text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Требования профсоюза медработников, которые придется учесть

  • 16 апреля 2018
  • 290

Вопросы оплаты трудаПрофсоюз работников здравоохранения РФ и Минздрав России заключили новое соглашение.

Увеличилась защищенность медработников по вопросам оплаты труда, компенсационных выплат и льгот, режимов труда и отдыха.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

В статье — наиболее важные положения соглашения, которые необходимо учесть в работе.

Соглашение распространяется на подведомственные Минздраву России:

  1. Федеральные государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения.
  2. Федеральные государственные унитарные предприятия.

Остальные работодатели вправе присоединиться к Соглашению по собственному желанию.

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура
посмотреть/скачать>>

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату
посмотреть/скачать>>


Оплата труда

Предельная доля расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал в фонде оплаты труда учреждения должна быть не более 40% (п. 3.2.3).

Если работодатель изменяет условия оплаты труда, но объем должностных обязанностей у работника и требования к квалификации остаются прежними, заработную плату нельзя уменьшить (п. 3.2.4).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Пример. В организации изменились условия оплаты труда: два отдела соединились в один, сократилось количество сотрудников. При этом характер и объем обязанностей некоторых работников сохранился. Уменьшать заработную плату данным работникам недопустимо.

В структуре заработной платы работников оклад должен составлять 55–60%, выплаты стимулирующего характера — 30%, компенсационные выплаты в зависимости от условий труда — 10–15% (п. 3.2.5).

Нельзя уменьшить размер оплаты труда работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда, если специальная оценка условий труда не подтвердила, что условия улучшились (п. 3.2.7).

Работодатель оплачивает в повышенном размере работу в ночное время (20% за каждый час работы, при наличии финансовых средств — до 50%, работникам, которые оказывают экстренную, скорую и неотложную помощь, — до 100%) (п. 3.2.8).

К сведению: Размер доплаты за работу в ночное время не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

При наличии у организации финансовых возможностей руководитель может увеличить доплату. Измененный размер доплаты указывают в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть на 10–30% ниже должностного оклада руководителя (п. 3.2.10).

Рабочее время

Работодатель устанавливает продолжительность рабочего времени медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (п. 4.3 Соглашения).

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена нормативными правовыми актами (п. 4.5).

В пункте 4.11 Соглашения установлена продолжительность отпуска за вредные или опасные условия труда и размер компенсации.


Отпуск за вредные условия труда составляет не менее:

  • 7 календарных дней — класс вредности 3.2;
  • 8 календарных дней — класс 3.3;
  • 9 календарных дней — класс 3.4;
  • 10 календарных дней — класс 4.0.

Часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Размер — как у обычной компенсации за неиспользованный отпуск плюс не менее 50% дневной части оклада за каждый день отпуска.

Содействие занятости, повышение квалификации работников

Количество отпускных днейКритерии массового высвобождения работников:

  • 25 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней1.

Это установлено в п. 5.1.4 Соглашения.

Работодатель предоставляет:

  1. Время для поиска работы работнику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Сроки устанавливаются в дополнительном соглашении с работником или коллективном трудовом договоре (п. 5.3.2).
  2. Преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата, в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий (п. 5.3.3).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводится за счет работодателя. При этом за работником сохраняется заработная плата по основному месту работы на весь период обучения (п. 5.3.4).

Охрана труда

Работодатель обязан приобретать и бесплатно выдавать работникам:

  • специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68;
  • смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Также работодатель обеспечивает хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Данные обязанности перечислены в п. 6.2.9 Соглашения.

Отраслевое соглашение устанавливает условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам. Данные условия для сотрудников более благоприятные, чем установлено в Трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах.

Если работодатель, для которого соглашение обязательно, не учитывает нормы отраслевого соглашения, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд с заявлением восстановить нарушенные трудовые права.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.