text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Портал для медицинских работников

ВКК: какие кадровые документы обязательны

  • 11 июля 2018
  • 137

Рекомендации Расскажем о опыте внедрения рекомендаций Росздравнадзора по внутреннему контролю качества и безопасности.

Как в организации выделили блоки по управлению персоналом, разработали недостающие документы для каждого блока.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о внедрении ВКК, Алгоритм создания СОПа, Приказ о Внедрении профстандартов

Планирование и подбор персонала

Для блока «Планирование и подбор персонала» разработали Кадровую политику — документ, который регулирует, как руководителям подразделений планировать работу с персоналом с учетом штатного расписания, как предусмотреть увеличение числа сотрудников на случай приобретения оборудования, внедрения новых методик и технологий.

Документ отражает процессы отбора специалистов и эффективной расстановки кадров.

Документ представляет собой свод правил и основных направлений в области управления человеческими ресурсами. Ознакомившись с ним, работник может понять, совместимы ли его ожидания и амбиции с политикой медучреждения.

Система обучения персоналаСистема обучения персонала
посмотреть/скачать>>

Кадровая политикаКадровая политика
посмотреть/скачать>>

Положение о премированииПоложение о премировании
посмотреть/скачать>>

Положение по адаптации персоналаПоложение по адаптации персонала
посмотреть/скачать>>

Положение по адаптации персоналаПоложение по адаптации персонала
посмотреть/скачать>>


Кадровое делопроизводство

Перед учреждением встала задача — задокументировать все кадровые процессы в медучреждении так, чтобы они соответствовали требованиям законодательства и облегчали взаимодействие «работник — работодатель». В организации разработали документ — Инструкцию по кадровому делопроизводству.

В Инструкции описали процессы кадрового учета и администрирования. Приложения к Инструкции — формы кадровых документов, стандартные операционные процедуры по приему, переводу, увольнению и прочим кадровым операциям.

Аттестация персонала

Положение по аттестации включает критерии оценки персонала в учреждении:

  1. Законченное высшее (среднее) профессиональное образование, включая предусмотренное профессией и должностью последипломное образование.
  2. Стаж работы, в т. ч. по аттестуемой профессии.
  3. Теоретические знания и практические навыки по аттестуемой профессии.
  4. Свидетельство (аттестат, диплом и т. п.) о прохождении в течение последних пяти лет курсов, циклов по усовершенствованию или повышению квалификации.
  5. Авторские свидетельства, свидетельства об изобретениях и открытиях.
  6. Государственные премии и награды за деятельность по аттестуемой профессии.
  7. Сертификат на право заниматься профессиональной деятельностью либо свидетельство об аккредитации;
  8. Ученая степень или ученое звание.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».
Активировать доступ


Помимо этого сотрудник должен хорошо ориентироваться в нормативных документах, связанных с выполнением его должностных обязанностей. Также преимуществом является опыт и навыки внедрения научных разработок.

Аккредитация и непрерывное медобразование: что требуется от главврача

Аттестация — один из механизмов контроля качества оказания медицинской помощи. Аттестация необходима, чтобы выработать у медработника привычку ежедневно контролировать качество своей работы, соблюдать нормы и правила учреждения.

Кроме того, аттестация выявляет потребность в обучении и развитии компетенций персонала. Правила аттестации необходимо было отразить в локальном документе. Им стало Положение по аттестации персонала.

Обучение персонала

Аттестация должна проходить в спокойной, исключающей нервозность обстановке, чтобы работник чувствовал себя уверенно и мог достойно участвовать в диалоге.

 какие кадровые документы обязательны Как организовать обучение персонала, читайте в рекомендации>>

В организации разработали локальный нормативный акт — Систему обучения персонала. Документ регулирует вопросы обязательного обучения в рамках требований законодательства, обучения, которое определено потребностью учреждения, вопросы подготовки кадрового резерва руководителей.

Документ включает порядок направления на обучение и организацию стажировок. Извлечения из документа — в приложении.


Введение в должность

В процессе самоаудита выяснили, что в медорганизации нет документа, который регламентирует права наставника и подопечного и определяет, как отражается наставничество в системе аттестации и мотивации.

Разработали документ — Положение по адаптации персонала. Он включает порядок закрепления наставника, содержит план действий руководителя и наставника.

Документ помогает минимизировать количество ошибок, связанных с включением в работу, а работодателю — оценить уровень квалификации и потенциала сотрудника во время испытательного срока.

Важный момент — обратная связь с новыми сотрудниками, возможность изучить их мнение о том, как проходит адаптация и строится взаимодействие с наставником.

Опрос позволяет выявить проблемные места в этой сфере. Каждый новый сотрудник заполняет анкету, которая поступает в отдел кадров.

Мотивация

Блок включает материальное и нематериальное стимулирование сотрудников, социальное обеспечение, мониторинг удовлетворенности сотрудников, мониторинг результативности учреждения, систему работы с жалобами сотрудников.

В блок входят документы: Положение по оплате труда, Положение о премировании. Данные документы уже были в организации, их доработали согласно требованиям рекомендаций Росздравнадзора.

Новый документ — Положение о нематериальном стимулировании. Он включает в себя награждение почетными грамотами и благодарностями, социальное обеспечение совместно с профсоюзом организации.

Новые документы и обновленная система управления персоналом в Томском областном онкологическом диспансере должны повысить квалификацию сотрудников, их компетенции, снизить текучесть кадров, обеспечить благоприятный климат в учреждении. А все это в комплексе работает на главную цель — улучшить качество медицинской помощи.

ОбучениеПример: Повышение квалификации главных врачей и их заместителей

Для руководящих сотрудников медицинских учреждений открыты специальные учебные программы.

По итогам обучения слушатели получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации, а также возможность продлить сертификат специалиста.

283 российских руководителей уже проходят курсы. Иду учиться >>

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для главного врача
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.