Здравоохранение

Как внести изменения в штатное расписание медорганизации

  • 16 мая 2018
  • 900

Кто утверждает расписаниеШтатное расписание – это локальный нормативный акт организации. Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). То есть изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость.

Внимание:не обязательно переутверждать штатное расписание каждый год, если необходимость внести в него изменения отсутствует.

Кто утверждает штатное расписание

Кто утверждает штатное расписание
посмотреть/скачать>>

Пример расчетных нормы времени для врачей амбулаторного приема

Пример расчетных нормы времени для врачей амбулаторного приема
посмотреть/скачать>>

Необходимость изменения штатного расписания может, в частности, возникнуть в связи с:

  1. Переименованием должностей или структурных подразделений.
  2. Сокращением численности или штата сотрудников.
  3. Организационными или технологическими изменениями (структурные преобразования).

Способы внесения изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:

  • изменить штатное расписание, утвердив новый документ приказом руководителя организации или уполномоченного им лица;
  • оформить внесение изменений только приказом, если они несущественны.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Если вносится несколько изменений (несущественных или незначительных), можно их оформить в виде перечня, прилагаемого к приказу (ч. 2 п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравмедпрома России от 18 января 1996 г. № 16 ).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Тогда все вносимые изменения отразите в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» пропишите номер и дату приказа о внесении изменений.

 Как внести изменения в штатное расписание Росздравнадзор проверит, как медорганизация соблюдает нормы по труду. Предоставляем алгоритм действия, по которому можно устранить недостатки в штатных нормативах >>

Ситуация: нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приеме на должность «медицинская сестра» сотрудника мужского пола (медбрата)?

Рекомендуем внести соответствующие изменения в штатное расписание.

В трудовой книжке работника делается запись о принятии или назначении его в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии. Записи о наименовании должности производятся в соответствии со штатным расписанием.

Тождество должностей «медицинская сестра» и «медицинский брат (медбрат)» установлено нормативно-правовыми актами. Следовательно, отличий в отношении компенсаций, льгот либо ограничений между данными должностями нет.

То есть безусловная обязанность работодателя вносить в трудовую книжку записи о наименовании должности в соответствии со штатным расписанием не установлена. Вместе с тем, такая обязанность установлена при оформлении и заключении трудового договора.

Таким образом, рекомендуем внести изменения в штатное расписание, изменив имеющееся наименование должности «медицинская сестра» на «медицинская сестра (медицинский брат)».

Это позволит избежать казусов при оформлении трудовых договоров и внесений записей в трудовую книжку работника. Законодательством такая обязанность работодателя не предусмотрена.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то удобнее оформить и утвердить штатное расписание в новой редакции.

Если изменения затрагивают работающий персонал, то в приказе укажите срок вступления в силу этих изменений. При этом не забудьте учесть срок, который необходим для того, чтобы уведомить сотрудников о последствиях изменений. Например, в случае сокращения штатов, реорганизации, изменения окладов и др.


Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров.

Это связано с тем, что меняются существенные условия трудового договора: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение (если оно зафиксировано в трудовом договоре).

Изменения, которые не влекут последствий для уже работающих сотрудников, могут вступить в силу сразу же.

Внимание:ознакомьте под подпись с приказом о внесении изменений в штатное расписание сотрудников структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов, связанных с реализацией этих изменений.


Ситуация: можно ли принять зубного врача на работу, если в штатном расписании есть вакантная должность только врача стоматолога, или надо вносить изменения в штатное расписание?

Если в штатном расписании есть только должность врача стоматолога, принять на работу зубного врача без внесения изменений в штатное расписание нельзя.

Для того чтобы принять на работу зубного врача, необходимо, чтобы в штатном расписании была соответствующая должность, причем как вакантная, так и свободная (в связи с временным отсутствием работника, за которым в соответствии с требованиями законодательства сохраняется место работы).

Такое требование следует из части 1 статьи 15 и части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

 Как внести изменения в штатное расписание Что экономисту надо срочно проверить в штатном расписании на 2018 год >>

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Также принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 ). Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Кроме того, в отдельных случаях это может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

В то же время, как указал Конституционный суд РФ в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, даже если трудовой договор был заключен по должности, отсутствующей в штатном расписании, это не свидетельствует о его недействительности. Однако в этом случае работодателю все равно придется внести соответствующие изменения в штатное расписание.

То есть для того, чтобы принять на работу зубного врача, необходимо ввести в штатное расписание должность зубного врача – либо в дополнение к существующей вакантной должности врача-стоматолога, либо сократив вакантную должность врача-стоматолога в случае необходимости сохранения прежнего количества штатных единиц.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.