерывное медицинское образование в РФ

1041

Курсы непрерывного медицинского образованияНепрерывное медицинское образование - новое явление в отечественном здравоохранении. 

НМО представляет собой обязательное для всех медиков совершенствование базы теоретических знаний и практических навыков, а также расширение профессиональных компетенций, начинающееся сразу после получения сертификата специалиста, имеющее постоянный характер и длящееся в ходе всей трудовой жизни врача. 

Рассмотрим в материалах статьи особенности работы системы и алогритмы обучения медработников в рамках образовательных программ.

По сути это инновационная форма повышения квалификации медицинских работников.

Что нужно знать о системе

Система непрерывного медицинского образования вводится поэтапно. Полный переход к системе НМО планируется завершить к 2025 году. Если врач получил сертификат специалиста после 1 января 2016 года, то в дальнейшем он будет допускаться к работе только через процедуру аккредитации, которую он будет проходить каждые 5 лет.

Когда вступать в систему непрерывного медицинского образования

Когда вступать в систему непрерывного медицинского образования
посмотреть/скачать>>


Сертификат получен до этого времени — врач сможет получить допуск к работе через привычную процедуру сертификации.

В рамках НМО всем медикам предлагается пройти ДПО. Объем учебной программы составляет 144 часа, из которых:

  • 108 часов – очное посещение учебного заведения (лекции, обсуждения, научные дискуссии, очные экзамены)
  • 16 часов – участие в семинарах, конференциях, мастер-классах, выступления с докладами, обучение непосредственно на рабочем месте, разбор сложных клинических случаев, симуляционная практика;
  • 20 часов - работа по учебным модулям с использованием ИТ на самостоятельной основе.

Со списком учебных мероприятий и электронных учебных модулей непрерывного медицинского образования можно ознакомиться на сайте sovetnmo.ru.

Одно их основных преимуществ программы МНО — возможность обучаться дистанционно. Известно, что сегодня здравоохранение в регионах испытывает сильнейшую нехватку специалистов.

В таких условиях, осложненных растущей заболеваемостью населения, не каждый главный врач согласится отпустить работника на месяц учебы даже в соседний город, не говоря уже о столице.

Дистанционные образовательные модули позволяют обучаться на дому или на рабочем месте. Проблема необходимости отпустить практикующего врача на учебу сама по себе сходит на нет.

Основные положения системы

Для того, чтобы непрерывное образование медицинских работников было оплачено из средств ОМС, необходимо подать на имя главврача ЛПУ заявление о направлении на ДПО по программе повышения квалификации.

Работник может самостоятельно выбрать учебное заведение и программу, в которой он будет учиться, в том числе и с помощью сети Интернет.

Для того, чтобы сделать выбор и пройти обучение, медработник должен:

  1. Пройти регистрацию на указанном ресурсе.
  2. Выбрать программу обучения из перечня.
  3. Подать предварительную заявку на зачисление на обучение согласно выбранной программе.
  4. Согласовать тему учебной программы, место и сроки прохождения обучения с главврачом своего ЛПУ.
  5. Подать на имя главного врача заявление на прохождение обучения (к заявлению прикладывается распечатанный экземпляр предварительной заявки).

После того, как медработник включен в план мероприятий по организации ДПО по программам повышения квалификации, по месту работы на его имя приходит путевка, содержащая индивидуальный код подтверждения. Ее следует распечатать и с ней явиться на курс обучения.

Администрация ЛПУ, в свою очередь, заключает с образовательным учреждением договор на обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе.

Помимо этого, работодатель обязан предоставить медицинскому работнику время для освоения учебной программы и обеспечить доступ к бумажным и электронным библиотекам на рабочем месте.


Совет НМО

Координационный совет непрерывного медицинского образования МЗ РФ был сформирован в 2013 году. Задача КС непрерывного медицинского и фармацевтического образования – модернизация системы ДПО. Его председатель - д.м.н, профессор, общественный деятель Л.М. Рошаль.

Совет НМО включает в себя более четырех десятков членов. В их числе руководители профильных медицинских сообществ, представители Минздрава РФ, ученые, специалисты в области здравоохранения и образования.

Задачи и уровни координационного совета

Непрерывное медицинское и фармацевтическое образование

Программа медобразования

Программа непрерывного медицинского образования предполагает самостоятельное формирование учебного плана с последующим его освоением и прохождением процедуры аккредитации через пять лет. По словам Л.Рошаля, НМО в первую очередь должно затронуть врачей первого звена, то есть специалистов участковой службы.

Кроме того, он отметил, что важнейшей составляющей системы является личная заинтересованность медицинских работников, чтобы дополнительная нагрузка была им по силам. Большую роль в этом играют дистанционные учебные модули, которые можно осваивать в любое удобное время.

Непрерывное медицинское состояниеКонтроль и учет образовательной активности медицинского работника – один из принципов программы НМО.

Он предполагает, что у каждого медицинского работника есть индивидуальный учебный план (портфолио), исчисляемый в кредитах (1 кредит равен 1 академическому часу).

Объем пятилетнего учебного плана – 250 кредитов.

Врач должен ежегодно набирать 50 кредитов (академических часов), из которых осваиваются не меньше 36 кредитов учебных программ и не больше 14 кредитов образовательных мероприятий или интерактивных учебных модулей.

По мнению разработчиков проекта непрерывного медицинского образования, введение системы учета позволит достичь основной цели НМО – освоения новых программ, получения новых знаний, умений и навыков или совершенствования уже имеющихся в течение каждого года.

Если этого не делать, специалист будет вынужден «наверстывать» эти 50 часов непосредственно перед завершением годового учебного плана, что само по себе очень проблематично и не всегда возможно, так как обучение в течение года также идет согласно установленному графику.

Все учебные мероприятия допустимо осваивать в дистанционном формате, и это значительно облегчает жизнь медицинским работникам, живущим далеко от крупных городов.

После регистрации на сайте НМО медработник получает доступ к листу образовательной активности. Благодаря ему становится возможным формирование индивидуального учебного плана, в который медик самостоятельно впишет необходимые ему образовательные программы и мероприятия.

После этого медицинский работник оставляет на сайте заявки на участие в образовательных мероприятиях или на зачисление обучения по выбранным программам.

После согласования всех вопросов с главным врачом заявку необходимо подтвердить. Не подтвержденная в течение 10 дней с момента подачи заявка аннулируется. Дистанционный или интерактивный образовательный модуль в направлении предварительной заявки не нуждается.

Коллектив кафедры акушерства и гинекологии Дальневосточного государственного медицинского университета имеет непосредственный опыт участия с системе НМО, включающий в себя:

  • научно-практических конференций (14 кредитов);
  • очных, очно-заочных и заочных учебных циклов (по 36 кредитов);
  • симуляционных циклов.

Примером участия коллектива в учебных мероприятиях стала научно-практическая конференция «Новые технологии в акушерстве и гинекологии», за участие в которой 289 врачей получили по 12 кредитов.

Особый интерес вызвали заочные циклы (36 кредитов), обеспеченные лекционным материалом, тестами, ситуационными задачами, утвержденными клиническими протоколами.

Для врачей, работающих в родильных домах, женских консультациях и гинекологических стационарах, приоритетными оказались тематики, связанные с непосредственным объемом оказания медпомощи.

Пример отчета врача о прохождении модулей

Программа непрерывного медицинского образования

Схема направления работника на курсы: 11 шагов

Результаты непрерывного медицинского образованияНаправление медработника на курсы непрерывного медицинского образования складывается из следующих этапов:

  1. Разработка внутреннего нормативного документа, с котором указан порядок выбора сотрудников, подлежащих прохождению КПК в рамках НМО за счет средств ОМС.
  2. Выбор сотрудников, составление их перечня.
  3. Регистрация сотрудников, подлежащих обучению, на сайте НМО, выбор учебных программ.
  4. Написание сотрудниками заявлений о направление на обучение (с подтверждением заявки).
  5. Подтверждение направления на прохождение обучения.
  6. Передача перечня сотрудников в МЗ региона.
  7. Получение из органа исполнительной власти окончательного списка сотрудников.
  8. Заключение договора с учебным заведением.
  9. Направление копии договора в территориальный ФОМС и региональное МЗ.
  10. Получение от сотрудника копии документа о прохождении обучения в течение 10 дней со дня его завершения.
  11. Направление копии документа о завершении обучения в территориальный ФОМС и региональное МЗ.

Заключение о проекте непрерывного медицинского образования

Внедрение системы НМО с аккредитацией специалистов каждые пять лет сегодня отвечает потребностям как здравоохранения, так и современного общества в целом.

Непрерывное медицинское образование в РФ позволяет врачам постоянно узнавать о новейших открытиях и разработках в сфере медицины, расширять кругозор, постоянно пополнять свое портфолио новыми навыками, знаниями и достижениями.

Говоря о международном опыте внедрения дистанционного и онлайн-обучения работников медицинской отрасли, то, по данным исследований американских экспертов, в США за последнее десятилетие доля обучения врачей в режиме реального времени возросла до 30%.

В нашей стране такой статистики нет, однако, по данным Минздрава, технологии дистанционного обучения на этапе послевузовского образования не превышает 3%.

Как и любому нововведению, системе непрерывного медицинского образования (НМО) необходима доработка и корректировка.

Рассуждать о результатах реализации данного проекта на практике пока преждевременно, однако заданное направление в подходе к системе НМО внушает определенные надежды на создание эффективной системы подготовки специалистов, доступной медикам независимо от того, в каком населенном пункте они живут и работают.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...







    Наши продукты






















    © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

    Журнал «Здравоохранение» –
    практический журнал для главного врача.

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Изображение предназначено для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Изображение предназначено для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Изображение предназначено для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×