Требования профсоюза медработников, которые придется учесть

107

Вопросы оплаты трудаПрофсоюз работников здравоохранения РФ и Минздрав России заключили новое соглашение.

Увеличилась защищенность медработников по вопросам оплаты труда, компенсационных выплат и льгот, режимов труда и отдыха.

В статье — наиболее важные положения соглашения, которые необходимо учесть в работе.

Соглашение распространяется на подведомственные Минздраву России:

  1. Федеральные государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения.
  2. Федеральные государственные унитарные предприятия.

Остальные работодатели вправе присоединиться к Соглашению по собственному желанию.

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура
посмотреть/скачать>>

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату
посмотреть/скачать>>


Оплата труда

Предельная доля расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал в фонде оплаты труда учреждения должна быть не более 40% (п. 3.2.3).

Если работодатель изменяет условия оплаты труда, но объем должностных обязанностей у работника и требования к квалификации остаются прежними, заработную плату нельзя уменьшить (п. 3.2.4).


Пример. В организации изменились условия оплаты труда: два отдела соединились в один, сократилось количество сотрудников. При этом характер и объем обязанностей некоторых работников сохранился. Уменьшать заработную плату данным работникам недопустимо.

В структуре заработной платы работников оклад должен составлять 55–60%, выплаты стимулирующего характера — 30%, компенсационные выплаты в зависимости от условий труда — 10–15% (п. 3.2.5).

Нельзя уменьшить размер оплаты труда работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда, если специальная оценка условий труда не подтвердила, что условия улучшились (п. 3.2.7).

Работодатель оплачивает в повышенном размере работу в ночное время (20% за каждый час работы, при наличии финансовых средств — до 50%, работникам, которые оказывают экстренную, скорую и неотложную помощь, — до 100%) (п. 3.2.8).

К сведению: Размер доплаты за работу в ночное время не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

При наличии у организации финансовых возможностей руководитель может увеличить доплату. Измененный размер доплаты указывают в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть на 10–30% ниже должностного оклада руководителя (п. 3.2.10).

Рабочее время

Работодатель устанавливает продолжительность рабочего времени медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (п. 4.3 Соглашения).

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена нормативными правовыми актами (п. 4.5).

В пункте 4.11 Соглашения установлена продолжительность отпуска за вредные или опасные условия труда и размер компенсации.


Отпуск за вредные условия труда составляет не менее:

  • 7 календарных дней — класс вредности 3.2;
  • 8 календарных дней — класс 3.3;
  • 9 календарных дней — класс 3.4;
  • 10 календарных дней — класс 4.0.

Часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Размер — как у обычной компенсации за неиспользованный отпуск плюс не менее 50% дневной части оклада за каждый день отпуска.

Содействие занятости, повышение квалификации работников

Количество отпускных днейКритерии массового высвобождения работников:

  • 25 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней1.

Это установлено в п. 5.1.4 Соглашения.

Работодатель предоставляет:

  1. Время для поиска работы работнику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Сроки устанавливаются в дополнительном соглашении с работником или коллективном трудовом договоре (п. 5.3.2).
  2. Преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата, в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий (п. 5.3.3).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводится за счет работодателя. При этом за работником сохраняется заработная плата по основному месту работы на весь период обучения (п. 5.3.4).

Охрана труда

Работодатель обязан приобретать и бесплатно выдавать работникам:

  • специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68;
  • смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Также работодатель обеспечивает хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Данные обязанности перечислены в п. 6.2.9 Соглашения.

Отраслевое соглашение устанавливает условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам. Данные условия для сотрудников более благоприятные, чем установлено в Трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах.

Если работодатель, для которого соглашение обязательно, не учитывает нормы отраслевого соглашения, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд с заявлением восстановить нарушенные трудовые права.

Читайте в ближайших номерах журнала «Заместитель главного врача»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×