text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Как вычислить "своего" вора в аптеке

  • 18 июня 2018
  • 380

Воры в аптекеВыручка из кассы исчезает не только в результате вооруженного ограбления. Иногда потихоньку воруют сами сотрудники аптеки.

"Свои" воришки присваивают все, что плохо лежит: канцтовары, туалетную бумагу, мусорные пакеты и чистящие средства из хозблока.

Советы юриста помогут остановить беспредел подчиненных и наказать виновных.

Как вычислить вора

Можно было бы посоветовать для ловли воришек видеонаблюдение. Однако не каждому собственнику по карману устанавливать видеокамеры во всех помещениях аптеки.

К тому же технику несложно вывести из строя на время совершения кражи. Разумнее установить лимиты расходования материала и каждый раз после плановой инвентаризации вычитать из зарплаты или премии сотрудников за перерасход средств и недостачу.

Оговаривайте такие условия сразу при приеме на работу. Сотрудники сами будут следить друг за другом, чтобы не отвечать за чужие проделки. Личная материальная заинтересованность будет стимулировать работников.

Стили управления. Шпаргалка для руководителя аптеки

Стили управления. Шпаргалка для руководителя аптеки
посмотреть/скачать>>


Но что делать, если сотрудники указывают друг на друга, обвиняя в краже. Когда речь идет о преступлении, разбираться, кто виноват, будут работники полиции. Если же произошло мелкое хищение имущества, ответственность за которое предусматривает ст. 7.27 КоАП РФ, рекомендую руководителю самостоятельно установить вора.

Только после этого можно обращаться в полицию для привлечения виновного к административной ответственности.



Чтобы отличить преступление от мелкого хищения, обратимся к трактовкам законодательства. Закон определяет степень наказания сотрудника исходя из фактической стоимости украденного.

Сотрудник похитил имущество стоимостью свыше 2500 рублей — это преступление. Сумма украденного меньше — это административно наказуемое деяние.

Правда, оно тоже перейдет в уголовное преступление, если кража произошла:

  1. По предварительному сговору группой лиц, организованной группой.
  2. С незаконным проникновением в жилище, помещение либо иное хранилище.
  3. С причинением значительного ущерба гражданину.

 Как вычислить Если на аптеку напали воры, алгоритм действий сотрудников читайте в статье журнала "Новая Аптека">>

Что ждет сотрудника за кражу

Наказание за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты устанавливает ст. 7.27 КоАП. Эта статья действует, если хищение не содержит признаков преступлений, предусмотренных ч. 2–4 ст. 158, 158.1, 159, 159.1, 159.2, 159.3, 159.5, 159.6 и ч. 2–3 ст. 160 УК.

Если стоимость такого хищения не превышает 1000 рублей, воришку накажут по одному из трех пунктов:

  • административный штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее 1000 рублей;
  • административный арест на срок до 15 суток;
  • обязательные работы на срок до 50 часов.

В ситуации, когда стоимость украденного имущества превышает 1000 рублей, но не достигает 2500 рублей, виновного ждет:

  • административный штраф в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее 3000 рублей;
  • административный арест на срок 10–15 суток;
  • обязательные работы на срок до 120 часов.
Активируйте доступ к журналу «Новая аптека» и читайте проверенные экспертами статьи:

За кражу УК РФ предусматривает 7 вариантов наказания:

  1. Штраф до 80 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев.
  2. Обязательные работы до 360 часов.
  3. Исправительные работы до 1 года.
  4. Ограничение свободы до 2 лет.
  5. Принудительные работы до 2 лет.
  6. Арест на срок до 4 месяцев.
  7. Лишение свободы до 2 лет.

Суд ужесточит наказание, если преступление совершено группой лиц по предварительному сговору или в крупном размере.

Когда мелкое хищение превращается в преступление

Выходит, что за кражу привлечь сотрудников к серьезной ответственности не получится. Подчиненные, как правило, воруют по мелочам, то, что стоит меньше 2500 рублей. Однако есть две ситуации, в которых даже за «мелкое» хищение накажут по УК РФ.

 Как вычислить Даже за мелкое хищение сотрудника могут наказать по Уголовному кодексу, подробнее в нашем материале>>

  1. Уголовное право содержит понятие «продолжаемое хищение». О нем идет речь в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 27.12.2002 № 29 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое».

Продолжаемое хищение — это преступление, «состоящее из ряда тождественных преступных действий, совершаемых путем изъятия чужого имущества из одного и того же источника, объединенных единым умыслом и составляющих в своей совокупности единое преступление».

Получается, что если кража состоит из нескольких эпизодов, суд вполне может ее воспринять не как отдельные административные проступки, а как одно уголовно наказуемое преступление. Стоимость украденного определить как сумму всех эпизодов кражи.

  1. Уголовное наказание за хищение чужого имущества предусматривает ст. 158.1 УК РФ. Если сотрудник украл на сумму меньше 2500 рублей, но на момент кражи уже подвергнут административному наказанию за мелкое хищение имущества, накажут его как за преступление.

Статья 4.6 КоАП уточняет, что лицо подвергнуто административному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении наказания и до истечения года со дня окончания его исполнения.

Как подать заявление, чтобы самому не стать преступником

Итак, руководитель самостоятельно установил вора. Рекомендую подать заявление о выявленном факте хищения в отдел полиции или другой территориальный орган внутренних дел.

В заявлении надо ответить на вопросы «что, где, когда и сколько» и отразить только правдивые обстоятельства. Плюсом будет, если в заявлении руководитель укажет доказательства, которыми располагает в подтверждение сообщаемых сведений.

Заполняя заявление, важно помнить об уголовной ответственности за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ). Орган предварительного расследования после проверки сообщения о преступлении может снять с сотрудника подозрение в краже.

Далее он будет обязан рассмотреть вопрос о возбуждении уголовного дела за заведомо ложный донос в отношении заявителя. В результате руководитель сам рискует понести уголовное наказание по одной из частей ст. 306 УК РФ. Чтобы не попасть в такую ситуацию, лучше не указывать в заявлении на лицо, совершившее преступление, — только факты.

 Как вычислить "Почему премии не мотивируют ", читайте также в журнале "Новая Аптека">>

Пример. Руководитель использовал в заявлении «безопасную» формулировку

Руководитель аптечной организации, чтобы избежать риска наказания за заведомо ложный донос, заменил в заявлении о краже формулировку «сотрудник Иванов И.И. совершил хищение». Вместо этого он отразил факты и написал «в сумке Иванова И.И. обнаружили похищенное имущество».

Обстоятельства, которые дают повод подозревать конкретного сотрудника в совершении правонарушения, лучше не отражать в заявлении, а рассказать о них сотруднику полиции при объяснении.

При этом говорить надо исключительно о фактах, делать на их основе выводы — задача полиции.

После того как руководитель передал заявление о преступлении в орган внутренних дел, необходимо взять в дежурной части талон-уведомление.

В талоне будет указана информация о принявшем его лице, регистрационный номер, дата и время принятия заявления (ч. 4 ст. 144 УПК). После рассмотрения заявления орган предварительного расследования обязан сообщить заявителю о решении, а также разъяснить его право обжаловать решение и порядок обжалования (ч. 2 ст. 145 УПК).

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела руководитель вправе обжаловать прокурору и (или) в суд того же района.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Новая аптека»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для аптек
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.