text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Эффективный контракт: три вопроса при переходе

  • 11 апреля 2018
  • 176

Что нужно для перехода на эффективный контрактМедорганизации переходят на эффективный контракт, чтобы конкретизировать условия трудового договора.

Больше всего вопросов при этом связано с тем, как рассчитать стимулирующие выплаты и что делать, если работник не согласен с изменениями.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Ответы на эти и другие вопросы разбираем в статье.

Какие условия трудового договора нужно изменить при переходе на эффективный контракт

При переходе на эффективный контракт конкретизируйте в трудовом договоре трудовую функцию, размер оклада, размеры и условия компенсационных выплат, размеры и условия стимулирующих выплат.

Допсоглашение к трудовому договору, образец

Допсоглашение к трудовому договору, образец
посмотреть/скачать>>

Если трудовой договор уже есть, расторгать его для того, чтобы заключить эффективный контракт, нельзя. Оформите дополнительное соглашение, которое будет частью трудового договора.

Договор для заключения контракта

Как перевести работника на эффективный контракт

Для начала уточните у работника, согласен ли он переходить на эффективный контракт. Для этого его нужно уведомить.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Если работник согласен, действующий трудовой договор не расторгайте. Оформите дополнительное соглашение, которое будет частью трудового договора. В соглашении конкретизируйте трудовую функцию, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Подпишите дополнительное соглашение в двух экземплярах. Один – для работника, второй – для работодателя.


Если работник не согласен, но в медорганизации есть другая подходящая для него вакансия, предложите ему.

Как уволить работника при отказе перейти на эффективный контракт

Чтобы увольнение работника в случае его отказа было законным, соблюдайте следующий порядок.

  • Письменно уведомите работника об изменении условий трудового договора и причинах за два месяца до изменений.
  • Если работник не согласен продолжать работу, предложите другую в письменной форме. Если в организации есть подходящие нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, их также нужно предложить, как и вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК).

Такая работа должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья медработника.

  • Если подходящей работы нет или работник на нее не соглашается, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. В приказе об увольнении зафиксируйте факт отсутствия подходящей вакансии или отказа от предложенной работы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.