text
Портал для медицинских работников

Как доплачивать за работу в выходные и праздники

  • 2 мая 2018
  • 599

Оплата труда в выходныеРазмер доплат, которые медорганизация устанавливает заработу в выходные и праздники может быть любым, но не ниже минимального уровня, который установил Трудовой кодекс встатье 153.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда в организации. То есть, нужно различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники сдельщиков, сотрудников, труд которых оплачивают по дневным и часовым тарифным ставками сотрудников, которые получают оклад.

Оплата совместителям

Совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и основные сотрудники (ч.2 ст.287 ТКРФ). Их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке, что и труд основных сотрудников.

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура

Положения об оплате труда медицинских работников в 2018: структура
посмотреть/скачать>>

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат
посмотреть/скачать>>


Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (п.2 (1)Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 5августа 2008г. №583). Они могут устанавливать повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может установить вышестоящее ведомство. Например, для работников федеральных государственных бюджетных учреждений медико-социальной экспертизы, которые находятся в ведомстве Министерства труда и социальной защиты, такой порядок утвердил Приказ Минтруда России от 26.10.2017 № 752н.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул, если он сам этого хочет.

Проверьте, правильно ли ведетеучет рабочего времени. Это нужно, чтобы не допустить ошибок при расчете доплат.

Нужно ли компенсировать работу в выходной или праздничный день, если сотрудник вышел работать по собственной инициативе?

Нет, не нужно.

По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности начислить доплату или предоставить отгул за такую работу. Данный вывод следует из положенийстатьи 113Трудового кодексаРФ.

Аналогичный подход применяют и в случае задержек сотрудника на работе по собственной инициативе.


Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей

Работу за этот день оплатите в том же порядке, как и работу в обычный выходной день, то есть в субботу или воскресенье.

Например, в 2018 году переносят выходные дни с субботы 6 января на пятницу 9 марта; с воскресенья 7 января на среду 2 мая; с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Это следует из Постановления Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250.

По общему правилу сотрудники, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, должны в такие дни отдыхать. Если сотрудника привлекают к работе в обычный выходной день: субботу или воскресенье, то ему в общем случае полагается двойная оплата.

Этот подход следует применять и если сотрудника привлекли к работе в перенесенный выходной день. Никаких исключений из этого правила законодательство не содержит.

Такой вывод следует из положенийстатей 112 и153 Трудового кодексаРФ.


Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы

Ответ на данный вопрос зависит от графика работы сотрудника-сменщика.

При сменном режиме работы традиционные для пятидневки выходные дни у сотрудника-сменщика по графику могут быть рабочими, а в качестве выходных дней - другие дни недели (ч.3 ст.111 ТКРФ).

В результате, если рабочий день сотрудника-сменщика выпадает на субботу или воскресенье, ему не нужно за это доплачивать, поскольку для сменщика это будет обычный рабочий день, а не работа в выходной (ст.153 ТКРФ). Аналогичный подход действует и в отношении рабочего дня, который пришелся на перенесенный выходной.

Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено (ст.112 ТКРФ).

Другое дело, если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в перенесенный выходной день, который по графику сменности является для него нерабочим. В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке.

Внимание:суд разрешил не компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46542/2017.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.