Как внести изменения в штатное расписание медорганизации

336

Кто утверждает расписаниеШтатное расписание – это локальный нормативный акт организации. Частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). То есть изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость.

Внимание:не обязательно переутверждать штатное расписание каждый год, если необходимость внести в него изменения отсутствует.

Кто утверждает штатное расписание

Кто утверждает штатное расписание
посмотреть/скачать>>

Пример расчетных нормы времени для врачей амбулаторного приема

Пример расчетных нормы времени для врачей амбулаторного приема
посмотреть/скачать>>

Необходимость изменения штатного расписания может, в частности, возникнуть в связи с:

  1. Переименованием должностей или структурных подразделений.
  2. Сокращением численности или штата сотрудников.
  3. Организационными или технологическими изменениями (структурные преобразования).

Способы внесения изменений в штатное расписание

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:

  • изменить штатное расписание, утвердив новый документ приказом руководителя организации или уполномоченного им лица;
  • оформить внесение изменений только приказом, если они несущественны.

Если вносится несколько изменений (несущественных или незначительных), можно их оформить в виде перечня, прилагаемого к приказу (ч. 2 п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минздравмедпрома России от 18 января 1996 г. № 16 ).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Тогда все вносимые изменения отразите в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» пропишите номер и дату приказа о внесении изменений.

 Как внести изменения в штатное расписание Росздравнадзор проверит, как медорганизация соблюдает нормы по труду. Предоставляем алгоритм действия, по которому можно устранить недостатки в штатных нормативах >>

Ситуация: нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приеме на должность «медицинская сестра» сотрудника мужского пола (медбрата)?

Рекомендуем внести соответствующие изменения в штатное расписание.

В трудовой книжке работника делается запись о принятии или назначении его в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии. Записи о наименовании должности производятся в соответствии со штатным расписанием.

Тождество должностей «медицинская сестра» и «медицинский брат (медбрат)» установлено нормативно-правовыми актами. Следовательно, отличий в отношении компенсаций, льгот либо ограничений между данными должностями нет.

То есть безусловная обязанность работодателя вносить в трудовую книжку записи о наименовании должности в соответствии со штатным расписанием не установлена. Вместе с тем, такая обязанность установлена при оформлении и заключении трудового договора.

Таким образом, рекомендуем внести изменения в штатное расписание, изменив имеющееся наименование должности «медицинская сестра» на «медицинская сестра (медицинский брат)».

Это позволит избежать казусов при оформлении трудовых договоров и внесений записей в трудовую книжку работника. Законодательством такая обязанность работодателя не предусмотрена.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то удобнее оформить и утвердить штатное расписание в новой редакции.

Если изменения затрагивают работающий персонал, то в приказе укажите срок вступления в силу этих изменений. При этом не забудьте учесть срок, который необходим для того, чтобы уведомить сотрудников о последствиях изменений. Например, в случае сокращения штатов, реорганизации, изменения окладов и др.


Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров.

Это связано с тем, что меняются существенные условия трудового договора: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение (если оно зафиксировано в трудовом договоре).

Изменения, которые не влекут последствий для уже работающих сотрудников, могут вступить в силу сразу же.

Внимание:ознакомьте под подпись с приказом о внесении изменений в штатное расписание сотрудников структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов, связанных с реализацией этих изменений.


Ситуация: можно ли принять зубного врача на работу, если в штатном расписании есть вакантная должность только врача стоматолога, или надо вносить изменения в штатное расписание?

Если в штатном расписании есть только должность врача стоматолога, принять на работу зубного врача без внесения изменений в штатное расписание нельзя.

Для того чтобы принять на работу зубного врача, необходимо, чтобы в штатном расписании была соответствующая должность, причем как вакантная, так и свободная (в связи с временным отсутствием работника, за которым в соответствии с требованиями законодательства сохраняется место работы).

Такое требование следует из части 1 статьи 15 и части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

 Как внести изменения в штатное расписание Что экономисту надо срочно проверить в штатном расписании на 2018 год >>

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

Также принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 ). Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Кроме того, в отдельных случаях это может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

В то же время, как указал Конституционный суд РФ в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, даже если трудовой договор был заключен по должности, отсутствующей в штатном расписании, это не свидетельствует о его недействительности. Однако в этом случае работодателю все равно придется внести соответствующие изменения в штатное расписание.

То есть для того, чтобы принять на работу зубного врача, необходимо ввести в штатное расписание должность зубного врача – либо в дополнение к существующей вакантной должности врача-стоматолога, либо сократив вакантную должность врача-стоматолога в случае необходимости сохранения прежнего количества штатных единиц.

Читайте в ближайших номерах журнала «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...







      Наши продукты






















      © 2006–2018 ООО «МЦФЭР», медиагруппа «Актион-МЦФЭР»

      Журнал «Здравоохранение» –
      практический журнал для главного врача.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать документ на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 12 000 статей
      — 8 000 ответов на вопросы
      — 200 видеосеминаров
      — готовые формы и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные сервисы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!


      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Скачать файл может только медицинский работник!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Изображение предназначено для медицинских работников!


      Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

      Читайте экспертные
      материалы

      Скачивайте готовые
      формы и СОПы

      Смотрите
      бесплатные вебинары

      13 000 статей

      1 500 инструкций

      200 записей

      Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×