text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Как изменился режим рабочего времени медработников

  • 9 апреля 2018
  • 1483

Организация рабочего времениВ Трудовом кодексе обновили положения о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, ненормированной работе, оплате сверхурочных и работы в праздники.

Ненормированный рабочий день можно установить сотрудникам, которые трудятся неполную рабочую неделю, но полный рабочий день, смену. 

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Изменения внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ.

Рассмотрим, что нужно знать руководителю.

Неполное рабочее время можно установить на определенный срок и с учетом условий производства

Срок работы на условиях неполного рабочего времени работодатель может установить на определенный срок, но не более чем на время, пока действуют особые обстоятельства. При выборе режима работы необходимо учитывать условия производства (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Ранее Трудовой кодекс не разъяснял этот момент, и работодатели нередко устанавливали неполное рабочее время на неопределенный срок. Указаний на необходимость учитывать условия производства также не было — сотрудник сам выбирал, какой режим работы ему удобнее, и если желаемый график не согласовался с режимом работы организации, с работниками возникали споры.

Важно: Теперь сотрудник не вправе требовать график работы, который удобен только ему

Пример. Медицинская сестра М. не может присутствовать на работе целый день в связи с необходимостью ухаживать за престарелой матерью.

Она написала заявление с просьбой перевести ее на неполное рабочее время, в котором указала:

  • желаемую продолжительность рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с понедельника по четверг с 08:00 до 12:00;
  • основание для неполного рабочего времени — необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • дату, с которой просит перевести на неполное время, — 7 августа 2017 года.

К заявлению медсестра приложила:

  1. Копию паспорта матери.
  2. Копию своего свидетельства о рождении.
  3. Заключение комиссии лечебного учреждения о нуждаемости престарелого лица в постоянном постороннем уходе в течение года.

На основании заявления и приложенных документов работодатель заключил с работником допсоглашение к трудовому договору.

Указал в нем новые условия и срок действия — один год. Затем издал приказ о работе на условиях неполного рабочего времени и ознакомил с ним сотрудника под подпись.

Активируйте доступ к журналу «Здравоохранение» и читайте проверенные экспертами статьи:

Нельзя ввести ненормированный режим при неполном рабочем дне

Установить ненормированный рабочий день можно сотруднику с неполной рабочей неделей, но полным рабочим днем, сменой (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). Ранее в законодательстве был пробел в данной области (не было ни разрешения, ни запрета).

Пример. Сотруднику можно установить ненормированный график, если он трудится 4 дня в неделю, но полный рабочий день.

Если же он работает 5 дней в неделю, но неполный день, например, с 9:00 до 13:00 при норме 39 часов в неделю, ненормированный рабочий день установить нельзя.

При работе не более четырех часов в день перерыв на обед можно не предоставлять

Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если работник трудится в день не более четырех часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Данное изменение актуально не только для лиц, которые работают на условиях неполного рабочего времени, но и для совместителей.

Ранее сотрудникам предоставляли обеденный перерыв вне зависимости от продолжительности рабочего дня. А если они этого не делали, государственная инспекция труда привлекала работодателей к административной ответственности.

Чтобы избежать штрафов, внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка — укажите, что обеденный перерыв не предоставляют гражданам, которые работают не более четырех часов в день.

Также можно урегулировать этот вопрос в трудовом договоре — заключить дополнительные соглашения с каждым сотрудником, который трудится по четыре часа в день или меньше.

К сведению: 

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ):

  • беременной женщины;
  • работника в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • одного из родителей, опекуна, попечителя ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок — инвалид;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работу в выходные и праздники оплачивают пропорционально отработанному времени

Сохранить ненормированный рабочий день сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, нельзя, даже если они на это согласны

Работу в выходной или праздник не учитывают при подсчете сверхурочных, т. к. ее уже оплатили в двойном размере (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Если на выходной или праздник выпала только часть рабочего дня, смены, то в повышенном размере оплачивают фактически отработанные часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Ранее данная информация содержалась только в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21. Новый приказ отменил данные нормы советского акта, а в ТК РФ внес изменения.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.