Как увеличить стимулирующие выплаты, чтобы з/п соответствовала МРОТ

1355

Увеличение заработной платыС 1 января 2018 года МРОТ вырос с 7800 до 9489 руб. Такое правило установил новый Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Теперь зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени, должна быть не меньше 9489 руб.

То есть нужно пересмотреть зарплаты сотрудников, которые получают меньше, и заключить с ними дополнительные соглашения. О том, какие штрафы грозят медорганизации, если этого не сделать, – читайте в нашем материале.

При каких выплатах нужно учесть МРОТ

Вместе с ростом МРОТ нужно поднять и выплаты сотрудникам. Обращаем внимание, что сами оклады увеличивать не обязательно. Измените только ту часть, которой вы доводите зарплату до МРОТ после компенсаций и других выплат. То есть оклад может быть меньше МРОТ, но итоговая зарплата должна быть выше или равняться МРОТ.

Приведем пример, как нужно пересчитать зарплату сотруднику, чтобы ГИТ не оштрафовала.

Пример: рассчитаем, на какую сумму нужно увеличить доплату уборщику служебных помещений медорганизации, если его оклад составляет 6000 руб.

Если в положении об оплате труда прописали, что уборщик получает компенсацию за работу с моющими средствами в размере 15 процентов от оклада, то она равна 900 руб. (6000 руб. × 15%). Чтобы зарплата уборщика не была меньше МРОТ, ему нужно доплатить 2589 руб. (9489 руб. – 6000 руб. – 900 руб.).


Пример: посмотрим, как можно увеличить стимулирующие выплаты, чтобы зарплата соответствовала МРОТу

Для этого нужно внести изменения в положение о стимулирующих выплатах или об оплате труда. Это зависит от того, где прописан порядок выплат и критерии.

Например, если для того, чтобы зарплата сотрудника соответствовала новому МРОТ, ему не хватает 100 руб., а стоимость балла в медорганизации равна 100 руб., можно увеличить значение показателя за достижение определенного критерия.

То есть, если до этого за отсутствие обоснованных жалоб от пациентов медработник получал 1 балл, можно повысить значение показателя до 2 баллов. Однако рекомендуем повышать значение более стабильных показателей. Например, можно увеличить выплату за непрерывный стаж работы.

Обратите внимание, что изменение порядка оплаты труда влечет изменение обязательных условий трудового договора. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда.

О предстоящих изменениях и о причинах, которые вызвали необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Это следует из статьи 74 ТК.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на положение о премировании или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Если в договоре сделана отсылка на положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, который регулирует выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, премии и т. п.

Размеры и условия таких выплат определены в положении о премировании и материальном стимулировании сотрудников в редакции от 1 июля 2017 г.».

Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией положения о премировании. Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения.

Для наглядности мы подготовили таблицу, в которой видно, какой должна быть минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени.

Условие Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год 9489 руб.
Есть региональное соглашение, но оно устанавливает минимальную зарплату меньше 9489 руб. 9489 руб.
Есть региональное соглашение, которое предусмотрело минимальную зарплату 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, которое предусмотрело минимальную зарплату больше 9489 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении 9489 руб. (с обязательным последующим повышением)

Также с ростом МРОТ вырастут и страховые взносы.


Внимание: субъекты РФ вправе устанавливать свои размеры минимальной зарплаты, но не ниже федерального.

Рост МРОТ повлияет и на расчет пособий. А именно пересмотрите пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам

Пособие для беременныхЕсли сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, а заканчивается он в 2018 году, новый МРОТ может понадобиться для расчета пособия за январь и последующие месяцы, когда страховой стаж меньше шести месяцев.

По отпускам, которые начинаются в 2018 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий, если страховой стаж сотрудницы на момент начала отпуска меньше шести месяцев, или если сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период, либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Внимание: пересчитывать пособия, которые были до 1 января 2018 года, из-за повышения МРОТ не надо.

Пересчитайте пособия по новому МРОТ, если отпуск начинается в новом году, или сотрудница за расчетный период ничего не заработала, либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

У такой сотрудницы размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен составлять 3795 руб. 60 коп.

Пособие по временной нетрудоспособности

Если работник заболел в прошлом году, а листок нетрудоспособности закрывает в новом году, новый МРОТ учитывайте только в двух случаях.

  1. На момент открытия больничного страховой стаж работника был меньше шести месяцев.

Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9489 руб.: 31 дн.).

  1. На больничном есть отметка о нарушении режима лечения, которую сделали в новом году.

При расчете пособия за период со дня нарушения нужно применять новый МРОТ.

Если работник заболел только в 2018 году, новый МРОТ нужно учесть в тех же случаях. То есть если стаж работника меньше шести месяцев или он нарушил режим лечения.

Кроме того, используйте новый МРОТ для расчета пособия, если в 2018 году заболел работник со стажем полгода и больше, который за расчетный период ничего не заработал либо заработал меньше 227 736 руб. (9489 руб. × 24 мес.). Также если нетрудоспособность наступила из-за опьянения.


Какая ответственность грозит за зарплату ниже МРОТ

Если не учесть новый МРОТ и занизить зарплату и пособия сотрудникам, медорганизации и руководителю грозят штрафы (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП).

А именно главного врача оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении – от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация до трех лет.

Для учреждения штраф за первое нарушение – от 30 000 до 50 000 руб., за повторное – от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, руководителю грозит уголовная ответственность, если зарплату ниже МРОТ будут выплачивать больше двух месяцев (ст. 145.1 УК). Так, главврача могут лишить свободы на один год.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×