Здравоохранение

Требования профсоюза медработников, которые придется учесть

  • 16 апреля 2018
  • 290

Вопросы оплаты трудаПрофсоюз работников здравоохранения РФ и Минздрав России заключили новое соглашение.

Увеличилась защищенность медработников по вопросам оплаты труда, компенсационных выплат и льгот, режимов труда и отдыха.

Больше статей в журнале «Заместитель главного врача» Активировать доступ

В статье — наиболее важные положения соглашения, которые необходимо учесть в работе.

Соглашение распространяется на подведомственные Минздраву России:

  1. Федеральные государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения.
  2. Федеральные государственные унитарные предприятия.

Остальные работодатели вправе присоединиться к Соглашению по собственному желанию.

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура
посмотреть/скачать>>

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату
посмотреть/скачать>>


Оплата труда

Предельная доля расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал в фонде оплаты труда учреждения должна быть не более 40% (п. 3.2.3).

Если работодатель изменяет условия оплаты труда, но объем должностных обязанностей у работника и требования к квалификации остаются прежними, заработную плату нельзя уменьшить (п. 3.2.4).

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Пример. В организации изменились условия оплаты труда: два отдела соединились в один, сократилось количество сотрудников. При этом характер и объем обязанностей некоторых работников сохранился. Уменьшать заработную плату данным работникам недопустимо.

В структуре заработной платы работников оклад должен составлять 55–60%, выплаты стимулирующего характера — 30%, компенсационные выплаты в зависимости от условий труда — 10–15% (п. 3.2.5).

Нельзя уменьшить размер оплаты труда работников, занятых во вредных и или опасных условиях труда, если специальная оценка условий труда не подтвердила, что условия улучшились (п. 3.2.7).

Работодатель оплачивает в повышенном размере работу в ночное время (20% за каждый час работы, при наличии финансовых средств — до 50%, работникам, которые оказывают экстренную, скорую и неотложную помощь, — до 100%) (п. 3.2.8).

К сведению: Размер доплаты за работу в ночное время не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

При наличии у организации финансовых возможностей руководитель может увеличить доплату. Измененный размер доплаты указывают в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть на 10–30% ниже должностного оклада руководителя (п. 3.2.10).

Рабочее время

Работодатель устанавливает продолжительность рабочего времени медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (п. 4.3 Соглашения).

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена нормативными правовыми актами (п. 4.5).

В пункте 4.11 Соглашения установлена продолжительность отпуска за вредные или опасные условия труда и размер компенсации.


Отпуск за вредные условия труда составляет не менее:

  • 7 календарных дней — класс вредности 3.2;
  • 8 календарных дней — класс 3.3;
  • 9 календарных дней — класс 3.4;
  • 10 календарных дней — класс 4.0.

Часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Размер — как у обычной компенсации за неиспользованный отпуск плюс не менее 50% дневной части оклада за каждый день отпуска.

Содействие занятости, повышение квалификации работников

Количество отпускных днейКритерии массового высвобождения работников:

  • 25 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней1.

Это установлено в п. 5.1.4 Соглашения.

Работодатель предоставляет:

  1. Время для поиска работы работнику, который предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Сроки устанавливаются в дополнительном соглашении с работником или коллективном трудовом договоре (п. 5.3.2).
  2. Преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата, в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий (п. 5.3.3).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации проводится за счет работодателя. При этом за работником сохраняется заработная плата по основному месту работы на весь период обучения (п. 5.3.4).

Охрана труда

Работодатель обязан приобретать и бесплатно выдавать работникам:

  • специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68;
  • смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Также работодатель обеспечивает хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

Данные обязанности перечислены в п. 6.2.9 Соглашения.

Отраслевое соглашение устанавливает условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам. Данные условия для сотрудников более благоприятные, чем установлено в Трудовом кодексе и других нормативно-правовых актах.

Если работодатель, для которого соглашение обязательно, не учитывает нормы отраслевого соглашения, работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд с заявлением восстановить нарушенные трудовые права.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.