Здравоохранение

Все профстандарты в здравоохранении

  • 30 апреля 2018
  • 12066

Профстандарты в здравоохраненииВсе новые и действующие профстандарты в здравоохранении, перечень приказов и описание трудовых функций. 

Также в материале расскажем, в каких случаях применение профстандартов будет обязательным, дадим рекомендации, когда и как внедрить документы в работу. 

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Профстандарты в здравоохранении – это набор документов, которые утверждают перечень требований к специалистам в сфере здравоохранения.

В них описаны требования к квалификации медиков и их знаниям, навыкам, а также опыту работы.


Скачать новый профстандарт:

Профстандарт кардиолога

Профстандарт врача скорой помощи

Профстандарт сердечно-сосудистого хирурга

Профстандарт детского хирурга

Профстандарт десткого кардиолога

Профстандарт неонатолога

Профстандарт эндокринолог

Профстандарт аллерголога-иммунолога

Профстандарт дерматовенеролог

Профстандарт уролога

Профстандарт инфекциониста

Профстандарт врача - судмедэксперта

Профстандарт патологоанатома

Профстандарт для врачей КДЛ

Внедрение профстандартов в здравоохранении началось в 2016 году, на сегодняшний день утверждено уже 27 профстандартов для разных медицинских специальностей и должностей. Более 40 профстандартов для специалистов в области здравоохранения находятся на разных этапах разработки.

Как внедрить профстандарты: инструкция

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже.

Врач-педиатр участковый Приказ Минтруда от 27.03.2017 № 306н
Специалист в области медико-профилактического дела Приказ Минтруда от 25.06.2015 № 399н
Младший медицинский персонал

Приказ Минтруда от 12.01.2016 № 2н

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 226н

Врач-стоматолог

Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 227н

Провизор

Приказ Минтруда от 09.03.2016 № 91н

Специалист по изготовлению медицинской оптики

Приказ Минтруда 03.11.2016 № 607н

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

Приказ Минтруда от 21.03.2017 № 293н

Врач-офтальмолог

Приказ Минтруда от 05.06.2017 № 470н

Врач-биохимик

Приказ Минтруда от 04.08. 2017 № 613н

Врач-биофизик

Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 611н

Врач-кибернетик

Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 610н

Врач-оториноларинголог

Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 612н

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

Приказ Минтруда от 07.11.2017 № 768н

Врач-неонатолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 136н

Врач-инфекционист

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 135н

Врач - детский кардиолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 139н

Врач-эндокринолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 132н

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 145н

Врач - сердечно-сосудистый хирург

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 143н

Врач - судебно-медицинский эксперт"

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 144н

Врач-дерматовенеролог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 142н

Врач скорой медицинской помощи"

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 133н

Врач-патологоанатом

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 131н

Врач - аллерголог-иммунолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 138н

Врач-уролог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 137н

Врач - детский хирург

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 134н

Врач-кардиолог

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 140н

Врач-нейрохирург

Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 141н

Врач по паллиативной медицинской помощи

Приказ Минтруда от 22.06.2018 № 409н

Врач – анестезиолог-реаниматолог

Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 554н

Врач фтизиатр

Приказ Минтруда от 31.10.2018 № 684н

Врач-нефролог

Приказ Минтруда от 20.11.2018 № 712н

Специалист по медицинскому массажу

Приказ Минтруда от 26.11.2018 № 744н

Врач-хирург

Приказ Минтруда от 26.11.2018 № 743н

Врач – травматолог-ортопед

Приказ Минтруда от 12.11.2018 № 698н

Специалист по медицинской реабилитации

Приказ Минтруда от 03.09.2018 № 572н

ПС для немедицинских должностей

Бухгалтер

Приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н

Эксперт в сфере закупок

Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 626н

Специалист в сфере закупок

Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 625н

Специалист по управлению персоналом

Приказ Минтруда от 06.10. 2015 № 691н

Внутренний аудитор

Приказ Минтруда от 24.06.2015 № 398н

Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)

Приказ Минтруда от 22.04.2015 № 236н

Специалист административно-хозяйственной деятельности

Приказ Минтруда от 02.02.2018 г. № 49н
  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Профстандарты в медицине перечень которых приведен выше, необходимы для того, чтобы на их основе составлять должностные инструкции медработников.

Например, разными будут обязанности врача-методиста в санатории, стационаре и поликлинике, что необходимо отразить в его должностной инструкции, опираясь на соответствующие положения профстандарта.

Именно работодатель, зная специфику своего медучреждения, может выбрать из профессионального стандарта те действия и трудовые функции, которые будут наиболее соответствовать задачам конкретных медработников.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале "Здравоохранение".

Профстандарты в здравоохранении приводят понятие трудовой функции, которое отличается от понятия, закрепленного в ст. 57 ТК РФ. В них выделяется обобщенная трудовая функция, в которые входят группы функций, характерные для отдельных должностей.

Кроме того, необходимая квалификация работника будет отличаться в зависимости от ответственности и сложности его работы в соответствии с прописанной трудовой функцией.

В соответствии с этим, профессиональные стандарты здравоохранение содержат конкретный перечень знаний, умений и навыков, которые необходимы каждому должностному лицу для выполнения конкретных обязанностей.

Когда стандарты обязательны

Обязательные случаи к применению профессиональных стандартов разъяснил в своем письме Минтруд России (письмо № 14-0/10/13-2253 от 04.04.2016 года).

Как применять в работе новые профстандарты, можно прочитать в журнале «Здравоохранение».

Так, применять профстандарты в здравоохранении обязательно в следующих случаях:

  1. Профессиональная деятельности сотрудника связана с наличием неких льгот и компенсаций, а также предъявляется ряд ограничений. Это требований вытекает из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В статье говорится, что требования к квалификации, а также названиям должностей специалистов, которые получают компенсации и льготы в связи с выбранной специализацией, а также имеют ограничения для занятия такой деятельностью, должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

  1. Для конкретной сферы профессиональной деятельности применение профстандарта обязательно в силу закона. Требование утверждено ст. 195.3 ТК РФ и действует с июля 2016 года. Так, работодатель обязан применять профстандарт, если различными нормативно-правовыми актами это утверждено как обязательное условие.

Таким образом, в иных случаях внедрение профстандартов в здравоохранении носит рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья» медучреждения должны применять профстандарты в части требований к квалификации медработников, если из обязательность обусловлена действующим законом и соответствующие профстандарты уже утверждены. Правило касается медучреждений различных форм собственности.

Все профстандарты в здравоохранении перечень которых мы рассмотрели выше, внедряются медучреждениями по самостоятельно разработанному порядку, поскольку на законодательном уровне единой методики их внедрения нет.

Далее приведены некоторые рекомендации по внедрению профстандартов в здравоохранении.



Рекомендации

Профстандарты в здравоохранении могут быть внедрены в деятельность медучреждений по алгоритму, который приведен ниже.

  1. Первый этап внедрения профстандартов заключается в том, чтобы правильно соотнести должности, которые есть в штатном расписании медучреждения с должностями, которые приводятся в уже действующих профессиональных стандартах.

Для этого главный врач медучреждения может собрать рабочую группу и возложить эту обязанность на ее участников соответствующим приказом или поручить сравнение должностей кадровой службе организации.

  1. Далее действующие профстандарты в здравоохранении должны быть изучены в части описания трудовой функции с уже существующими характеристиками деятельности медработников в медицинской организации.

Какие новые требования вводит профстандарт, покажем в Системе Главный врач

При этом важно обратить внимание на то, что в профстандарте должности специалистов могут быть названы по-иному, чем в медучреждении, но фактически иметь то же самое содержание трудовой функции. Например, в медучреждении есть должность младшей медицинской сестры-санитарки.

В профстандарте «Младший медицинский персонал» такой должности нет, но фактическое содержание обязанностей этой санитарки соответствует трудовой функции младшей медицинской сестры по уходу за больными, названной в профстандарте.

  1. Когда вы изучили действующие профстандарты в здравоохранении и описание различных должностей, следует принять решение – какие должности в медучреждении следует переименовать и привести в соответствие с профстандартом.

Ранее мы рассмотрели, когда внедрение профстандартов в здравоохранении становится обязательным, например, при установлении ограничений или предоставлении льгот и компенсаций по конкретным должностям.

Должности, которые связаны с наличием различных компенсаций и льгот, встречаются в медицине нередко, например, многие специалисты работают во вредных и опасных трудовых условиях. В этих случаях применение профстандарта обязательно, а это значит, что наименования их должностей следует привести в соответствие с профстандартом.

  1. Обратите внимание на ограничения к занятию той или иной должности. Эти ограничения содержатся как в тексте самого профстандарта, так и в ФЗ «Об охране здоровья» (например, для врача-специалиста обязательно наличие высшего профессионального образования).

Соответствующие изменения следует внести в штатное расписание организации, а также в различные кадровые документы, например, в должностные инструкции.

Если требования профстандартов, отраслевых законов и квалификационных справочников противоречат друг другу, то на наш взгляд, руководитель медучреждения вправе самостоятельно решить, каким нормативным актом следует руководствоваться. Соответствующее решение оформляется приказом главного врача.

  1. Приведите в соответствие содержание трудовых договоров и должностных инструкций медработников. Действующие профстандарты в здравоохранении детально описывают перечень должностных обязанностей медработников, и, если они не соответствуют тем, которые прописаны в документах медучреждения – оформите изменения в надлежащем порядке.

Однако, если в результате этого меняется трудовая функция сотрудника, находящегося в штате медучреждения, необходимо получить его письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту.

  1. Проверьте соответствие квалификации, навыков и опыта работы штатных сотрудников требованиям профстандарта.

Профстандарты для медицинских работников детально описывают, какое образование должно быть у специалистов, занимающих должности в медучреждениях. Если у какого-то специалиста уровень образования не соответствует профстандарту – необходимо отправить его на дополнительное обучение.

Для этого составляется план-график на текущий год, в котором будут перечислены те специалисты, которых требуется дополнительно обучить.

При необходимости проведите очередную аттестацию для того, чтобы актуализировать сведения о знаниях и навыках действующих сотрудников.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Аккредитация и ординатура гинекологов будет двухэтапной

Скачать должностные инструкции

Скачать профстандарты

Отметим, что профстандарты в здравоохранении не должны стать причиной массового увольнения сотрудников, квалификация которых не соответствует новым требованиям. В большинстве случаев специалистов достаточно отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Кроме того, как указывает Минтруд РФ, лица, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, могут по решению аттестационной комиссии продолжать работать на тех же должностях, если имеют большой стаж практической деятельности и выполняют свою работу качественно и в полном объеме.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Главный врач»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Здравоохранение»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.