Здравоохранение

Нужна ли СОУТ при переводе санитарки в уборщицы

  • 8 февраля 2018
  • 1443

При переводе работников на новые должности или рабочие места гарантии и компенсации должны устанавливаться по результатам аттестации (СОУТ), которую провели на новых должностях. Подробно рассмотрим этот вопрос в нашем материале.

Нужна ли СОУТ при переводе санитарки в уборщицыСохраняется ли вредность и нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переводе санитарки в уборщицы?

Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель должен тратить не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Это правило не действует только в отношении федеральных учреждений. Такие правила установлены в ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ.

Как проводить проверку 

Внеплановую СОУТ можно не проводить в том числе при переименовании должности, в случае если у работников не изменяются условия труда, т. е. должностные обязанности, технологический процесс, производственное оборудование и т. п.

Исчерпывающий перечень случаев, при которых должна проводиться спецоценка, указан в ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Важно! За непроведение спецоценки работодателю грозит административная ответственность ( ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Согласно ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ в случае изменения наименования рабочего места, не повлекшего за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пп. 3–5 и 7 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор с врачом
посмотреть/скачать>>

Минтруд России в письме от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847 указал, что внеплановую СОУТ можно не проводить при реорганизации структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, когда новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не менялись.

Проведение спецоценки условий труда

Если в штатном расписании есть вакансии, т. е. рабочие места не заняты, то провести на них спецоценку не получится.

В тоже время, если работники переводятся на другую работу (меняются должностные обязанности и трудовая функция) и иные условия труда, то работодатель должен провести внеплановую СОУТ.

Минтруд России считает, что если работника принимают на рабочее место, на котором оценку условий труда ранее не проводили, то в трудовом договоре можно указать общие характеристики рабочего места. К ним относят описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним ( письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516).


Письмо о внесении изменений в трудовой договор

Письмо о внесении изменений в трудовой договор
посмотреть/скачать>>

По завершении специальной оценки условий труда дополните трудовой договор недостающими сведениями: класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации.

Если на новых рабочих местах обеспечили безопасные условия труда, которые подтверждаются результатами СОУТ, гарантии и компенсации работникам не устанавливайте ( ст. 219 ТК РФ).

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к справочной системе «Экономика ЭЛПУ»

Нам — 25!
Дарим квартиру за подписку

Получить квартиру
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.