Как изменился режим рабочего времени медработников

667

Организация рабочего времениВ Трудовом кодексе обновили положения о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, ненормированной работе, оплате сверхурочных и работы в праздники.

Ненормированный рабочий день можно установить сотрудникам, которые трудятся неполную рабочую неделю, но полный рабочий день, смену. 

Изменения внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ.

Рассмотрим, что нужно знать руководителю.

Неполное рабочее время можно установить на определенный срок и с учетом условий производства

Срок работы на условиях неполного рабочего времени работодатель может установить на определенный срок, но не более чем на время, пока действуют особые обстоятельства. При выборе режима работы необходимо учитывать условия производства (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).


Ранее Трудовой кодекс не разъяснял этот момент, и работодатели нередко устанавливали неполное рабочее время на неопределенный срок. Указаний на необходимость учитывать условия производства также не было — сотрудник сам выбирал, какой режим работы ему удобнее, и если желаемый график не согласовался с режимом работы организации, с работниками возникали споры.

Важно: Теперь сотрудник не вправе требовать график работы, который удобен только ему

Пример. Медицинская сестра М. не может присутствовать на работе целый день в связи с необходимостью ухаживать за престарелой матерью.

Она написала заявление с просьбой перевести ее на неполное рабочее время, в котором указала:

  • желаемую продолжительность рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 08:00 до 12:00;
  • основание для неполного рабочего времени — необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • дату, с которой просит перевести на неполное время, — 7 августа 2017 года.

К заявлению медсестра приложила:

  1. Копию паспорта матери.
  2. Копию своего свидетельства о рождении.
  3. Заключение комиссии лечебного учреждения о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе в течение года.

На основании заявления и приложенных документов работодатель заключил с работником допсоглашение к трудовому договору.

Указал в нем новые условия и срок действия — один год. Затем издал приказ о работе на условиях неполного рабочего времени и ознакомил с ним сотрудника под подпись.


Нельзя ввести ненормированный режим при неполном рабочем дне

Установить ненормированный рабочий день можно сотруднику с неполной рабочей неделей, но полным рабочим днем, сменой (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Ранее в законодательстве был пробел в данной области (не было ни разрешения, ни запрета).

Пример. Сотруднику можно установить ненормированный график, если он трудится 4 дня в неделю, но полный рабочий день.

Если же он работает 5 дней в неделю, но неполный день, например, с 9:00 до 13:00 при норме 39 часов в неделю, ненормированный рабочий день установить нельзя.

При работе не более четырех часов в день перерыв на обед можно не предоставлять

Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если работник трудится в день не более четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Данное изменение актуально не только для лиц, которые работают на условиях неполного рабочего времени, но и для совместителей.

Ранее сотрудникам предоставляли обеденный перерыв вне зависимости от продолжительности рабочего дня. А если они этого не делали, государственная инспекция труда привлекала работодателей к административной ответственности.

Чтобы избежать штрафов, внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка — укажите, что обеденный перерыв не предоставляют гражданам, которые работают не более четырех часов в день.

Также можно урегулировать этот вопрос в трудовом договоре — заключить дополнительные соглашения с каждым сотрудником, который трудится по четыре часа в день или меньше.

К сведению: 

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ):

  • беременной женщины;
  • работника в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • одного из родителей, опекуна, попечителя ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок — инвалид;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работу в выходные и праздники оплачивают пропорционально отработанному времени

Сохранить ненормированный рабочий день сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, нельзя, даже если они на это согласны

Работу в выходной или праздник не учитывают при подсчете сверхурочных, т. к. ее уже оплатили в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Если на выходной или праздник выпала только часть рабочего дня, смены, то в повышенном размере оплачивают фактически отработанные часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Ранее данная информация содержалась только в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21. Новый приказ отменил данные нормы советского акта, а в ТК РФ внес изменения.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...







    Наши продукты






















    © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

    Журнал «Здравоохранение» –
    практический журнал для главного врача.

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
    Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 12 000 статей
    — 8 000 ответов на вопросы
    — 200 видеосеминаров
    — готовые формы и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные сервисы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!


    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Скачать файл может только медицинский работник!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Изображение предназначено для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Изображение предназначено для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Изображение предназначено для медицинских работников!


    Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

    Читайте экспертные
    материалы

    Скачивайте готовые
    формы и СОПы

    Смотрите
    бесплатные вебинары

    13 000 статей

    1 500 инструкций

    200 записей

    Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×