text

❅ ЗАМОРАЖИВАЕМ ЦЕНЫ ДО 20%! Подписаться »

Здравоохранение

Дополнительные оплачиваемые отпуска медработников

  • 12 июля 2018
  • 862

Дополнительный отпускС прошлого года работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам, которые заняты во вредных или опасных условиях менее чем на полставки.

В год, когда работник приобрел или утратил право на дополнительный оплачиваемый отпуск, данный отпуск нужно предоставить максимальной продолжительности.

Денежной компенсацией можно заменять часть основного отпуска, превышающую 28 календарных дней, и часть отпуска за работу во вредных или опасных условиях, превышающую 7 календарных дней.

Когда будете составлять график отпусков на предстоящий год, учтите изменения, которые произошли в 2017-м. Работников, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск, стало больше.

Заявление работника о замене дополнительного отпуска денежной компенсациейЗаявление работника о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией
посмотреть/скачать>>

График отпусков медсестер противотуберкулезного кабинетаГрафик отпусков медсестер противотуберкулезного кабинета
посмотреть/скачать>>

Список работников, которые имеют право заменить отпуск денежной компенсациейСписок работников, которые имеют право заменить отпуск денежной компенсацией
посмотреть/скачать>>


Расскажем и покажем на примерах, как с учетом изменений исправить график отпусков на текущий год и грамотно составить на следующий.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

Что изменилось в 2017 году

Теперь за работу во вредных или опасных условиях сотруднику положен дополнительный отпуск независимо от величины ставки.

Верховный суд РФ отменил норму инструкции 1975 года, которая давала право на дополнительный отпуск, только если работник трудился в таких условиях не меньше половины рабочего времени.

График отпусков на следующий год медорганизация утверждает до 17 декабря.

Минздрав России и профсоюз работников здравоохранения заключили отраслевое соглашение от 19.05.2017 (далее — Соглашение) и уточнили продолжительность отпусков за работу во вредных или опасных условиях.

А также собрали вместе требования о предоставлении отпусков из различных нормативных актов: Трудового кодекса РФ, Закона РФ от 02.07.1992 № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» и т. д.

Решение Верховного суда и Соглашение начали действовать в текущем году. Сотрудники, которые трудились во вредных условиях на 0,25 ставки, скоро захотят воспользоваться своим правом. Увеличится и количество работников, которые приобрели право на дополнительный отпуск.

Кому повысить, отпускные из-за нового МРОТ

С 1 мая сотрудникам надо платить как минимум 11 163 руб. в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Это новый МРОТ, который власти приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения во II квартале 2017 года.

Сравните с новой минималкой зарплату, отпускные, пособия, командировочные и другие выплаты, которые считаете исходя из среднего заработка сотрудников.

Полный алгоритм действий, а также новый онлайн-расчетчик поможет определить, на сколько повысить зарплату из-за нового МРОТ.

Сервис доступен клиентам и пользователям по демодоступу в журнале «Экономика ЛПУ».

Кому повысить зарплату

Произвести расчет онлайн >>

Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск и какой продолжительности

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней2. За условия работы, отклоняющиеся от нормальных, положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют четыре категории медработников.

I категория

Медработники, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Продолжительность отпуска зависит от класса условий труда. Класс устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Минимальная продолжительность отпуска «за вредность» составляет (п. 4.11 Соглашения):

  • класс 3.2 — 7 календарных дней;
  • класс 3.3 — 8;
  • класс 3.4 — 9;
  • класс 4.0 — 10 календарных дней.

II категория

Медработники, которые оказывают психиатрическую и противотуберкулезную помощь населению, диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных пациентов или контактируют с материалами, содержащими вирус иммунодефицита.

Продолжительность дополнительного отпуска для этой категории:

  1. У главной медсестры, которая участвует в оказании психиатрической помощи, — 28 календарных дней.
  2. Среднего и младшего медперсонала, который связан с оказанием психиатрической и противотуберкулезной помощи, работой с ВИЧ-инфицированными или контактирует с материалами, содержащими ВИЧ, в зависимости от места, условий работы и занимаемой должности — от 14 до 35 календарных дней.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


III категория

Медработники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Дополнительный отпуск для этой категории работников составляет (п. 4.13 Соглашения):

  • в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
  • в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.

IV категория

Работники с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливают локальные акты медицинской организации, но не меньше трех календарных дней.

Дополнительное право для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера

Cотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — родитель, опекун или попечитель ребенка до 18 лет.

Работник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней), чтобы сопровождать сына или дочь, которые поступают в вуз или среднее профессиональное заведение, расположенные в другой местности. Отказать подчиненному в этой ситуации нельзя.

При наличии двух и более детей отпуск предоставляется один раз на каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ). Учтите вероятность такого отпуска, когда будете составлять график на следующий год.

 Дополнительные оплачиваемые отпуск Путеводитель по отпуску – 2018: как предоставить и как рассчитать>>

В каких случаях возможна денежная компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск

Закон разрешает заменять деньгами часть основного отпуска, превышающую 28 календарных дней, и часть отпуска «за вредность», которая превышает 7 календарных дней (ст. 126 и 139 ТК РФ).

Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за предыдущий год, заменить их денежной компенсацией нельзя, отпуск необходимо отгулять.


Пример: С прошлого года у медсестры остались 7 календарных дней основного отпуска. Медсестра попросила заменить отпуск денежной компенсацией.

Кадровик объяснила, что медсестре положен только основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и его часть заменять компенсацией нельзя.

Поэтому в текущем году медсестра будет отдыхать 35 дней, из них 7 — это часть предыдущего отпуска, который необходимо использовать полностью.

Работник вправе просить заменить компенсацией все дни отпуска сверх 28 или 7 календарных дней, или часть дней. Из правила есть исключение: беременным и несовершеннолетним, чей ежегодный отпуск составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК), компенсировать часть отпуска деньгами закон не разрешает (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Что грозит, если неправильно предоставить денежную компенсацию

За нарушение грозит штраф: от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для должностных лиц, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для юридического лица. За повторное нарушение — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет для должностных лиц, от 50 тыс. до 70 тыс. рублей для юридических лиц (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Принудить работника заменить часть отпуска компенсацией нельзя. Но работодатель вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать.

Пример: Водителям скорой помощи положен удлиненный отпуск. Два водителя вместо части отпуска захотели получить компенсацию. Руководитель автобазы отказал. Из-за отпусков врачей и фельдшеров количество машин, которые ежедневно выходят на линию, пришлось сократить. Поэтому всех водителей невозможно было обеспечить работой на полную ставку.

Есть один удлиненный отпуск, который Трудовой кодекс не регулирует. Это 30-дневный отпуск для инвалидов (п. 4.17 Соглашения).

Отпуск установил Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Поэтому неясно, можно заменять компенсацией 2 дня сверх 28 дней отпуска или нет. Разъяснений Роструда или судебных решений мы не нашли.

Но поскольку норма создана с учетом здоровья работников-инвалидов, которым нужен более длительный отдых, предоставляйте инвалиду отпуск целиком.

Как оформить денежную компенсацию

Если работник пожелал заменить часть отпуска компенсацией, он должен написать заявление на имя руководителя медорганизации. Заявление нужно передать непосредственному руководителю.

Линейный руководитель отвечает за бесперебойную работу отделения и должен первым поставить визу — согласовать замену отпуска компенсацией.

Если в медорганизации принято сначала узнавать у кадровиков, имеет ли работник право на компенсацию, наладьте оперативный обмен информацией с отделом кадров. Своевременно доводите информацию до работников.

Минимальный размер компенсации отпуска «за вредность» — 50% дневной части оклада за каждый день отпуска

Чтобы заменить компенсацией часть отпуска за работу во вредных или опасных условиях, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (п. 4.11 Соглашения).

Оформить соглашение — задача отдела кадров. Главной медсестре достаточно предупредить персонал о такой необходимости, чтобы снять тревогу, вызванную непонятным документом.

 Дополнительные оплачиваемые отпуск Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику >>

Как поступить, если право на дополнительный отпуск возникло или утрачено после утверждения графика отпусков

У работника на неполной ставке. После принятия Соглашения работники с «вредностью», которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, получили право на дополнительный отпуск.

Пример: Условия труда медсестры соответствуют классу 3.2. Медсестра работает на 0,25 ставки. В 2017 году сотрудница получила право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Пересмотрите вместе с кадровиком график отпусков. Уточните продолжительность дополнительных отпусков сотрудников, которых затронули изменения.

Отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному времени. Если сотрудник проработал во вредных условиях менее 11 месяцев, продолжительность отпуска должен уточнить кадровик.

Соглашение не обязывает работодателя предоставлять отпуск за работу во вредных условиях за предыдущие годы, но не запрещает это делать. Решение принимает руководитель медорганизации и оформляет приказом.


После проведения СОУТ

На продолжительность и право получить дополнительный отпуск в текущем году могут повлиять результаты СОУТ. Условия труда, которые считались вредными, комиссия может признать безопасными, и наоборот.

Сложности возникают из-за того, что рабочий год сотрудников не совпадает с календарным годом. В законе нет указаний, как в подобном случае нужно считать дополнительный отпуск. Рекомендуем поступить так.

Любые сомнения следует трактовать в пользу работника. Поэтому, если с работника пришлось снять «вредность», предоставьте ему последний дополнительный отпуск за период, истекающий в календарном году. Если, наоборот, комиссия признала условия труда вредными, отсчитывайте период с года, когда проводилась СОУТ.

Пример: Поликлиника в апреле 2017 года установила новое рентгеноборудование и провела внеплановую спецоценку в рентгенологическом отделении. Класс условий труда комиссия признала допустимым — вторым. Работники лишились дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

Главный врач издал приказ:

«1. В связи с отсутствием выявленных вредных производственных факторов и признанием условий труда допустимыми (класс 2) дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотрудникам рентгенологического отделения отменить с 2017 года.

2. Всем сотрудникам рентгенологического отделения предоставить последний дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за 2016–2017 рабочий год».

В связи с инвалидностью

Если работник в середине рабочего года получил или потерял статус инвалида, поступайте аналогично — в переходный рабочий год предоставьте отпуск 30 календарных дней.

Внести изменения в утвержденный график отпусков — задача кадровика. Главная медсестра должна уточнить свой рабочий график отпусков и согласовать изменения с отделом кадров.

Это поможет убедиться, что изменения соответствуют новациям в законодательстве и не ущемляют права работников. Официально согласовывать рабочий график не нужно. Достаточно, чтобы кадровик устно подтвердил правильность корректировки графика.

Как систематизировать учет дополнительных отпусков и денежных компенсаций

Если вместо того чтобы отгулять отпуск, медсестра возьмет компенсацию, это повлияет на график работы всего отделения. Подготовьтесь к такой ситуации.

В рабочем графике отпусков отметьте сотрудников, которые имеют право на компенсацию, и сколько дней они могут «обменять» на деньги. Используйте любой удобный способ — выделите фамилии цветом, шрифтом, поставьте условный знак. Количество дней, которые работник вправе заменить компенсацией, напишите в скобках рядом с фамилией.

Составьте отдельный список работников с удлиненными отпусками. В списке укажите максимальное количество дней, которое работник вправе заменить компенсацией.

Когда придет время составлять график отпусков на следующий год, из списка удобно брать информацию о дополнительных отпусках работников и возможной замене отпуска денежной компенсацией.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Вам выдан доступ к журналу «Главная медицинская сестра»
3 дня
Вам выдан доступ к журналу «Экономика ЛПУ»
№340987

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.