text

🎁 Журнал+чайник в ПОДАРОК! УСПЕТЬ ➤➤➤

Здравоохранение

Требования приказа 302н к бланку направления на медосмотр

  • 4 июля 2018
  • 246

Образец направления на медосмотр по приказу 302нРассмотрим образец направления на медосмотр по приказу 302н, правила его оформления и заполнения, а также особенности выдачи направлений новым сотрудникам организации.

В материале представлены полезные бланки для скачивания, образцы заполнения документов.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Порядок организации медосмотра

Образец направления на медосмотр по приказу 302н необходим в рамках организации предварительных и периодических медосмотров.

Направление на руках у сотрудника – основание для обращения в медучреждение, где он может пройти обязательный медосмотр.

Форма направления на медосмотр по приказу 302нсодержится в приложении № 3. Также в нем представлены рекомендации по правильному заполнению и советы по оформлению данного бланка.

Прохождение перодического медосмотра, образец приказаПрохождение перодического медосмотра, образец приказа
посмотреть/скачать>>

Шаблон приказа о направление работников на переодический медосмотрШаблон приказа о направление работников на переодический медосмотр
посмотреть/скачать>>


Прохождение медосмотра – регламентированная процедура. Предварительному и периодическому медосмотру подлежат разные группы сотрудников, когда в силу закона необходимо отслеживать их здоровье в динамике, в том числе предотвратить опасное влияние вредных факторов, связанных с рабочей средой.

Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н является одной из итоговых процедур в рамках организации медосмотров.

 Требования приказа 302н Как подготовить медосмотр, расскажем эксперт Системы Главный врач >>

В целом можно выделить следующие этапы организационного процесса:

  1. Формирование групп сотрудников, которые должны пройти полное обследование.
  2. Направление списка работников в соответствующее подразделение Роспотребнадзора.
  3. Заключение договора для проведения медосмотра выделенных категорий персонала.
  4. Составление списков, в которых сотрудники будут названы поименно, определение сроков и графика процедур.
  5. Оформляется направление на профосмотр по приказу 302н бланк которого мы рассмотрим далее.
  6. Получение результатов медосмотра, а также итогового акта из учреждения здравоохранения.

Рассмотрим подробнее, как необходимо составлять оформление.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Требования к бланку направления

Образец направления на медосмотр по приказу 302н включает в себя следующие реквизиты:

  • полное название работодателя, его ОКВЭД и форма собственности;
  • наименование медучреждения и его реквизиты;
  • вид медицинского осмотра;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата его рождения;
  • место работы сотрудника, подразделение или филиал, где он непосредственно работает;
  • общий стаж сотрудника, его специальность по диплому и вид осуществляемой деятельности;
  • перечень вредных и опасных факторов производства, которые воздействуют на сотрудника.

Оформлением направлений занимается отдельный специалист, который выдает направления всем сотрудникам, направляемым на медосмотр.

Факт получения документа подтверждает подписью получателя.

Как только сотрудникнаправление на медицинский осмотр приказ 302н бланк, он несет персональную ответственность за дальнейшее прохождение медосмотра.

Направление на медосмотр

Направление на медицинский осмотр, рекомендуемая формаНаправление на медицинский осмотр, рекомендуемая форма
посмотреть/скачать>>

шаблон_В

Образец направления на медосмотрОбразец направления на медосмотр
посмотреть/скачать>>

Как оформить направление на медосмотр

Основанием для того, чтобы выдать направление на предварительный медосмотр по приказу 302н сотруднику, его работодатель предварительно заключает с медучреждением договор, в котором прописываются их взаимные права и обязанности.

В направлении указывается конкретное место, где сотрудник будет проходить медосмотр. Также в направлении присутствуют различные реквизиты медучреждения, например, его ОГРН и т.д.

При этом несмотря на направление на предварительный медосмотр по приказу 302н в конкретное медучреждение, сотрудник вправе обратиться и в иное медучреждение.

Работодатель в таком случае не может отказать сотруднику, и обязан оплатить сотруднику понесенные расходы на прохождение обследования. Как показывает судебная практика, в таких ситуациях суды встают на сторону сотруднику.

Также сотрудник может заплатить за медосмотр в другом медучреждении за счет собственных средств и представить работодателю медицинское заключение.

В дальнейшем средства возмещаются после предъявления работодателю счета на оплату оказанных медуслуг.

Работодатель не должен оплачивать результаты обследований, если:

  1. Сотрудник прошел не тот объем обследований, которые были предусмотрены направлением изначально.
  2. Работник не предоставил на предприятие квитанции и чеки по оказанным ему услугам.
  3. Клиника, в которую обратился соискатель, не имеет соответствующей лицензии для проведения медосмотров.

 Требования приказа 302н Может ли медорганизация провести медосмотр своими силами>>

Образец направления на медосмотр по приказу 302ннеобходимо оформлять со следующими особенностями:

  • основание для медосмотра заполняется из карты спецоценки условий труда;
  • основания медосмотра следует проверить по приложениям к приказу 302н, если в организации имеется декларация СОУТ;
  • в перечень контингентов сотрудников следует включать офисный персонал, который работает за компьютерами более 50% рабочего времени. При этом результаты спецоценки не учитываются.

Какие вредные факторы указать в направлении

Направление на предварительный медосмотр по приказу 302н должно содержать в себе данные о вредных факторах, присутствующих на рабочем месте и негативно влияющих на сотрудника.

В качестве источников сведений о таких факторах могут выступать следующие:

  • результаты проведенной спецоценки;
  • данные специальных исследований, проведенных в рамках лаборатории;
  • данные проведенного контроля и надзора на рабочих местах;
  • документация, сопровождающая оборудование, сырье, машины и механизмы, а также материалы, которые применяются организацией в производственной деятельности.

Медосмотры для медработников: когда обязательный минимум обследований нужно дополнить

В рекомендации журнала "Заместитель главного врача" эксперт подробно рассказала, каким категориям медработников требуются дополнительные исследования и осмотры специалистов. 

Елена Федоровна ХмелевскаяЕлена Федоровна Хмелевская, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов юридической компании «Росмедконсалтинг», г. Санкт-Петербург:

Определенным категориям работников требуются дополнительные осмотры и исследования. Если медработники не пройдут хотя бы одного специалиста из необходимого списка, проверяющие органы расценят это как нарушение законодательства и оштрафуют от 100 до 130 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендация приводит списки категорий врачей, которым требуются дополнительные исследования и осмотры. Статья доступна подписчикам и пользователям демодоступа.

Взять в работу списки-памятки

Кто выдает направление на медицинский осмотр новому работнику

Кто должен выдавать направление на профосмотр по приказу 302н бланк новому сотруднику, который поступает на работу – отдел кадров или другое структурное подразделение организации?

В ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя организовывать и проводить медосмотры своих сотрудников за счет собственных средств.

К таким медосмотрам относятся:

  1. Предварительные и периодические медосмотры.
  2. Обязательные психиатрические освидетельствования.
  3. Внеочередные медицинские исследования.
  4. Психиатрические освидетельствования.

В соответствии с приказом 302н, любой соискатель, который трудоустраивается к работодателю, и попадает под критерии, установленные приказом, должен предоставить в медучреждение следующие документы:

  • паспорт или иной документ, его заменяющий;
  • паспорт здоровья работника;
  • заключение врачебной комиссии, проводившей психиатрические освидетельствование (документ необходим в установленных законом случаях).

В ТК РФ дано понятие трудовым отношениям. Так, взаимоотношения между работодателем и работникам основываются на соглашении о том, что работник лично выполняет определенную трудовую функцию, а работодатель платит ему за это предусмотренное штатным расписанием вознаграждение.

 Требования приказа 302н Что изменится в организации профосмотров несовершеннолетних с 2018 года>>

Взаимные обязанности сторон регламентированы трудовым договором, трудовым законодательством и различными нормативными актами.

Образец направления на медосмотр по приказу 302н может оформляться работодателем непосредственно, также эта функция может быть делегирована на конкретное подразделение, отдел или службу.

В зависимости от структурной организации работодателя, такую функцию может выполнять административно-хозяйственное управление, отдел персонала или кадров, а также конкретный назначенный работодателем специалиста, например, юрист или специалист по охране труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.